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自己如何缴纳社保基数

问题解答：当事人自行缴纳社保的缴费基数：一般养老保险在20%左右的比例缴费，医疗保险一般会按当地上年社会平均工资水平的6-10%进行缴费。当事人只能自行参加养老保险和医疗保险，并且各地区的缴纳基数的比例也不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

企业职工伤亡事故分类标准

问题解答：企业职工伤亡事故的分类标准：1、轻伤，指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。2、重伤，指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。3、死亡，指损失工作日为6000工作日以上（...

如何办理伤残鉴定

问题解答：办理工伤伤残鉴定的程序：1、提出工伤伤残鉴定的申请；2、提交工伤认定申请表、诊断证明等材料；3、由社保行政部门受理，审查相关材料；4、依法作出工伤认定的决定书。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

没有工伤认定 劳动能力鉴定吗

问题解答：没有工伤认定，是不能进行劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，即有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证等其他有效身份证明原件...

企业职工工伤认定条件都有哪些

问题解答：企业职工工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、...

工伤鉴定10级应赔多少钱？

问题解答：工伤鉴定为10级，应赔偿下列费用：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金；解除或终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金；以及治疗工伤所需的费用如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基...

辞职后的劳动关系怎解除

问题解答：劳动者辞职后，可以通过依法办理完离职手续来与单位解除劳动关系。办理完之后劳动者与用人单位的劳动关系自然就解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...

子女教育支出如何抵扣个税

问题解答：子女教育的支出是按照下列规定来抵扣个税：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，受教育子女的父母可以分别按扣除标准的50%来进行扣除；经父母约定，也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除。但具体扣除方式在一个纳税年度内不能变。法律依...

工伤伤残等级鉴定流程具体是什么

问题解答：鉴定工伤伤残等级的流程：先提出工伤伤残登记鉴定的申请；然后提交工伤认定申请表等申请材料；再由当地的社保行政部门受理、审查；最后依法作出是否认定为工伤、以及工伤的级别的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照...

员工入职合同的内容一般都包括什么

问题解答：员工的入职合同一般都包括下列内容：入职协议的期限；工作内容；劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任与劳动争议的解决方式。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称...

仲裁劳动关系的时效有多长

问题解答：仲裁劳动关系的时效为：我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

哪里能做伤残鉴定

问题解答：工伤的伤残鉴定可以去当地社保部门的工伤鉴定中心去做。单位应当在工伤事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...

劳动仲裁工伤认定过期要怎么处理

问题解答：劳动仲裁工伤认定过期的，应当这样处理：可以按人身损害赔偿提起诉讼。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤...

最低工资规定

问题解答：关于最低工资的法律规定，是《最低工资规定》，最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准...

子女教育支出怎么抵扣个税

问题解答：子女教育支出的个税抵扣办法：纳税人计算个税时，可以享受子女教育支出专项附加扣除，受教育子女的父母能够分别按扣除标准的50%扣除；经父母约定，也可以选择由一方按扣除标准的100%来扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条纳...

自动离职会有什么后果

问题解答：自动离职会有下列后果：劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除，如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...

伤残鉴定标准赔偿标准

问题解答：工伤伤残赔偿标准：生活护理费的3个不同等级的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；而一级伤残的一次性伤残补助金，是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条生活护理费按照...

劳动仲裁流程怎么走要钱吗？

问题解答：劳动仲裁不收费用的。流程是：当事人提出仲裁的书面申请，等待是否被受理通知，然后收到开庭时间、地点的书面通知，四十五日至六十日内结案，最后等待裁决书送达。对裁决不服的在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决...

上班摔倒工伤认定标准是怎么规定的

问题解答：关于上班摔倒工伤认定标准的规定是：上班途中摔倒受伤不能认定为工伤。职工上下班途中受伤认定为工伤或视同工伤，只有两种情形：1、在合理时间与合理路线受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、参加抢险救灾...

做保洁员工工资多少

问题解答：做保洁员的工资，按照保洁员与用人单位签订的劳动合同来确定。法律并没有规定固定数额，由用人公司根据实际情况自行与员工约定，具体则应当咨询公司；公司应当按照劳动合同约定，向员工及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

工亡认定的条件是什么

问题解答：工亡认定的条件主要是：1、是否在工作时间；2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证；3、48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。如果具备以上三个条件，...

劳动法第五十条规定的内容是什么

问题解答：劳动法第五十条规定的内容包括：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

申请工伤认定鉴定时间多久

问题解答：申请工伤认定鉴定的时间是：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...

