劳动人事法律问答

公司签完合同不给个人违法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：公司签完合同不给个人是属于不合理的情形，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委...

劳动合同主体变更拒签如何补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 20:01

问题解答：公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的，员工拒绝签字的情况下辞退员工，那么员工可以按照这个标准要求补偿：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月的工资。但最...

过劳死法律如何保护

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:00

问题解答：法律上对于保护过劳死的方式如下：被认定为工伤，死者的家属可以申请工伤赔偿。若是过劳死无法被认定为工伤，死者的家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。用人单位不予赔偿的，死者...

合同纠纷申请仲裁有效果吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 20:00

问题解答：合同纠纷申请仲裁是有效果的，仲裁委员会作出的仲裁当事人应当履行。合同纠纷申请仲裁的前提是：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条...

事实劳动关系终止需符合什么条件

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 20:00

问题解答：事实劳动关系满足下列情形之一的，劳动关系终止：1、劳动合同到期；2、劳动者退休；3、劳动者死亡或者失踪；4、单位破产或者不存在了；5、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：...

三方协议不交违约金可以吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 20:00

问题解答：违约金在三方协议中可以不交。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...

用人单位解除劳动合同赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:00

问题解答：如果劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...

超过十年裁员赔偿标准

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 20:00

问题解答：关于超过了十年的裁员，赔偿的标准是：按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，应当额外支付一个月工资进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

旷工一天严重吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 20:00

问题解答：旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

未成年工工伤如何认定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：未成年工工伤认定如下：1、未满16周岁的未成年工是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。2、已满...

辞退员工需要提前通知吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据...

劳动法公司拖欠加班费违法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：劳动法公司拖欠加班费违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，应当按照支付工资金额50％以上1倍以下的经济补偿，由劳动保障行政部门保障实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...

劳动合同无效的认定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：对于劳动合同不存在效力的有以下认定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律...

我国法定婚假是多少天

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：在法律的规定上，我国的婚假期一般是3天左右，但是不同的地方还会根据具体的情况来调整。法律规定了劳动者在婚丧假期间是有薪资的，并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。法律依据：《中华人民共和国...

合同期未满解除劳动合同赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：解除未满期限的劳动合同赔偿如下：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

解除无固定期限劳动合同怎样补偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：无固定期限劳动合同解除，依照如下方法补偿，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。但如果是劳动者主动解除，公司无过错的，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同期限是多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。法律依据：《中华...

被员工告到劳动局后果

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：被员工告到劳动局后果为：1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；3、企业可能会面临相关行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支...

在工地上工作是劳动关系吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:59

问题解答：在工地上工作，满足以下条件构成劳动关系：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律...

经济补偿金以什么标准进行计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:58

问题解答：根据我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

做前台一个月被辞退了有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:58

问题解答：被辞退能否有补偿的根据实际情况。做前台一个月被辞退，如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者...

劳动法认定为工伤的情形有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:58

问题解答：劳动法认定为工伤的情形如下：1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；2、患职业病的；3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；4、在工作中死亡的；5、因公负伤致残，旧伤复发的；6、在维护公共利益活动中受到伤害的。法律依据：《工...

劳动合同法试用期的规定有哪些

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2022-03-07 19:58

问题解答：劳动合同法规定的试用期内容包括试用期的工资和时限，试用期的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月，具体的期限要根据双方要签订的劳动合同的期限来定...

公司压两个月工资是否合法

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 19:58

问题解答：公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律依据：《劳动法》第四十七条　用...

公司可以只签订试用期合同吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 19:58

问题解答：劳动合同法约定，公司不可以只约定试用期的合同。如果只有试用期合同的，则试用期的期限为正式劳动合同的期限。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...

昆山劳动局投诉管用吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:57

问题解答：昆山劳动局的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。所以，昆山劳动局投诉管用。法律依据：《劳动保障监察条例...

试用期一个月被辞补偿有吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:57

问题解答：试用期一个月被辞职，经济补偿要根据实际情况，如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依...

用人单位是否能延长试用期

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:57

问题解答：与员工协商一致的，用人单位可以延长试用期，并且不得超过法定的试用期期限。如果合同期限是三个月到一年的，试用期是一个月内；如果合同期限是一到三年的，试用期是二个月内；如果合同期限是三年及以上的，试用期是六个月内。法律依据：《中华人民...

