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劳动者的加班时间有没有限制

问题解答：劳动者的加班时间存在限制。一般每日加班的时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经...

最低工资是什么是应发工资还是实发工资

问题解答：最低工资是应发工资，而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准...

孕妇被辞退赔偿规定有哪些

问题解答：关于孕妇被辞退的赔偿规定有：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件

问题解答：劳动合同存续期间，单位单方面解除劳动合同的条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...

学校强制实习是否合法

问题解答：学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制...

劳动争议仲裁的时效期间是多久

问题解答：对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律...

自愿撤销工伤认定申请的过程是怎样的

问题解答：自愿撤销工伤认定申请的过程：如果工伤鉴定结果还没有出来，双方已经就工伤待遇事宜协商一致的，则由用人单位或个人向统筹地区社会保险行政部门提交书面的撤回工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治...

上下班途中工伤认定赔偿是多少

问题解答：上下班途中发生工伤，赔偿如下：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪的工资；7、护理费；8、伤残补助金；9、伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患...

最低工资标准含加班么,加班费是否属于最低工资范围

问题解答：最低工资标准中是不含加班费的。加班费不计算在最低工资的范围内。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资标准的确定，要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会...

国庆节不放假找什么部门投诉

问题解答：国庆节不放假的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。法...

三个月病假休完被开除合理吗

问题解答：三个月病假休完就被开除，一般是不合理的。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同的，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。法律依据：《劳动合...

女职工怀孕不续签劳动合同吗

问题解答：女职工怀孕，如果在次期间合同期满的，合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗期、孕...

单位工伤认定申请60日的规定是怎样的

问题解答：单位工伤认定的申请时间一般是30日内，而关于60日的规定是《工伤保险条例》第二十条，规定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。并书面通知申请工伤认定的职...

骨折工伤伤残鉴定时间

问题解答：骨折后申请工伤伤残鉴定的时间：职工发生工伤事故伤害之日起的30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位逾期不申请的，职工依法应在1年内提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防...

伤残鉴定包括什么

问题解答：伤残鉴定一般包括工伤伤残等级的认定以及劳动能力的鉴定。职工发生工伤后，单位或者职工一方应当及时申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

工伤死亡如何赔偿

问题解答：工伤死亡应这样赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。一次性...

工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿

问题解答：工伤伤残鉴定后，一般一两个月左右能拿到赔偿。社保行政部门作出工伤认定决定的时间一般是六十日，而单位或者职工一方需要依法申请工伤赔偿。获得赔偿所需的时间是一两个月左右。法律依据：《工伤保险条例》第二十条　社会保险行政部门应当自受理工...

员工是否有权拒绝待岗

问题解答：员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的...

暑假工工资劳动法怎么规定的

问题解答：由于大学生一般是在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。法律依据：《教...

伤残鉴定期限为多久

问题解答：工伤伤残鉴定的期限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；但对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受...

工伤认定单位举证时间是多久

问题解答：工伤认定中，单位的举证时间是15天。公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内（一般是15天）向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的...

哪些受伤的情况属于工伤

问题解答：以下受伤的情况便是属于工伤：1、因工作原因受到事故伤害；2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。法律依据：《工伤保险条例》...

养老保险要交多少年

问题解答：养老保险要累计缴满15年。参保人员达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，...

工伤死亡的可以申请法律援助吗

问题解答：职工工伤死亡，只要符合法定条件，可以申请法律援助。公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：1、依法请求国家赔偿的；2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3、请求发给抚恤金、救济...

自动离职自行承担后果吗

问题解答：如果劳动者是违法自行离职的，要自行承担后果。因劳动者违法解约给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任；如果劳动者和用人单位依法在劳动合同中约定了辞职适用违约金的情形，劳动者符合该情形的，应当按约定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国...

根据我国法律的规定劳动局能做工伤鉴定吗

问题解答：根据我国相关法律的规定，劳动局可以做工伤鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十一...

自己申请工伤认定单位极不配合怎么办

问题解答：员工自己申请工伤认定单位极不配合的，员工可以与单位协商，要求其配合；并依法向社保行政部门提交申请所需的材料。根据受伤害职工自行提供的证据或者调查取得的证据，社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。法...

劳动工伤的范围是什么

问题解答：劳动工伤的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据：《工伤保险条例》...

工伤认定生效的时间是什么时候

问题解答：1、如果工伤认定书已下达，劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，如果前述人员申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。2、工伤认定书自申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事...

用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗

问题解答：用人单位无故单方面解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...

工伤认定需要费用吗需要哪些材料

问题解答：申请工伤认定需要鉴定费等费用，但是鉴定费可依法由工伤保险基金来支付。需要的材料则有：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤认定办法》第...

老板拖欠工资打什么电话投诉

问题解答：老板拖欠工资，可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八...

子女教育扣除支出是否需要留存资料

问题解答：如果子女是在国内读书的，子女教育扣除的支出不需要留存资料。税务机关可以通过教育部门获取其子女的学籍信息，纳税人不需留存资料备查。如果子女在国外接受教育的，则纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等境外教育佐证资料。法律依据：《...

解除劳动合同申请通知应该包括哪些内容

问题解答：解除劳动合同申请通知应包括以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额等。法律依据：《劳动合同法》第三十七条...

拖欠工资可以立马解除劳动合同吗

问题解答：用人单位拖欠员工工资的，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...

什么样的劳动合同是无效的

问题解答：有下列情形的劳动合同是无效：1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同部分无效；3、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合...

职工加班工资的计算方法是什么

问题解答：职工加班工资的计算方法是这样的：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...

小时加班费计算方法是什么

问题解答：1、劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定休假日工作的，应当按照...

国家产假规定

问题解答：国家的产假规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动...

工伤认定完再走什么程序

问题解答：劳动者或者用人单位在拿到工伤的认定结果后，如果没有异议，可以提出鉴定请求，协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。若存在异议，则可以在15日之内，提出行政复议。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近...

工伤残疾怎么鉴定

问题解答：工伤伤残的鉴定流程：1、向社保行政部门提出工伤认定的申请；2、递交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料；3、由社保行政部门受理和审查；4、在法定的期限内作出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照...

自己提出工伤鉴定需要的材料

问题解答：员工自己提出工伤认定所需的材料：1、自行填好工伤认定申请表；2、与用人单位签订的劳动合同或证明存在劳动关系的材料、身份证件；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（...

达到退休年龄劳动关系还存在吗

问题解答：劳动者达到退休年龄，劳动关系便不存在了。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。法律依据：《劳动合同法》...

婚假国家规定

问题解答：国家对婚假的规定为：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人...

个人工伤申请认定有时间限制吗

问题解答：个人工伤申请认定有时间上的限制。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据...

劳务法律援助的条件有哪些

问题解答：申请劳务法律援助的条件如下：根据《法律援助条例》第十条规定，劳动者请求支付劳动报酬、抚恤金，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。法律依据：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代...

劳动争议时效怎么计算的

问题解答：劳动争议时效是这样计算的：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律依据：《劳动法》第八十二条提出仲裁要...

申请之日多久可以工伤认定

问题解答：工伤认定书一般会在申请之日起的60天内出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的...

就签了劳动合同一份有效吗

问题解答：用人单位与劳动者就只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，且是在双方协商一致的情况下订立的，就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地的劳动局反映，要求单位提供一份劳动合同...

劳动者拒绝加班构成旷工吗

问题解答：如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人...

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