律师咨询_法律援助_法律服务

自己主动辞职公司会给予怎样的赔偿

问题解答：如果是员工主动辞职的，一般没有赔偿，也不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，员工可以要求单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

伤残鉴定结果多久能出来

问题解答：工伤伤残鉴定的结果一般在六十日内能出来。但是如果工伤申请的事实清楚、权利义务明确的，十五日内能出结果。如果当事人依法申请劳动能力鉴定的，则六十日内也能出结果，至多可延长三十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当...

解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持

问题解答：如果用人单位合法解除劳动合同的，劳动者要求赔偿的请求是不会得到支持的。如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求赔偿的请求能得到支持。法律依据：《劳动合同法》第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳...

无固定劳动合同赔偿金的标准是多少

问题解答：无固定劳动合同的赔偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...

自然人直接提交专项扣除材料给分局吗

问题解答：自然人提交专项扣除材料的，不是给分局，而是应当给个人所在地的税务管理部门。提交专项附加扣除证明的，可以通过官方办税软件或网站、电子或者纸质报表等方式，来向扣缴义务人或者主管税务机关报送个人专项附加扣除的信息。法律依据：《个人所得税...

伤残鉴定标准赔偿

问题解答：工伤伤残鉴定后的赔偿标准：赔偿根据其伤残等级来确定，如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致...

自动离职有什么后果

问题解答：自动离职的后果，是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，如果劳动者是违法解除劳动合同，而且给用人单位造成损失的，则劳动者应当要向单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

工伤死亡赔偿的法律规定有哪些

问题解答：关于工伤死亡赔偿的法律规定有：《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡的，其近亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规...

工伤伤残鉴定的期限

问题解答：申请工伤伤残鉴定的期限：职工所在的单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第...

自己交养老保险要多少钱

问题解答：自己交养老保险的，可以最多按照在岗职工月平均工资的20%来缴纳。自己买社保的，只能购买养老保险和医疗保险，而养老保险的缴费标准目前有12个档次，各地区的根据本地方的实际情况对具体数额的规定有差异，参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。法...

工伤认定 异议的话应该怎么办

问题解答：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的...

工资争议可否直接向法院提起诉讼

问题解答：劳动者对工资有争议的，一般不可以直接向法院提起诉讼。劳动者与用人单位因工资发生争议后，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支...

劳动争议仲裁庭审的程序是怎样的

问题解答：劳动争议仲裁案件的庭审程序：核实出庭人员身份；宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭；申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩；仲裁庭调查；质证；仲裁庭辩论；征询当事人最后意见并进行调解；签庭审笔录；庭审终结。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

9级工伤伤残鉴定标准

问题解答：9级工伤伤残的鉴定标准：（1）癫痫轻度；（2） 中毒性周围神经病轻度感觉障碍；（3）脑挫裂伤无功能障碍；（4）开颅手术后无功能障碍者；（5）颅内异物无功能障碍；（6）颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍；（7）...

工伤骨折伤残鉴定时间

问题解答：申请工伤骨折的伤残鉴定的时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤...

自愿加班算加班费吗

问题解答：自愿加班一般是不算加班费的，员工如果不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费。而用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班需要支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位...

伤残鉴定几个月做

问题解答：工伤伤残鉴定可以在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内做。而劳动能力的鉴定，可以经治疗伤情相对稳定后再做，如果存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十...

工伤保险待遇申请工伤鉴定流程是什么

问题解答：申请工伤鉴定的流程：先向社保行政部门提出工伤认定的申请，提交劳动合同书、工伤认定申请表等材料；然后由该部门依法决定是否受理；受理后再审核；最后作出工伤认定的决定。而申请人可凭借工伤认定决定依法申请工伤保险待遇的赔偿。法律依据：《工...

眼睛伤残鉴定标准

问题解答：眼睛的工伤伤残鉴定标准：一级伤残：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。二级：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≤0.02。三级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05。四级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.2等。法律依据：《工伤保险条例》第十...

未成年人什么年纪属于童工

问题解答：未成年人未满十六周岁，而与单位或者个人发生劳动关系，并且从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的，属于童工。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有关规定，并保...

劳动合同公司没有给签却有社保怎么办

问题解答：公司没有签劳动合同却有社保的，劳动者可以要求公司补签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

解聘合同需要理赔的情形有哪些

问题解答：解聘合同时需要做出理赔的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；2、用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固...

工伤鉴定10级的赔偿标准是什么

问题解答：工伤鉴定10级的赔偿标准为：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、解除或者终止劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：...

劳动合同薪资标准是怎么规定的

问题解答：劳动合同中的薪资标准的规定：《劳动法》第四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...

