劳动人事法律问答

试用期可以拿回自己的离职证明吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:07

问题解答：在试用期离职的，也是可以那离职证明的。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者...

邵阳市最低工资标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:07

问题解答：邵阳市最低工资标准为根据当地的经济发展状况确定：如2020年月最低工资标准1380元/月，小时最低工资标准13元/小时。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准；劳动者个人应当缴...

试用期内解除劳动合同如何赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:06

问题解答：如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，没有赔偿。法...

怎么确定劳动合同的期限

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:06

问题解答：劳动合同的期限的确定，由用人单位和劳动者依法协商。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动...

借用关系是否属于事实劳动关系

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:06

问题解答：借用关系不属于事实劳动关系。借用劳动关系属于法律规定中的非标准劳动关系，非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系（标准劳动关系）而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。法律依据：《中华...

三方协议与劳动合同有哪些区别

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:06

问题解答：三方协议与劳动合同的区别主要是主体不同和用途不同。三方协议的主体是毕业生、学校和单位，用途是对将来订立劳动合同的预先约定。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民...

元旦调休有没有工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:06

问题解答：元旦属于法定的节假日，员工在元旦调休的，用人单位也应当向员工发放工资。如果员工被安排加班的，用人单位还要按照不低于员工工资三倍的标准给予其工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...

病假开除怎么获得赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:06

问题解答：劳动者在病假期间被开除的，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月的补偿，非法开除的按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

不签合同不交社保合法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：在劳动合同法规定，不签合同不交社保是不合法的。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《社会保...

固定期限劳动合同辞职有补偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：劳动合同是固定期限的，劳动者只要提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。法律依据：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动...

辞职之后五险一金怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：辞职后五险一金按照以下方式处理：1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；2、个人承担五险一金费用继续缴纳；3、让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失...

服务期期限超过劳动合同期限如何处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：服务期期限超过劳动合同期限，按照下列方式处理：用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭，除非当事人另有约定，否则用人单位应当将劳动合同期限应顺延至服务期满。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满...

员工造成公司损失怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：造成公司损失的，按照以下方式处理：依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...

劳动合同到期不续签是否有补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：劳动合同到期不续签的，有没有补偿根据实际情况，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。法律依据：《中华人民共...

试用期6个月被辞退有补偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...

上班迟到被辞退合法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法，上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

提前30天书面辞职能走吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:05

问题解答：在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，无论公司是否签字批准，劳动者都可以在30天后离开原用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动...

10年工龄辞退怎么补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：10年工龄的劳动者，被用人单位无故辞退，可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经...

被变相调岗该怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：被变相调岗可以采用以下方法：1、与用人单位协商调回原岗；2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解；3、向当地劳动保障监察部门投诉；4、申请仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院提起诉讼。法律依据：《中...

工资多发不退犯法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：多发工资不会犯法，但是可能构成不当得利。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损...

劳动合同法辞职补偿金怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：劳动者主动辞职一般是没有补偿金的。但如果是因为单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，那么是有经济补偿的。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。法律依据...

单位解除劳动合同条件都有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：单位解除劳动合同的条件一般都是这几点，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...

单位终止劳动合同有没有经济补偿金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：单位终止劳动合同是否有补偿金根据具体情形，如果是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件，员工决定不续签的，有经济补偿金。但如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件，员工不续签的，则没有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

民工工资欠条怎么写

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：工资欠条的内容应当载明：债权人、债务人、欠款内容及缘由、欠款归还时间，最后签名并签署时间。借款、还款皆应写清楚金额，最好使用大写数字以防止涂改和伪造。同时不宜有空格空行，内容表述要清晰、顺序不能颠倒。法律依据：《中华人民共和国民法...

双方协议解除劳动合同有补偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：对双方协议劳动合同的解除是有补偿：用人单位存在法定情形损害劳动者权益、劳动者被迫提出解除劳动合同的；或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之...

轮班制元旦上班工资怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:04

问题解答：若用人单位实行轮班制工作的，员工元旦上班的工资的计算方法为，按不低于员工工资的百分之三百的标准来计算。具体的标准可由公司的规章制度来规定，但不能低于工资的百分之三百的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节...