男方给女方的彩礼钱属于谁的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:57

问题解答：婚前男方给女方的彩礼，一般是属于女方个人财产的。彩礼是男方在婚前给女方的赠与，属于一方个人财产。但是，在一定条件下，彩礼是应当退还的。如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的、婚前给付并导致给付人生活困难的...

上海解除劳动合同补贴

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:57

问题解答：在上海，用人单位与员工解除劳动合同时的补贴，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，补贴一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补贴半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者...

劳动合同法有规定加班时间吗

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2022-03-07 19:57

问题解答：加班时间，劳动合同法中规定，要严格按照劳动定额标准执行，用人单位不能强迫加班或者变相强迫加班。如果用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不...

女职工怀孕期间法规有哪些

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2022-03-07 19:57

问题解答：法律规定女职工在怀孕期间的正常出生检查均受国家法律保护，工资应当正常发放；女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同；用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，非...

竞业限制离职后签有效吗

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2022-03-07 19:57

问题解答：如果竞业限制的约定是当事人依法作出的，则离职后签也是有效的，但是竞业限制的期限不得超过二年，且仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动...

竞业限制可以设定违约金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 19:57

问题解答：竞业限制可以设定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳...

企业如何订立劳务派遣合同

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2022-03-07 19:57

问题解答：企业订立劳务派遣合同的应当包括以下：1、用工单位、派遣岗位和人员数量；2、派遣期限、劳动报酬和社会保险费；3、支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立，不得违法相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位...

探亲假时间与工龄有关吗

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2022-03-07 19:57

问题解答：探亲假时间与工龄有关，工龄必须满一年才能享受探亲假。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规...

童工工伤怎么处理

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2022-03-07 19:56

问题解答：童工工伤处理如下：先进行劳动能力鉴定，再确定一次性赔偿金数额，最后由童工所在单位支付劳动能力鉴定费用、治疗期间的费用和一次性赔偿金。童工工伤属于非法用工单位伤亡人员。法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条一次性赔偿...

不服劳动仲裁怎么办

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2022-03-07 19:56

问题解答：对劳动仲裁不服的，可采用以下处理方法：1、劳动者对终局裁决不服，可以依法向人民法院起诉维权；2、用人单位有证据的，可以申请法院撤销终局裁决；3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的，也可以通过向法院起诉来处理。法律依据：《中华...

用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算

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2022-03-07 19:56

问题解答：用人单位不签劳动合同的，双倍工资的计算方法如下：从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间。但计算双倍工资最多从第二个月计算至一年，即双倍工资最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

用人单位不签劳动合同的后果有什么

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2022-03-07 19:56

问题解答：用人单位不与劳动者签劳动合同的后果就是如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但在用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，用人单位需要每月给付劳动者双倍工资，但不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...

非法解除劳动关系该怎么赔偿

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2022-03-07 19:56

问题解答：用人单位非法解除劳动关系的需要按照经济补偿的二倍给予劳动者赔偿。经济补偿是，劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

劳动法是怎么规定离职补偿的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:56

问题解答：对于离职补偿劳动法的规定是，如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职，或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的，需要给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可...

20年工龄辞退怎么补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 19:56

问题解答：辞退20年工龄的员工，补偿如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

劳动法哺乳期辞退赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:56

问题解答：哺乳期间被辞退的，劳动法规定的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿数额相当于2倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

春节放假期间被开除怎么要赔偿金

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:55

问题解答：春节放假期间，若员工无过错被开除的，可以与公司协商要求获得赔偿金。赔偿金，是按照员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的标准来进行赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。若公司存在违法开除的情形...

员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:55

问题解答：员工离职得到的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不要扣税；超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。法律依据：《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优...

周末单休算加班费吗

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2022-03-07 19:55

问题解答：周末单休不算加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，单休是用人单位与劳动者协商一致的工作时间，是符合劳动法的规定的，用人单位应当支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...

工伤解除劳动关系经济补偿金是多少

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2022-03-07 19:55

问题解答：因为工伤解除劳动合同关系的经济补偿金的赔偿是按照工作年限进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿，同时还需按照平均工资标准向劳动者支付一次性伤残补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

员工入职没签劳动合同怎样辞职

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:55

问题解答：没有签订劳动合同的，员工辞职的方法有如下，与公司协商一致辞职；提前三十日书面通知公司来辞职或者试用期内的只需提前三日。并且如果未签订劳动合同的时间超过一个月的，员工可以要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

试用期期限及试用期工资标准的规定

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2022-03-07 19:55

问题解答：试用期的期限是根据所订立合同的年限进行确定。劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。法律依据：...

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