公司违规解除劳动合同有时效吗

问题解答：公司违规解除劳动合同是有时效的。公司违规解除劳动合同，劳动者提起仲裁的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...

伤残鉴定出来了怎么办？

问题解答：伤残鉴定结果出来了，劳动者可以凭借该伤残鉴定依法申请工伤赔偿；如果劳动者对工伤认定结果不服的，则可以依法申请行政复议或行政诉讼；如果对劳动能力鉴定结论不服的，则可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会...

做伤残鉴定需要什么手续

问题解答：做伤残鉴定需要下列手续：如果是申请做工伤伤残鉴定的，需要先提出工伤伤残鉴定的申请；然后提交工伤认定申请表、诊断证明等材料；再由社保行政部门受理，审查相关材料；最后依法作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事...

根据我国法律规定工伤认定结论书在哪取

问题解答：根据我国法律规定，工伤认定结论书一般是在社保局取。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在的单位。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门...

工伤认定生效后能推翻吗

问题解答：根据《工伤认定办法》第二十三条的规定，工伤认定生效后是可以推翻的。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六...

劳动者加班工资如何算

问题解答：劳动者的加班工资应这样进行计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共...

公司劝退可以不退吗

问题解答：公司劝退员工的，员工可以不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...

审理劳动仲裁需要多久

问题解答：仲裁庭对劳动争议案件进行裁决的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该...

法院受理不服劳动仲裁立案标准

问题解答：法院受理不服劳动仲裁的案件的立案标准：只要符合起诉条件，就予以立案。即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条...

工伤认定时限中止事由有哪些

问题解答：中止工伤认定时限的事由：1、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；2、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；3、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的。法律依据：《工...

法律规定试用期最长多久

问题解答：我国法律规定，试用期最长的时间为六个月，且必须符合已签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的前提条件。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。法律依据：《中...

伤残等级鉴定步骤

问题解答：工伤伤残等级的鉴定步骤：1、先提出工伤认定的申请，递交相关的材料；2、由社保行政部门受理，并审查；3、依法作出工伤认定的决定；4、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

骨折工伤鉴定九级的标准是什么

问题解答：骨折的九级工伤鉴定标准：（1）患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；（2）骨折内固定术后，无功能障碍者；九级伤残划分依据是日常活动能力大部分受限工作和学习能力下降社会交往能力部分受限。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职...

劳动者应如何订立劳动合同

问题解答：如果劳动者与用人单位协商一致，便可以以书面方式订立劳动合同。劳动合同一般包括以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报...

提前辞工要扣代通知金的吗

问题解答：没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同...

伤残鉴定由谁委托

问题解答：职工的工伤伤残鉴定，可以由单位来委托。所在单位应当自事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。如果单位不申请的，职工一方可自行申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防...

劳动合同终止与失业金的关系是什么

问题解答：劳动合同的终止和失业金之间的关系为：在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进...

劳动法社保缴纳规定

问题解答：劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和福利的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。法律依据：《劳动法》第三条劳...

工伤九级伤残鉴定

问题解答：有下列情形的，可鉴定为工伤九级伤残：1、癫痫轻度；2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍；3、脑挫裂伤无功能障碍；4、开颅手术后无功能障碍者；5、颅内异物无功能障碍；6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍等。法律...

帮工受伤的责任划分

问题解答：帮工人受伤的责任划分办法：一、如果帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。二、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则由被帮工人适当补偿。三、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人赔偿。第三人...

单位未解除劳动合同养老金谁交

问题解答：单位未解除劳动合同的，养老金仍然由单位和劳动者按比例交纳。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类...

公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么

问题解答：公司单方面解除劳动合同的赔偿标准，是下列标准的二倍：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。法律依据：《劳动合同法》第四...

骨折可以伤残鉴定吗

问题解答：当事人骨折后，可以做伤残鉴定。如果是因为工伤导致的骨折，所在单位应当自事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

企业劳动争议调解程序

问题解答：企业发生劳动争议后的调解程序：1、申请与受理。2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在法定期限...

最低工资标准包括加班费吗

问题解答：最低工资标准是不包括加班费的。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、以及就业状况等因素。法律依据：《最低工资规...

工伤休假时间规定

问题解答：工伤的休假时间的规定：停工留薪期一般不超过12个月，虽然可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...

老公醉驾了是否会被开除

问题解答：如果当事人的醉驾情节轻微，不构成犯罪的，用人单位可以不开除该劳动者。但如果醉驾情节严重构成犯罪的，且劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

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