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解除劳动关系补偿标准是什么

问题解答：我国《劳动合同法》第四十七条规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

单位能否辞退哺乳期女工

问题解答：用人单位一般是不能辞退处于哺乳期女员工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女...

招收童工是否犯法，该怎么处理？

问题解答：单位招收童工是犯法的。如果单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法...

被辞退能要经济补偿金么

问题解答：如果劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，用人单位不需要支付经济补偿金。但有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出...

在任职期间发生车祸企业是否需要赔偿

问题解答：依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在任职期间发生交通事故，如果是因公出差或者是在上下班途中，企业需要赔偿。如果是因为私人原因外出发生车祸，企业一般不需要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定...

在我国员工离职补偿代通知金怎么算

问题解答：员工离职时补偿的代通知金，是以员工上一个月的工资标准来计算的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...

劳动关系解除备案需要提供哪些资料

问题解答：劳动关系解除备案一般需要以下资料：1、《失业人员登记表》；2、职工档案；3、《劳动合同书》；4、《终止解除劳动合同报告书》；5、《招用人员登记表》。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...

劳动仲裁多久能拿到钱

问题解答：提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一...

人体伤残等级鉴定标准

问题解答：人体伤残等级的鉴定标准：人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。伤残等级是根据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心...

剖腹产产假多少天

问题解答：剖腹产的产假期限：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假...

伤残鉴定以什么为准

问题解答：伤残鉴定以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》为标准。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内及时申请工伤的伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...

子女教育向谁扣除

问题解答：子女教育支出的专项附加扣除，一般是向其监护人来扣除，具体包括生父母、继父母、养父母，和父母之外的其他担任未成年人监护人的人。子女则包括婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女。也包括未成年但受到本人监护的非子女。法律依据：《个人所得税...

劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些

问题解答：劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同...

伤残鉴定几个月做？

问题解答：伤残鉴定可以在事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内做。而劳动者因工作原因而受伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，一般3个月至6个月的时间可以进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职...

发生因工伤亡事故怎么办？

问题解答：发生因工伤亡的事故后，单位应当立即将职工送往医院，向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，并依法向社保行政部门提请工伤认定。且劳动监察、安全管理、公安监察也会介入调查，确定责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其...

劳动争议能申请仲裁吗

问题解答：对于劳动争议，当事人是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以...

怎么提交工伤认定申请补充材料

问题解答：劳动者应当按社会保险行政部门的书面告知，来一次性提交完整工伤认定申请的补充材料，交由社会保险行政部门受理。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依...

桡骨骨折是几级伤残

问题解答：桡骨骨折一般是9至10级伤残。桡骨骨折达到一个患肢的功能的10%丧失，就可以构成为十级伤残。如果是靠近腕关节附近骨折，并且治疗术中这个内固定取出后，腕关节活动功能严重受限，关节丧失60%以上的功能也可以构成十级的伤残。法律依据：《工伤保险...

单位没有续签合同如何补偿

问题解答：单位没有续签合同应这样补偿：经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补...

伤残鉴定需要几天

问题解答：伤残鉴定一般需要60日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定的决定；但如果受理的事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认...

多久可以鉴定伤残

问题解答：在工伤事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，单位可以为职工申请工伤的伤残鉴定。而职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力的鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发...

工伤的认定条件是什么？

问题解答：工伤的认定条件包括：（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4...

拖欠工资找哪个部门

问题解答：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打12333进行电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单...

劳动合同法经济赔偿金的计算

问题解答：关于劳动合同法的经济赔偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...

脑梗能做伤残鉴定吗？

问题解答：脑梗能做伤残鉴定。如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，单位或者职工一方可以依法申请工伤伤残鉴定，如果职工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还能依法进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例...

伤残鉴定哪里做鉴定的

问题解答：当事人想要做伤残鉴定的，需要到有资质的司法鉴定机构进行委托鉴定，之后由具有伤残鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。伤残鉴定，将由两名司法鉴定人进行鉴定。法律依据：《司法鉴定程序通则》第十八条司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本...