哪些人应订立劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:03

问题解答：用人单位和劳动者是订立劳动合同的主体。用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳动者通常是具有劳动能力的自然人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...

劳动法立法宗旨是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:03

问题解答：劳动法立法宗旨是为了为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，构建和发展和谐稳定的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动...

人员聘用的基本程序是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:03

问题解答：人员聘用的基本程序如下：1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；2、应聘人员申请应聘；3、聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审；4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；5、聘用单位负责人员集体...

健康证一定单位证明吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:03

问题解答：办理健康证，不填工作单位也可以办理。健康证的办理主要注意以下：1、对象：从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员；2、主要检查项目：病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、...

劳动合同法第82规定是怎样的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:03

问题解答：劳动合同法的第八十二条的规定是，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同，或者违反规定不与员工订立无固定期限的劳动合同的，要向员工支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...

公司无故调岗降薪怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:03

问题解答：遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《...

员工调岗降薪的法律规定有哪些

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2022-03-07 20:03

问题解答：对于员工调岗调薪有以下的法律规定，调岗降薪属于变更劳动合同，需要员工与用人单位协商一致才能变更，并且需要采用书面形式变更；以及双方要遵循合法、公平、平等自愿等原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...

单位不给签劳动合同怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:03

问题解答：如果想要订立劳动的，用人单位不给签的，可以按照以下方式处理：员工可以与单位进行协商，并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，或者依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...

签订劳动合同后做了两天可以辞职了吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:02

问题解答：辞职的时候只是签订劳动合同后做了两天的，但应先与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的，劳动者应当提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位...

公积金工资基数和社保有关系吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:02

问题解答：公积金工资基数和社保有关系，住房公积金和社保的缴存比例必须一致。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律...

裁员时员工如何维权

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:02

问题解答：裁员时员工这样维权：1、向调解组织申请调解；2、自被裁员之日起一年内申请劳动仲裁；3、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼；4、员工被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；单位违法裁员的，应支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

办理入职当天上班吗

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2022-03-07 20:02

问题解答：上班的时间可以是办理入职的当天，也可以按照劳动合同中约定的日期上班。新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。有入司培训的会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工...

忘给离职员工停公积金怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:02

问题解答：对离职员工，忘记停缴公积金的，应及时告知员工暂停缴存住房公积金的时间。员工办理离职手续时，单位应为职工办理个人账户封存手续，职工的个人账户由正常状态变为暂停汇缴状态。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合...

签了两年的劳动合同想辞职怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:02

问题解答：劳动合同签了两年后想辞职的，劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用...

劳动者试用期辞职流程是怎样的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:02

问题解答：劳动者试用期的辞职流程如下：1、与单位协商一致；2、提前三日书面通知单位；3、由单位出具离职证明；4、单位办理劳动者的档案和社会保险关系的转移手续；5、由劳动者办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...

不订立劳动合同可不可以起诉

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:02

问题解答：不订立劳动合同的行为是不合法的，是可以起诉的。劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不订立的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动合同法》第...

劳动法规定加班费怎么计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:02

问题解答：加班费的计算在劳动法规定如下：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第...

离职员工工资发放规定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：工资发放的规定对于离职员工的是：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工...

员工离职补偿如何计算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：补偿离职的员工，按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；员工被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；员工主动离职的，没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

员工被隔离、医学观察期间工资应该怎么发

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：员工被隔离、医学观察期间，如果不能提供正常的劳动的，企业应当按照员工的原工资水平来支付职工在此期间的工作报酬，并且不得依法依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状...

买断工龄补偿标准有何规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：工龄被买断的补偿标准的有关规定，应当按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在单位工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，需支付半个月的工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

新公司会查离职证明吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：离职证明，部分新公司可能进行查询。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。主要目的是表明双方已经解除劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，为劳动者日后建立下一个劳...

辞职老板不给工资怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：辞职老板不给工资，员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...

劳动合同变更的程序是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：变更劳动合同为以下程序：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。...

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