劳动人事法律问答

单位不配合办理失业金怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:32

问题解答：单位不配合办理失业金的按照以下方式处理：劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，员工办理失业保险金需要单位在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，递交解聘通知书、失业证明...

谈好入职公司却拒绝了怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:32

问题解答：谈好入职公司却拒绝了，如果员工为此造成了损失，那么员工有权要求新公司赔偿其损失。用人单位这种行为属于违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之...

造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:32

问题解答：员工被迫辞职是否需要给经济补偿金，要根据具体的情况。如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单...

劳务派遣合同违约金有何规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:32

问题解答：对于劳务派遣合同中，违约金的规定有如下，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...

哪些情形必须给劳动者经济补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:31

问题解答：下列情形必须给劳动者经济补偿：1、劳动者行使单方合同解除权的；2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位无过错辞退劳动者的；4、单位破产、被责令关闭的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...

劳动仲裁生效了还能再起诉吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:30

问题解答：劳动仲裁生效了还能再起诉，前提条件如下：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准发生的争议作出的仲裁裁决；2、只能由劳动者起诉，用人单位无权起诉；3、自收...

入职4个月被辞退赔偿如何计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:30

问题解答：入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通...

劳动合同中约定不缴社保合法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:30

问题解答：不缴社保是不合法的行为，即使劳动合同约定的也是无效的。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《社会保险法》第五十八条　用人单位应...

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:30

问题解答：与用人单位签了劳动合同，劳动者在合同期内是可以辞职的。劳动者可以通过与用人单位协商一致，提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人...

交通事故未处理能否认定工伤赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:29

问题解答：交通事故未处理能够认定工伤赔偿，交通事故责任无法认定的情形并不排除受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定...

女性法定结婚年龄是多少

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:29

问题解答：我国法律规定，女性的法定结婚年龄为不得早于二十岁。男性的法定结婚年龄为不得早于二十二周岁。只有符合结婚年龄要求的男女双方亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，登记机关对符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。法律依据：《中华人民共和国民法...

怎么开无工作证明

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:28

问题解答：开无工伤证明的方式如下：1、若是私营业主没有办法开具收入证明，需提供：工商营业执照、税务登记证、完税证明（连续缴税时间各地规定有所不同）或近六个月的银行存款流水单；2、若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有...

工厂没有给员工签劳动合同怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:28

问题解答：如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

劳动者发送工伤如何赔偿的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:28

问题解答：劳动者发生工伤，如果单位为其缴纳了社保的，由工伤保险基金来赔偿医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；如果单位未缴纳社保的，则由单位赔偿给劳动者相关的工伤保险待遇费用。法律依据：《工伤保险条例》六十二条依照本条例规定应当参加工伤...

被辞退后的保险怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:28

问题解答：员工被辞退后，保险可以进行转移。员工可以要求原用人单位将其保险和档案转移至其现工作单位；如果员工暂无工作单位的，可以以灵活就业人员的身份缴纳其可以缴的社保，其他的社保则在找到工作单位后再缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:28

问题解答：有以下的情形可以签订无固定期限的劳动合同：，用人单位与劳动者协商一致的；必须签订，劳动者提出或者同意续订劳动合同的；视为签订，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期...

劳动合同书的最长期限

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:28

问题解答：无固定劳动期限合同，就是劳动合同书的最长期限。用人单位与劳动者协商一致的情况，或者有劳动者在单位连续工作满十年的，连续订立二次固定期限劳动合同等情形的，就可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无...

劳动合同终止的补偿金有多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:27

问题解答：劳动合同终止后，员工的补偿金按照在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但给予补偿的条件是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件，员工决定不续签的。法律依据：《...

公司强制加班不给加班费怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:27

问题解答：强制加班，如果公司不给劳动者加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在一定期限内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付一定赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用...

离职压一个月工资合法吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:27

问题解答：离职的时候，公司要是压一个月的工资是不合法的行为，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。法律依据：《劳动法》第四十七条　用人单位根据本...

协商解除劳动合同技巧

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:27

问题解答：解除劳动合同协商的技巧如下：准确表达解除劳动合同的意思；约明协商一致解除的提出方；约定劳动合同解除的具体日期或时间；点明解除劳动合同经济补偿；提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单...

离职和辞职的待遇

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:26

问题解答：辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

合同到期后不续签是否默认继续

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:26

问题解答：如果合同里没有约定默认继续的条款，到期后不默认续签，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限...

劳动合同违约应如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:26

问题解答：劳动合同劳动者违约的，赔偿按照以下方式：单位招收录用其所支付的费用以及为其支付的培训费用；用人单位违约应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿，非法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》...

三方协议违约有记录吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:25

问题解答：签订的三方协议是没有记录的，但是违反三方协议的劳动者应当与原单位进行协商、要回协议，再换取新的协议，如不能换取新的三方协议进行重新签订，可能对毕业派遣造成一定影响。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学...