普通员工签订劳动合同要注意什么事项

问题解答：普通员工签订劳动合同，要注意下列事项：1、劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限；2、劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间；3、购买的社会保险及社会保险的购买比例；4、员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳动报酬；5、合同...

坐单位车上班发生交通事故怎么办

问题解答：坐单位车上班时发生交通事故，如果是受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，职工可以依法申请获得工伤赔偿；也可以要求交通事故肇事者承担相应的责任，进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

拿到伤残鉴定后怎么办

问题解答：在拿到伤残鉴定后，工伤职工可以要求用人单位和社保部门按照一定的比例各自承担相应的赔偿责任，如果用人单位不依法按照伤残鉴定的级别进行赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残...

工伤认定和伤残鉴定的区别是怎样的

问题解答：工伤认定和伤残鉴定的区别：1、申请鉴定的主体不同。工伤鉴定申请主体是职工本人、近亲属、雇佣单位；伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同。申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同。3、申请鉴定的时间不同：工伤鉴定的...

公司不发工资去劳动局有用吗？

问题解答：用人单位不予发工资，劳动者去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向法律援助中心申请法律援助。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规...

误工费休养时间以什么为准

问题解答：误工的修养时间以受害人接受治疗的医疗机构出具的证明为准。而误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费...

最新产假时间多少天

问题解答：产假的时间：根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中...

伤残鉴定的前提

问题解答：进行伤残鉴定的前提，是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。而做劳动能力鉴定的前提是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...

劳动者解除合同注意哪些问题

问题解答：劳动者解除合同要注意下列问题：1、如果劳动合同中有约定违约金，或用人单位支付了培训费，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；2、提前通知的日期要符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二...

醉驾不起诉会被开除吗

问题解答：醉驾不起诉，如果不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，一般不会被开除。有上述情形的，公司才可以单方面解除劳动合同，但检察院对劳动者不起诉的，用人单位一般不能据此解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

自己主动辞职公司应该给予怎样的赔偿

问题解答：劳动者自己主动辞职的，一般不能获得赔偿，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，导致劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按...

劳动争议处理程序是什么样的

问题解答：劳动争议的处理程序一般是：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...

双休日加班工资标准是怎样的

问题解答：在双休日加班的工资标准：单位在双休日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。日常安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《劳...

工伤休息期间有工资吗都有哪些标准？

问题解答：工伤休息期间有工资。如果职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...

专项附加扣除中享受扣除应当如何操作

问题解答：专项附加扣除中享受扣除的，应当按照下列办法来操作：专项附加税扣除，通过远程办税端办理的，扣缴义务人根据接收的扣除信息办理扣除；通过纳税人发送电子或者纸质《扣除信息表》通知扣缴义务人的，扣缴义务人将相关信息导入或者录入扣缴端软件后，...

如果工伤认定单位不配合怎么办

问题解答：如果对于工伤认定事项，用人单位不配合的，受伤职工可以自己申请工伤认定，也可以通过仲裁劳动关系确认。用人单位不认可是工伤，用人单位负有举证责任。因此劳动保障行政部门可以要求用人单位提供相应的证据，如果其拒绝举证，那么行政机关可以根据...

企业使用童工罚款标准是什么

问题解答：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000罚款的标准，从重处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，...

三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿

问题解答：劳动者三年多没有签订劳动合同，现辞职申请赔偿的方式为：首先进行协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。法律依据：《...

地方劳动争议仲裁组织应当有哪些构成

问题解答：地方劳动争议仲裁组织应当有下列构成：仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

骨裂鉴定为几级伤残

问题解答：一般骨裂构成九至十级伤残。依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度等因素，人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职...

法定节假日加班工资的计算方法

问题解答：法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四...

男方陪产假多少天

问题解答：男方陪产假一般为十五天。且在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规定男方的陪产假，所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育...

企业签订劳动合同流程是什么

问题解答：企业与劳动者签订劳动合同的流程为：1、起草劳动合同书；2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；3、双方签字、盖章；4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

问题解答：员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任。法律依据：《工伤保险...

工伤伤残鉴定需要多长时间

问题解答：工伤伤残的鉴定一般需要60日。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但受理的事实清楚、权利义务明确的，则需要15日。法律依据：《工伤保险条例》第...

工伤鉴定标准九级的参考依据是什么

问题解答：九级工伤的鉴定的标准，是职工部分丧失劳动能力，参考依据有：1、癫痫轻度；2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍；3、脑挫裂伤无功能障碍；4、开颅手术后无功能障碍者；5、颅内异物无功能障碍等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...

首页 上一页 749 750 751 752 753 754 755 756 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章