劳动人事法律问答

辞职了没有工作执业医师证怎么办

法务专员发布于劳动人事
0评论
526次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:55

问题解答：辞职了没有工作，应当持执业医师证到所在地县级以上人民政府卫生行政部门变更注册。辞职了没有工作超过二年的，持证人应当到县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构申请重新执业。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》第十七条医师变更执业地点...

劳动合同怎么签订

律师助理发布于劳动人事
0评论
431次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:55

问题解答：劳动合同按照以下签订；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《劳动合同法》...

怀孕了合同到期会被辞退吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
232次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:55

问题解答：不会被辞退，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...

正规的劳动合同应该盖什么章

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
263次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:54

问题解答：劳动合同正规的话是盖公司的公章，也可以公章和合同章一起使用。劳动合同是自用人单位与劳动者，均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同才生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

违法辞退员工补偿标准

法务部发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:54

问题解答：辞退员工如果是违法的，那么补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

劳动合同可以约定自动续签吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
243次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:54

问题解答：因为依法及时订立劳动合同是用人单位的义务，而如果劳动合同约定自动续签的话，可能会属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，所以劳动合同一般不可以约定自动续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者...

劳动者主动辞职有补偿金吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
269次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:54

问题解答：劳动者主动辞职没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益，或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的，用人单位才需要给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...

公司试用期不给交社保合法吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:54

问题解答：在劳动者试用期的时候，公司不给交社保的是不合法的行为。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不办理社会保险登记的将由社会...

入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:54

问题解答：入职几天被辞退，要求用人单位支付赔偿金要分情况：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因被辞退的，单位需要提前三十日书面通知员工并根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；3、单位无理由辞退员工的...

先领证后入职有婚假吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
259次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：婚嫁必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，是没有婚假。在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假，因为领证的时候不上班，已经相当于享受婚假了。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工...

哺乳期女职工被辞退怎么补偿

5858法务部发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：哺乳期女职工被辞退，如果女职工具有重大过错的，没有补偿，也没有赔偿；如果公司是违法辞退该职工，则应按照经济补偿标准的二倍给予其赔偿。经济补偿标准则是职工在单位工作每满一年的，支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年...

被辞退有什么影响

法务部发布于劳动人事
0评论
253次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：被辞退有无影响是需要根据实际情况的：如果企业委托档案管理机构进行档案托管的，一般没有影响；如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被辞退，用人单位可能将辞退缘由记录在人事档案里。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提...

合同违约金上限

5858法务部发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：关于合同违约金上限的规定为：不得超过当事人实际损失的百分之三十。如果超过的，另一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以降低。当事人可以自行协商，合理地确定违约金的数额。法律依据：《中华人民共和民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方...

休产假有年终奖吗

法务部发布于劳动人事
0评论
598次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：女职工休产假有年终奖。休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，因此休产假是有年终奖的。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律...

旷工三天扣多少工资

律师发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：旷工三天，那么所扣除的工资则是三天；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...

哺乳假的规定是什么

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：哺乳假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工在哺乳的产假期间，如果单位为其缴纳生育保险的，还可依法申领生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职...

员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
236次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以给予纪律处分。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政...

解除无固定期限劳动合同的赔偿金给多少

法务部发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:53

问题解答：无固定期限的劳动合同被解除的时候，赔偿金可以按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

分公司可以与员工签订劳动合同吗

法务部发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:52

问题解答：分公司可以与员工签订劳动合同，前提是需要依法取得营业执照或者登记证书的。如果没有取得营业执照或登记证书的情形下，分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法...

辞退员工应该怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
0评论
256次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:52

问题解答：辞退员工赔偿方法如下：1、因员工的过错而被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工，只需根据工作年限支付补偿金，否则还需额外支付一个月工资；3、员工被违法辞退的，则需按照经济补偿标准...

劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金

法务专员发布于劳动人事
0评论
550次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:52

问题解答：劳动合同期满后，除了公司要维持或者改变劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订的，公司都需要支付补偿金。包括如果是公司决定不续签的，也要给予劳动者补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应...

员工旷工几天算自动离职

5858法务网发布于劳动人事
0评论
175次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:52

问题解答：如果员工旷工的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，应由公司的规章制度规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

打工被拖欠工资怎么维权

法务助理发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:52

问题解答：打工出现被拖欠工资的，可以依照以下方式维权：劳动者可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资；可以向劳动行政部门举报；可以申请劳动仲裁；也可以提起诉讼或申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...

三方协议与劳动合同的区别在哪

法律顾问发布于劳动人事
0评论
246次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:51

问题解答：三方协议是由劳动者、用人单位、学校订立的，不是正式的关于各方劳动权利义务的协议；而劳动合同是由用人单位与劳动者订立的，是正式确定当事人权利义务的合同。所以三方协议与劳动合同还是有区别的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六...

10年以上临时工被辞退怎么办

5858法务部发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:51

问题解答：临时工十年以上工龄的，可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指...

