劳动人事法律问答

旷工的定义与构成要件是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:21

问题解答：关于旷工的定义为：员工没有请假或请假还没获批准后，擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件有：未获得公司休息休假的批准，违反了公司的规章制度；以及未到岗的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

误工费赔偿标准是怎样的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:21

问题解答：误工费的赔偿标准：1、劳动者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；2、无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷12个月×误工时间。法律依据：《中华人民共和...

劳动合同期内辞退赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:20

问题解答：对于劳动者还在劳动合区内的辞退赔偿如下：按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动合同期内被非法辞退的可以得到双倍赔偿金；劳动合同期内员工违反公司规章被辞退的没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

签订劳动合同后做了两天可以辞职吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:20

问题解答：在公司只做了两天，即使签订了劳动合同也是可以辞职的。劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三日通知用人单位来辞职。以及如果公司有严重损害劳动者利益等情形的，劳动者也可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...

劳动仲裁公司上诉多久开庭

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:20

问题解答：公司对劳动仲裁案件的一审不服，提起上诉的，开庭时间为立案之日起的三个月内；如果是对裁定不服提起上诉的，开庭时间为立案之日起三十日内。原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼...

劳动合同的订立形式是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:20

问题解答：订立劳动合同的形式是书面形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

工伤怎么索赔?

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:20

问题解答：工伤索赔方法如下：1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、用人单位不提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出；3、申请时应当提交工伤认定申请所...

劳动关系与劳务关系的区别在哪

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:19

问题解答：劳动关系与劳务关系的区别为：能够反映劳动者与用人单位劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合...

哺乳期裁员赔偿标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:19

问题解答：裁员哺乳期内的员工的赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

公司可单方解除合同的情形有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:19

问题解答：出现下列情形的，公司可以单方解除合同，员工具有双重劳动关系，经公司提出，拒不改正的；员工严重违反公司的规章制度的；以及员工严重失职给单位造成重大损害的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

事实劳动关系认定的法律规定有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:19

问题解答：我国法律对于事实劳动关系认定的规定是，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，及时订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

怎么样可以变更劳动合同

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2022-03-07 20:18

问题解答：需要变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并且采用书面的合同形式的，才可以变更劳动合同。变更合同需要双方在自愿、平等的基本上进行协商，并且变更后的合同文本由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人...

用人单位可以扣留员工身份证吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:18

问题解答：用人单位不可以扣留员工的身份证。员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身...

无固定期限劳动合同怎么签

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:18

问题解答：符合下列情形的，无固定期限劳动合同，可以签：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、连续工作满十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同的；4、以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...

员工患病解除劳动合同的经济赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:18

问题解答：解除劳动合同时，如果是患病的，那么经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

劳动纠纷一审需多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:18

问题解答：劳动纠纷的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序的，则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百...

入职半年辞退赔偿多少

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:18

问题解答：如果员工被辞退的时候是已经入职了半年，那么应当给予一个月的工资赔偿，赔偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退需要支付双倍赔偿金；员工违反公司规章被辞退公司无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经...

辞退退休员工补偿标准

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

试用期自动离职的后果

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：试用期如果劳动者自动离职的，需要承担的后果如下，如果及时通知了用人单位的，单位需要为员工出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职的，给单位造成损失的，员工需要进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因...

劳动者在劳动关系中享有哪些权利

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：劳动者在劳动关系中享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据...

劳动合同仲裁时效有多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：劳动合同是有一年的诉讼时效的。该仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动合同终止的，则第三人是应当在终止之日起一年内提出仲裁的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...

工伤鉴定标准是怎样规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：工伤鉴定标准如下：1、因工作受到事故伤害的；2、患职业病的；3、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第...

周末加班不给加班费怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：如果员工遇到公司要求周末加班，而不给加班费的，员工可以与公司协商要求加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单...

哪些员工要签保密协议

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：要签订保密协议员工，可以由用人单位和员工进行协商。可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有员工均签订含有保密条款的劳动合同。对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。法律依据：《劳动合同法》第二十三条...

因工伤想解除劳动合同怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：出现工伤情况，想要解除劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商一致来解除；也可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同。或者公司未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...

