律师咨询_法律援助_法律服务

住房贷款利息如何扣除

问题解答：住房贷款利息的扣除办法：纳税人本人或者配偶发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。法律依据：《个人所得税专项附加扣除...

在校实习生可以不缴纳社会保险吗

问题解答：在校实习生是可以不缴纳社保的。在校的实习生还是学生身份，与用人单位之间的关系并不是劳动关系。而只有建立劳动关系后，单位才可以为劳动者办理社保。学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用...

职工具有哪些情形可以认定为工伤

问题解答：职工具有下列情形的，可以认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...

怎么对劳动纠纷举证

问题解答：发生劳动关系后，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实的，则有责任提供证据加以证明。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则用人单位应当...

重大疾病低保申请条件

问题解答：发生重大疾病后的低保申请条件：1、救助对象患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风等各地人民政府确定的能申请低保的其他重大疾病；2、由救助对象本人进行书面申请；3、对符合救助条件者按照各地的具体标准实施救助。法律依据：《社会保险法》第二条...

2500工资交多少税

问题解答：2500元的工资，一般是不用交个人所得税的。根据国家的相关法律规定，个人工资的征税起点已经改为5000元，工资2500便不需要缴纳个税。如果有其他收入的话，用其他收入减去六万元，再减去一些专项费，那么就是应该缴纳的税。法律依据：《个人所得税法...

月薪5000五险扣多少

问题解答：月薪5000五险的扣除比例每个地区都不一样，例如有的地区养老保险按20%扣，医疗保险按8%扣等。确切的数额要根据当地的规定来计算。但用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费用根据当地的具体规定缴纳。法律依据：《中华...

33年工龄退休能开多少

问题解答：33年工龄的职工，其退休金能按下列公式来开：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，等于个人账户储存额÷计发月数。法律依据：《社会保险法》第十五条基本...

怎么办社保卡

问题解答：办理社保卡的办法：如果个人是在工作的，依法由用人单位为其办理，劳动者应提供必要材料；如果是个人自己办理的，带个人的户口本、身份证等材料到当地的人力资源和社会保障部门缴纳社保之后办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...

工厂2年没签劳动合同该怎么办

问题解答：工厂2年没签劳动合同的，劳动者可以要求工厂向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十...

怎样写辞职书

问题解答：辞职书应写明下列内容：1、在第一行正中写上辞职申请；2、称呼之后，书写正文；3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4、辞职的相关请求事项；5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动...

农民工工亡赔偿是怎么规定的

问题解答：农民工工亡赔偿的规定：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...

50岁以上可以做工伤认定吗

问题解答：50岁以上的，可以做工伤认定。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话，是有权利做工伤认定的。法律依据：人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例...

招童工判几年,具体是怎么处罚的

问题解答：招童工的具体处罚规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空作业等，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节...

怎样做伤残司法鉴定？

问题解答：做伤残司法鉴定的办法：如果是因交通事故导致伤残的，由省级人民政府公安交通管理部门备案的具有资格的检验、鉴定、评估机构来进行鉴定；其他因事故导致的伤残，则可以由当事人依法委托有资质的鉴定机构来进行鉴定。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴...

劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么

问题解答：劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动等。法...

19年退休金调整方案

问题解答：退休金的调整方案：退休金的上调幅度可能还会提高。并且随着养老金缺口越来越大，养老金也在不断改进，今后的社保将由国税局征收。此前企业还可以按照最低基数缴费，今后则要按实际工资缴费，这将有助于缩小养老金缺口。法律依据：《社会保险法》第...

签订劳动合同法的好处是什么

问题解答：签订劳动合同的好处：明确劳动合同双方当事人的权利和义务；保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制...

孕期劳动合同到期后自动顺延吗

问题解答：孕期内劳动合同到期的，会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。法...

劳动仲裁的仲裁时效是多久

问题解答：劳动仲裁的仲裁时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...

怎么才算恶意拖欠工资，恶意拖欠工资有什么危害

问题解答：恶意拖欠工资，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。恶意拖欠工资的危害有侵害了劳动者的合法权益、影响了社会的和谐稳定。法律依据...

证明劳动关系的有效证明材料有什么

问题解答：证明劳动关系的有效证明材料：1、员工和用人单位签订的劳动合同；2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用...

郑州市住房公积金提取流程

问题解答：郑州住房公积金的提取流程：1、申请人持提取证明到郑州市住房公积金管理中心任一网点进行申请，申请人按照规定提交所需材料；2、经住房公积金管理中心审核通过的，在受理申请日后的3个工作日内给予答复；3、到开户银行办理提取转账手续。法律依据：...

在哪些情况下离职可以获得离职补偿

问题解答：劳动者在下列情况下离职的，可以获得离职补偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情...

在我国单位不交社保怎么赔偿

问题解答：单位不交社保，应当按照给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。社会保险行政部门可责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。...

申请工伤认定可以看企业的举证材料吗

问题解答：企业申请工伤认定时，是可以看企业的举证材料的。企业在提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤...