侵占集体财产罪退休费还给吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:51

问题解答：劳动者犯侵占集体财产罪，如果被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金；服刑或劳动教养期满后可以领取养老金。法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》退休...

工伤索赔程序是怎样

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:51

问题解答：工伤索赔程序如下：1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位不提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出；3、提交工伤认定申请所需要的材料。法律依据...

国家对劳动合同试用期有哪些规定

法务专员发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:51

问题解答：劳动合同的试用期有以下的规定：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工，试用期限超过法定长...

提前一个月通知辞退员工合法吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
260次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:51

问题解答：辞退员工只要提前了一个月通知是合法的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。法律依据：《劳动合...

旷工三天自动离职有工资吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:51

问题解答：旷工三天自动离职有工资，用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假...

公司突然辞退我怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
284次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:51

问题解答：如果员工没有违反公司的章程而被无端端辞退的，可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补...

劳动合同补签和倒签的法律后果区别在哪

5858法务部发布于劳动人事
0评论
274次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：公司劳动合同倒签和补签的法律后果区别是：补签劳动合同的，劳动者可以获得之前未及时订立合同的双倍工资的补偿；而倒签是把真正的订立时间提前到当初应当订立合同的时间，所以劳动者是无法获得双倍工资的补偿。补签比倒签更有利于劳动者。法律依据...

工伤不解除劳动关系怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：工伤不解除劳动关系这样赔偿：1、享受工伤医疗待遇；2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险...

患病期间被辞退能获赔吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：被辞退的时候，患病的，能获得赔偿，可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的按双倍计算赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

公司未签劳动合同如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
0评论
174次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：公司未签劳动合同的，赔偿的标准如下，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...

员工单方解除劳动合同有哪些条件

法务部发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：具备以下条件时员工可以单方解除劳动合同：用人单位未按约定提供劳动保护的；拖欠工资的；未依法缴纳社保的；以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

员工因病不能上班公司如何解除劳动合同

5858法务发布于劳动人事
0评论
281次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：想解除因病不能上班的员工，可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四...

在什么情况下劳动者不能主张双倍工资

法务专员发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：劳动者在以下情形不能主张双倍工资：1、劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的；2、公司与劳动者依法订立了劳动合同的；3、劳动者未被安排在休假日加班的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...

员工犯错开除有工资吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
249次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：开除犯错的员工，员工仍然有工资，但单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求其支付工资。法律依据...

离婚彩礼钱怎么判

法务助理发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:50

问题解答：彩礼是男方婚前对女方的赠与，一般情况下，是不能要求返还的，应归女方一方所有。但要注意的是，如果双方未办理结婚登记手续的、双方办理了结婚登记手续但确未共同生活的、婚前给付并导致给付人生活困难的都应当返还彩礼。法律依据：《最高人民法院...

员工被裁员补偿标准

法律顾问发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:49

问题解答：裁员补偿标准按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

解除竞业限制协议方式有哪些

5858法务网发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:49

问题解答：竞业限制协议的解除方式有以下几种方法：1、用人单位与劳动者协商一致解除；2、竞业限制期限届满后自行解除；3、一方自愿承担违约责任而解除；4、通过诉讼或仲裁的方式来解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可...

劳动法降工资合法吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
182次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:49

问题解答：随意降工资是违反劳动法的。用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，单方降低工资实际上属于单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为，当月因过错扣除而降低工资的部分不得超过劳动者当...

双倍工资计算公式

5858法务网发布于劳动人事
0评论
284次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:49

问题解答：计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

辞退哺乳期女员工补偿

法务部发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:49

问题解答：哺乳期女员工被辞退的补偿应当是工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

工伤过了3年可以起诉么

法务助理发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:48

问题解答：我国的诉讼时效一般是3年，最长是20年，工伤过了3年可以起诉，但是当事人会丧失胜诉权。起诉是需要携带身份证、起诉书、证据材料等资料或证件。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律依据：《中华人民...

用人单位能否减少其原工资福利待遇

5858法务部发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:48

问题解答：一般情况下，用人单位是不可以减少其员工的原工资的福利待遇。但是如果经用人单位与员工协商一致，并采用书面形式进行变更的，可以适当减少员工的原工资福利待遇。变更后的合同由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...

不得解除劳动合同的情形是怎样规定的

法务专员发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:48

问题解答：有以下规定情形，不得解除劳动合同，如果有职业病病人还在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期的；或者患者还在医疗期内的等情形的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...

劳动合同终止时怎么算经济补偿金

法务部发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:48

问题解答：劳动合同终止时，计算经济补偿金的方法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；在单位工作半年到一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单...

劳动者被单方面解除劳动合同怎么办

律师助理发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-07 19:48

问题解答：被单方面解除劳动合同的劳动者，如果劳动者却有过错的，则需要依法办理工作交接；公司需要依法出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果是违法辞退的，则劳动者可以申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

热门文章

热门标签