签无固定期限劳动合同的条件有什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：有下列条件的出现，可以签订无固定期限劳动合同，劳动者在单位连续工作满十年的；劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同；以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者...

关于新劳动法请病假规定是怎么样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:17

问题解答：关于新劳动法请病假规定如下：劳动法规定的病假最长能请二十四个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下；劳动者至少可以享受到的病假是三个月。法律依据：《劳动部关于发布的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需...

不续签劳动合同的赔偿标准怎样确定

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2022-03-07 20:16

问题解答：根据劳动者的工作年限和月工资来确定不续签劳动合同的赔偿标准。劳动者在单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿一个月的工资；不到六个月的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...

工伤劳动能力鉴定时间要多久

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2022-03-07 20:16

问题解答：工伤劳动能力鉴定时间需要六十日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申...

不同意调岗可以赔偿吗

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2022-03-07 20:16

问题解答：因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...

法定哺乳期是多长时间

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2022-03-07 20:16

问题解答：法定哺乳期为一年，哺乳的一年内，女性享受特殊待遇，不能降低工资，通常情况下用人单位不能解除劳动合同。哺乳期是指女性生产后至其孩子满一周岁期间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事...

劳动法对临时工的规定

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2022-03-07 20:16

问题解答：对临时工的规定，劳动法规定是：临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知...

标准工时如何计算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:15

问题解答：标准工时为正常工时*（1+宽放率）；其中宽放率为（标准工时-实测工时）/实测工时*100%；而正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...

劳动者拒签合同有什么后果

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2022-03-07 20:15

问题解答：劳动者拒签合同的，需要承担与用人单位终止劳动关系的后果。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实...

女职工怀孕期间可以调岗调薪吗

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2022-03-07 20:15

问题解答：不可以在女职工怀孕期间调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育...

试用期签了合同公司没给合同怎么办

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2022-03-07 20:15

问题解答：在试用期间内签订了劳动合同的，但是公司不给劳动合同的，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由...

公司提前解除劳动合同该如何赔偿

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2022-03-07 20:15

问题解答：公司提前解除劳动合同的赔偿是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予职工半个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

被公司劝退有补偿吗

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2022-03-07 20:15

问题解答：公司无故劝退劳动者的有补偿，工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿，造成用人单位损失的需进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...

15年员工辞退补偿标准多少

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2022-03-07 20:15

问题解答：辞退十五年的员工的补偿标准：依法辞退的，补偿员工15个月的工资；违法辞退的，补偿双倍；员工月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿三倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

快递把东西弄丢了怎么赔偿

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2022-03-07 20:15

问题解答：快递员把东西弄丢了，分以下两种情况讨论：1、对有保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任。2、对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。法律依据：《快递暂行条例》第二十七条快件延误、丢失、损...

劳动法第38条辞职赔偿

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2022-03-07 20:15

问题解答：辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...

怎么样申请劳动仲裁

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2022-03-07 20:14

问题解答：申请劳动仲裁流程如下：1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；2、等待仲裁委员会通知开庭时间；3、参加庭审；4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。法律依据：《中华人民共和国劳...

解除劳动合同条件有哪些规定

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2022-03-07 20:14

问题解答：劳动合同的解除条件有以下规定：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同

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2022-03-07 20:14

问题解答：有以下情形，劳动者可以要求解除劳动合同：双方协商一致劳动者可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：...

工伤保险核销不了的怎么办

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2022-03-07 20:14

问题解答：工伤保险核销不了的，可以与用人单位协商，协商不成，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社...

加班费如何确定

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2022-03-07 20:14

问题解答：加班费这样确定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...

哺乳期被辞退的赔偿标准是多少

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2022-03-07 20:14

问题解答：哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。法律依据：《劳动合同法》...

公司有权利强制给员工调岗吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:14

问题解答：公司没有权利强制给员工调岗，但是下列情形除外：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的；2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4、...

如何变更无固定期限劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：可以按照以下方式变更无固定期限的劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上明确变更的内容。并且依法采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法...

残疾人劳动合同期限

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:13

问题解答：劳动合同分为固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，如果订立固定期限的劳动合同的，一般是在三个月以上；如果订立无固定期限的劳动合同的，则期限是到残疾人离退休；如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则期限是到任务完成为止。法律依据...

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