专项附加扣除提交什么资料

问题解答：专项附加扣除需提交下列资料：纳税人本人、配偶、子女、被赡养人等个人身份信息材料，以及国务院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关的信息材料。提交专项附加扣除证明，可以通过官方办税软件或网站、电子或者纸质报表等方式，向扣缴义务人或...

辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久

问题解答：辞职后，社保可以转移至新的用人单位，或者当事人也可以依法自行缴纳社保，但个人只可以缴纳养老保险和医疗保险。对于最长可断交的期限，法律没有相关的规定，但是断交对养老保险影响不是很大，因为养老保险采用累积制度，缴纳满15年就可以了。而医...

5级工伤能赔偿多少钱

问题解答：5级工伤能赔偿这些费用：18个月本人工资的一次性伤残补助金，并且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，则由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定...

正常入职多久签合同

问题解答：员工正常入职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

郑州医保新参保要什么手续

问题解答：医保的新参保手续：1、如果是个人办理医保的，需由其本人凭本人身份证原件及复印件到当地医疗保险局办理登记手续，经审查合格后，办理人人医疗保险证、卡和专用处本；2、如果是在单位工作的，则由用人单位为员工办理。法律依据：《中华人民共和国社...

12345能解决拖欠工资吗？

问题解答：拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚；对触犯其他行政法规的，则建议有关行政机关给予...

劳动法旷工处罚规定是什么

问题解答：旷工处罚的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十...

员工在国外如何做工伤鉴定

问题解答：员工在国外，如果参加了当地的工伤保险，则应当由境外的单位按照当地的法律规定为员工申请工伤认定并进行赔付；如果员工未参加境外当地的工伤保险，还是参加的国内的工伤保险的，则其工伤鉴定应当按照国内的相关规定办理。法律依据：《工伤保险条例...

职工去世后可领什么钱

问题解答：职工如果是因工死亡的，在其去世后其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由社会保险机构支付；未参加基本养老保险的，丧葬费和抚恤金由所在单位依法支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死...

在两个不同地方可以同时交社保吗

问题解答：在两个不同的地方，一般是不可以同时交社保的。一个人只能购买一份社保，如果个人有单位的，则由用人单位在用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...

在我国规定有劳动合同辞职要多久

问题解答：有劳动者的，辞职一般要提前三十日。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果要辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，但试用期只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

怎么认定劳务关系,和劳动关系有什么区别

问题解答：如果一方提供劳务，另一方接受的，可认定为劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别是：1、劳动关系的双方主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位；2、劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险；...

4000工资交多少税

问题解答：4000的工资不用交个税。根据国家相关法律规定，个人工资的征税起点已经改为5000元，工资4000便不需要缴纳个税。但是如果有其他收入的话，用其他收入减去六万元，再减去一些专项费，就是应纳税所得额。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额...

员工与挂靠企业是否有劳动关系

问题解答：员工与挂靠企业，是有劳动关系的。企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系，或者员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，而不论企业与员工是否书面签订了劳动合同。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用...

怎么认定事实劳动关系

问题解答：认定事实劳动关系的办法：员工提供了劳动，就发生了实际用工，业就建立了劳动关系，而不论劳动关系的当事人是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。法律依据：《关于确立劳动...

劳动者领取失业金必须培训吗

问题解答：劳动者要领取失业金不是必须接受培训的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《社会保险法》第四十...

职工不签字能解除合同吗职工不签字该怎么办

问题解答：职工不签字，公司也可以依法解除劳动合同。职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需职工签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

原单位解除劳动关系还能起诉吗

问题解答：与原单位解除劳动关系后，还能依法起诉，根据《劳动仲裁争议法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对于仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《劳动仲裁争...

73年在职女职工什么时候退休

问题解答：73年的在职女职工，一般在年满五十岁并且连续工龄满十年的时候，能够退休。但是有些特殊情况的，还可以提前退休，例如从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的职工，依法可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民...

员工隐瞒病情入职应该被解雇吗

问题解答：员工隐瞒病情入职，一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

职业病鉴定费用谁付

问题解答：职业病鉴定的费用，一般由用人单位来支付。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。法律依据：《中华人...

怎样才能知道工伤认定有没有上报

问题解答：查证工伤是否已经上报的办法：当事人可以到用人单位的人事部门进行询问，或者持个人身份证件，到当地的劳动局工伤科查询，如果查询到用人单位没有上报的，则可自己提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：...

员工退休后有何十级工伤待遇

问题解答：员工退休后，一般没有十级工伤的待遇。而退休前，十级工伤的待遇有一次性伤残补助金，是7个月的职工本人工资；以及在员工与单位解约后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被...

劳动合同到期后继续履行的效力还有效吗

问题解答：劳动合同到期后，继续履行的效力是有效的。如果合同到期后，双方继续履行合同的，视为又达成新的合同，继续履行是有效的。且经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用...

首页 上一页 736 737 738 739 740 741 742 743 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章