工伤伤残鉴定费用由谁出

问题解答：因工伤致残的劳动者第一次申请工伤伤残鉴定的，其鉴定费用由工伤保险基金支付。如果劳动者不服鉴定结论，可以申请再次鉴定的，但再次鉴定结论没有变化，那么第二次鉴定费用由劳动者自己承担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

如果企业发生破产清算该如何赔偿

问题解答：如果企业因破产原因，导致与员工的劳动合同解除的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工...

不给工资去哪投诉

问题解答：用人单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...

标准工时制加班费计算方法

问题解答：计算标准工时制加班费的方法：单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。法...

员工赔偿代通知金的规定是怎么样的

问题解答：向员工支付代通知金的规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用人单位额...

公司单方解除劳动合同的情形有哪些

问题解答：公司单方面解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...

终止劳动关系补偿金是怎么规定的

问题解答：关于终止劳动关系的补偿金的规定是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

怀孕女职工能不能调岗

问题解答：对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更...

工伤伤残鉴定复查期限

问题解答：工伤伤残鉴定的复查期限，是一年内。自劳动能力鉴定结论作出之日起的一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正...

做完工伤鉴定后去哪里拿钱

问题解答：做完工伤鉴定后，可以去当地的社保经办机构领取工伤保险的赔偿费用。工伤保险的赔偿从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助费、交通、食宿费等费用，具体金额则根据实际情况而定。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患...

事实劳动关系事实认定方法有什么

问题解答：认定事实劳动关系的方法：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证...

北京个人所得税起征点

问题解答：北京个人所得税的起征点，为5000元。在个人所得税的税率方面，我国实行七级超额累进税率，不同的应纳税所得额区间对应不同的税率，税率的最低档为3%，最高档为45%。法律依据：《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条...

生病期间合同到期是自动延期吗

问题解答：劳动者生病期间合同到期，是自动延期。劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，合同到期的情况下，用人单位应将劳动合同延期至劳动者痊愈后，才可以终止解除合同。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一...

劳动关系转移程序包括哪些

问题解答：劳动关系的转移程序包括以下内容：劳动关系转移是指将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。法律依据：...

做工伤鉴定需要多少钱

问题解答：做工伤鉴定需要的钱，是由单位所在的省、自治区、直辖市规定的。鉴定的费用由用人单位来承担，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专...

子女教育扣除分配选定后还能更改吗

问题解答：子女教育的扣除在被分配选定后，在一个纳税年度内不能进行更改。受教育子女的父母可以分别按扣除标准的50%扣除；或者经父母约定，也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条本办法所称个人所...

可以单方解除劳动合同情形有哪些

问题解答：用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人...

在我国申请工伤认定需要多久时间

问题解答：申请工伤认定需要的时间：用人单位应当在事故发生后的三十日内申请认定工伤；劳动者可以在事故发生后的一年内申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职...

公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准

问题解答：公司违法解除无固定期劳动合同的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四...

自动离职工资就没了吗

问题解答：自动离职前，如果劳动者付出了劳动，且还未结算的，还有工资。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金；劳动者提前三十...

什么情况不可解除劳动关系

问题解答：有下列情况的，单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动关系：劳动者从事接触职业病的危害作业，未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

产假有多少天

问题解答：女职工的产假一般有98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...

书面劳动合同写错了能修改么

问题解答：书面的劳动合同写错了，是能修改的，但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以。劳动者发现劳动合同中的内容错误的，要告知用人单位。在双方协商一致的情况下，可以对合同中写错的条款进行修改。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动...

失业了如何领取失业金

问题解答：当事人失业了，可携带解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地的社保机构来申请领取失业金。但失业人员经过失业登记之后方能领取到失业金。一般在办理失业登记后的次月领取，是打卡发放的。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员...

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