劳动人事法律问答

市内搬迁员工赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：室内搬迁，员工的赔偿根据具体情况确定。市内搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工搬迁安置费；市内搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当给予员工一定的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，...

劳务派遣与劳务外包有什么联系

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：劳务派遣与劳务外包的联系在于，用工单位都不与劳动者签订劳动合同；劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接...

没签合同辞职可以随时离职吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动...

签订无固定期限合同被辞退赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：订立了无固定期限合同的劳动者，被用人单位辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

公司不给工资条报警有用吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：公司发生不给工资条的情况，劳动者可以采取申请劳动仲裁或者提起诉讼的解决方式。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。所以一般是不采用报警的解决方法。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付...

在外地办的社保卡回老家还能用吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：在外地办的社保卡，回老家后还能用，但是要办理社保的转移手续。参保人员可以要求其原工作单位依法将其社保转移到老家的工作单位，并且连同其档案也一并转移到老家的工作单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...

生育津贴要交税吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：生育津贴不需要交税。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，生育妇女取得的生育津贴、生育医疗费等给予免征个人所得税。法律依据：《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》第一条生...

劳务派遣工伤如何认定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：劳务派遣工伤认定如下：1、由用人单位或者劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

单位能拖欠年终奖吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:12

问题解答：年终奖用人单位是不能拖欠的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...

月中离职社保谁来承担

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:12

问题解答：劳动者月中离职的，其社保由用人单位来承担。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，次月再暂停缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用...

试用期不合格提前多久通知

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:12

问题解答：如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

劳动经济赔偿标准是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:12

问题解答：用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。但赔偿的年限最多不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

单位不签劳动合同有什么法律责任

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:12

问题解答：法律规定，单位不签劳动合同的，需要承担以下责任：从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...

签订无固定期限合同有二倍赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:12

问题解答：签订无固定期限合同的有二倍工资。无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...

离岗是什么意思

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:12

问题解答：离岗的意思是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的行为，一般是单位的领导成员或中层干部。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变。法律依据：《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条事业单位...

非法解除劳动合同怎么补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：存在非法解除劳动合同的情形，按照经济补偿的二倍给予劳动者补偿。经济补偿的计算方式是，劳动者在单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月不到一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国...

股份奖励是否缴纳个人所得税

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：股份奖励需要缴纳个人所得税。非上市公司股票奖励实行递延纳税政策，上市公司授予个人的股票奖励，自取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。法律依据：《财政部、国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知...

公司离职补偿怎么算的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：离职补偿的计算方法有以下两种：非法解除劳动合同的，按经济补偿金双倍计算；法定解除条件以外解除劳动合同的，按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

签合同两年能辞职吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...

三方协议怎么填写

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：三方协议应当按照以下方式填写：乙方（毕业生）各项内容必须填写完整，毕业院校和专业名称与学校教务处保持一致，不得简写、不得漏项；甲方（用人单位）信息填好后加盖两次单位公章，填写的用人单位名称应与单位有效印鉴名称一致；最后拿到学院学工...

公司倒闭干6年怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：干了6年的公司倒闭了，赔偿如下：如果员工在该公司工作满6年的，可获得6个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

如何辞退员工不用补偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等情形的，才不用补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

劳动法全文辞职是如何规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：劳动法规定的全文辞职如下：劳动者可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据...

17周岁算童工吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：已满17周岁的人参加劳动的，不属于童工，根据《禁止使用童工规定》的规定，不满16周岁的未成年人，属于童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不能招录不满16周岁的未成年人来工作。法律依据：《禁止使用童工规定...

劳动法一个月要上多少天班

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...

劳动者辞职能有经济补偿金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:11

问题解答：一般劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但如果是用人单位与劳动者协商一致或者用人单位单方面，提出要求解除劳动合同的，是有经济补偿的。劳动者提前以书面形式向单位辞职是没有经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...

丧偶改嫁后孩子归谁管

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:10

问题解答：未成年子女的父亲死亡，母亲改嫁后，孩子归母亲管。如果母亲没有扶养能力抚养的话，孩子的祖父母、外祖父母、成年兄姐在有负担能力的情况下，也有义务抚养该未成年孩子；如果继父与未成年子女形成了抚养教育关系，则继父也有抚养的义务。法律依据：...

深圳劳动法加班费多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:10

问题解答：深圳劳动法加班费的支付是按照以下方式计算：加班的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第十八...