劳动法辞退临时工补偿该怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:25

问题解答：临时辞退临时工的，补偿金应当按照临时工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的方法进行计算。工作六个月到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

取保候审期间能否解除劳动关系

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:25

问题解答：取保候审期间，能解除劳动关系。如果用人单位与劳动者协商达成一致，或者劳动者符合被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

在试用期不签订劳动合同违法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:25

问题解答：因为有些企业的试用期最短是一个月以内，可以少于一个月，而订立劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，所以在试用期内，不签订劳动合同不一定违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...

劳务派遣协议应该包含哪些内容

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2022-03-07 20:25

问题解答：劳务派遣协议内容包含着以下方面，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳...

自离工资怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:25

问题解答：员工自离工资的结算为：按员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...

工伤医疗费由谁来承担

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:25

问题解答：工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，一般情况下，超过范围的，工伤保险基金不予报销。法律依据：《工作保险条例》第三十条职工...

哪些情形应当认定为工伤

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2022-03-07 20:25

问题解答：下列情形应当认定为工伤：1、因工作受到事故伤害的；2、患职业病的；3、因工作受到伤害或者发生事故下落不明的；4、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；5、在工作中死亡的；6、因公负伤致残，旧伤复发的；7、在维护公共利益活动中受到伤害...

固定期限劳动合同到期之后怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:24

问题解答：固定期限劳动合同到期之后，可以按照以下方式处理，用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同。如果决定不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同的条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国...

试用期3天没工资正常吗

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2022-03-07 20:24

问题解答：试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同、或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：...

老板欠员工工资怎样要

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2022-03-07 20:24

问题解答：员工工资如果被老板拖欠的，可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察...

正常辞职提前多长时间

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:23

问题解答：正常辞职申请书要提前30天进行提交；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗

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2022-03-07 20:23

问题解答：师傅与学徒期间成立事实劳动关系要满足以下条件：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的...

辞职后单位不给工资怎么办

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2022-03-07 20:23

问题解答：劳动者在辞职后，用人单位不给付工资的，劳动者可以催告单位在合理期限内尽快支付。如果单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向法院申请关于劳动报酬的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...

劳务派遣单位会被取消吗

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2022-03-07 20:23

问题解答：劳务派遣单位会被取消。劳务派遣单位违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，经由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规...

转正后被辞退有补偿吗

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2022-03-07 20:23

问题解答：转正后被辞职的是否有补偿需要根据具体的情况来确定，如果符合解除条件的，那么没有赔偿金。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳...

试用期三个月签几年合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:23

问题解答：签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同，试用期为三个月的。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

竞业限制条款主要有哪些

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2022-03-07 20:22

问题解答：竞业限制的条款主要有以下几个，竞业限制的范围和领域；竞业限制的违约金；竞业限制的时间期限；以及竞业限制的经济补偿金等条款。用人单位可以与劳动者依法签订竞业限制的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...

公司给个人参社保怎么参

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2022-03-07 20:22

问题解答：公司要给个人参社保的，应当自用工之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社保的登记手续，并依法提交公司的营业执照、登记证书、个人的身份信息等材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内...

不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:22

问题解答：在不签订劳动合同的情形下，对于双倍工资的规定如下：如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...

劳务合同的法律规定是什么

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2022-03-07 20:22

问题解答：劳务合同的法律规定是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。主体可以法人、组织，也可以是公民个人；标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳务活动，并得到相应的劳务报酬；合同双方当事人可以自由决定合同内容。法...

单位不签订劳动合同怎么处罚

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2022-03-07 20:22

问题解答：单位如果出现不与劳动者前签订劳动合同的，可以按照以下方式进行处罚，由劳动行政部门责令其改正。并且自用工之日起的第二个月至劳动者实际工作的时间，需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...

劳动合同补签和倒签的法律后果区别是什么

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2022-03-07 20:22

问题解答：劳动合同补签和倒签的法律后果二者的区别在于：补签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资；倒签劳动合同，在司法实践中存在举证难的问题，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《劳动合同...

法律允许用人单位如何解除劳动合同

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:22

问题解答：法律允许用人单位按照下列方式解除劳动合同：可以与员工协商一致来解除劳动合同，也可以在员工有严重违反用人单位的规章制度、不符合试用期间的录用条件等情形时，依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...

劳务合同纠纷能否直接诉讼

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2022-03-07 20:21

问题解答：劳务合同纠纷是可以直接诉讼的，但是有仲裁协议的除外。如果约定了仲裁，则应先向仲裁机构申请仲裁，否则人民法院是不会受理的，但仲裁协议无效的除外。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁...

员工医疗补助费是否缴个人所得税

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:21

问题解答：员工的医疗补助费如果是在规定的比例内实缴的，不需要缴个人所得税；如果企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴纳的，则超过部分要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。法律依据：《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗...

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