五险哪些可以取出来

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:10

问题解答：五险中可以取出来的有以下：养老保险、失业保险能够有条件的支取。养老保险在离职时可以一次性领出、转出个人部分，或是在达到退休条件时按月领取退休金；失业保险可以在被辞退时获得一次性补助或是按月领取一定数额的失业金。法律依据：《社会保险...

劳动诉讼需要什么资料

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:10

问题解答：劳动诉讼需要以下资料：1、起诉人的身份材料，委托他人起诉的，需要授权委托书和代理人的身份材料；2、被告的具体信息；3、起诉状以及与被告人数相符的副本；4、证据或者证明材料；5、劳动仲裁裁决书或不予受理的裁决书。法律依据：《最高人民法院...

试用期最多几个月

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2022-03-07 20:10

问题解答：法律上规定，试用期最长可以约定6个月。现实中，一般试用期的期限在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...

员工补偿金怎么算

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2022-03-07 20:10

问题解答：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

劳动合同法对违约金的规定有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:10

问题解答：如果企业在劳动合同中约定了提供专项培训和服务期的，劳动者违反服务期的，需要支付违约金，或者劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提...

大学生社保补贴政策有哪些

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2022-03-07 20:10

问题解答：大学生社保补贴政策各地不一，以北京应届毕业生社保补贴标准为例：1、岗位补贴：应届毕业生社保补贴；2、社保补贴：养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%。法律依据：《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》第八条首次申请社...

未转正辞职需要提前多久

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:10

问题解答：未转正的辞职，只需要提前三天提出申请即可。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...

劳动法关于迟到的规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:09

问题解答：关于迟到，在劳动法的规定是：用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合...

试用期劳动合同变更

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2022-03-07 20:09

问题解答：试用期间劳动合同也是可以变更的。但变更劳动合同需要公司与劳动者协商一致，并且采用书面的合同形式。变更后，劳动合同的文本也需要由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...

非全日制用工是劳动关系吗

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2022-03-07 20:09

问题解答：非全日制用工是劳动关系。非全日制用工的当事人可以与用人单位协商订立口头的劳动协议。并且劳动者还可以与多个用人单位订立劳动合同，而且后订立的劳动合同不能影响先合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双...

哪些情形下用人单位需要支付补偿金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:09

问题解答：有下列情形的，用人单位需要支付赔偿金，因用人单位损害劳动者的损益，劳动者行使单方解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；以及用人单位辞退无过错的劳动者的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...

解除劳动关系赔偿标准是多少

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2022-03-07 20:09

问题解答：劳动关系的解除，赔偿的标准是按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳...

用人单位提前解除劳动合同如何赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:09

问题解答：用人单位提前解除劳动合同的应当按照以下方式赔偿，以员工在单位工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。员工在单位工作半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情...

单位解除劳动合同的流程怎么走

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:09

问题解答：一般单位解除劳动合同的流程都是先与员工协商或者书面通知员工，在员工了解一定情况下，再给员工出具离职证明；再在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；最后由员工办理好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

退休人员的劳务纠纷适用于劳动合同法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:08

问题解答：退休人员的劳务纠纷，不适用于劳动合同法。退休人员与用人单位之间的关系，是按劳务关系处理，而不是按劳动合同关系来处理，适用的也是《民法典》等民事法律、法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经...

拖欠工资解除劳动合同可以吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:08

问题解答：用人单位如果拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位经催告后在合理期限内仍不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...

东莞市最低工资标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:08

问题解答：最低工资标准由当地经济发展状况确定。东莞市最低月工资1720元，最低小时工资为16、4元。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第...

劳动合同期限内辞职如何补偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:08

问题解答：劳动合同期限内辞职是没有补偿的，但是公司无故解除员工时，员工就可以申请补偿，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但必须是员工因公司损害其合法权益而辞职的，或者是公...

劳动合同期满如何计算经济补偿金

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2022-03-07 20:08

问题解答：劳动合同期满，依照下列计算经济补偿金，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

请假超过五天还可以休年假吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:07

问题解答：请假超过五天是可以休年假的。只有职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的等，才不享受当年的带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一...

辞退提前一个月通知吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:07

问题解答：辞退员工的，是需要提前一个月通知劳动者的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。法律依据：《劳...

在工伤认定期间可以解除劳动合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:07

问题解答：根据劳动合同法规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能与其解除劳动合同关系或者将该劳动者裁员。所以在工伤认定期间公司是不可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下...

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