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劳动仲裁失败后该怎么办

问题解答：劳动仲裁失败后，分为以下两种情形：1、如果是终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决；2、如果是非终局裁决，当事人双方都可以向人民法院提起诉讼。法律依据...

劳动仲裁后多长时间可申请执行

问题解答：劳动仲裁后从法律文书规定履行期间的最后一日起可申请执行；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事...

确认劳动关系适用仲裁时效吗

问题解答：确认劳动关系适用仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的适用范围，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效可以中止、中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...

劳务派遣如何补偿

问题解答：劳务派遣员工也是劳动者，如果劳动者没有过错，却被用人单位辞退，用人单位需要支付经济补偿金，具体情形如下：1、单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金；2、单位因劳动者无法胜任而解除合同，没有提前1个月通知劳动者的，应支付经济补偿金和一个...

劳动者不服劳动仲裁怎么办

问题解答：劳动者不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该法院必须是仲裁委员会所在地的人民法院，其它法院没有管辖权，将会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...

打工老板不给钱怎么办

问题解答：打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十...

请病假1天需要什么证明

问题解答：请病假1天需要下列证明：1、正规医疗机构出具的证明，且证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...

无效劳动合同情形有哪些

问题解答：无效劳动合同的情形有：1、内容违反法律强制性规定的；2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的；3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的；4、订立程序形式不合法的；5、违反劳动安全保护制度的；6、主体不合格的...

劳动仲裁员工输了要付费多少

问题解答：劳动仲裁员工输了是不需要支付仲裁费的，如果仲裁裁决要求员工履行支付义务，则员工执行劳动仲裁裁决即可。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的...

入职不满一个月离职是否能拿到工资

问题解答：入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据...

没签劳动合同如何赢得仲裁

问题解答：没签劳动合同可以用其它方式证明劳动关系的存在：例如工作证、银行流水、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、其它的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人...

不能解除劳动合同的情形

问题解答：不能解除劳动合同的情形有：1、劳动者患职业病的或者疑似患职业病的；2、因工负伤的并丧失部分劳动能力的；3、在医疗期内的；4、女性在孕期的；5、工作满十五年，即将退休的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...

工资争议适用什么诉讼时效

问题解答：劳动工资争议诉讼时效分以下两种情形：1、劳动关系存续的，因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；2、劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

申请劳动仲裁费用计算

问题解答：申请劳动仲裁费用的计算方式：如果按人数计算的，3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元等。如果按金额计算的：没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；...

单位能重复约定试用期吗

问题解答：单位不能重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种情形，用人单位与劳动者重复约定试用期都是违法的。同时，试用期的期限也必须符合法律的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

养老保险每年什么时候交费

问题解答：社会养老保险可以分为城镇居民基本养老保险、新农村养老保险、城镇职工基本养老保险三种。其中城镇居民基本养老保险的缴费时间基本在下半年完成缴费工作；新农村养老保险的缴费时间则与参保时间相同，最多可以延迟缴纳3个月；城镇职工基本养老保险...

劳动合同应该注意哪些问题

问题解答：劳动合同应该注意以下问题：1、用人单位是否具备法律规定的主体资格；2、双方意思表示真实是否真实；3、合同的内容有没有违反法律的强制性规定；4、劳动合同的必备条款是否具备。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以...

劳动争议诉讼的原则是什么

问题解答：劳动争议诉讼的原则包括以下几点：1、对等原则，双方当事人的地位平等；2、调解原则，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法；3、诚实信用原则，双方要以事实为依据，以法律为准绳。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五条外国人、...

劳动纠纷是否坚持属地管理

问题解答：劳动纠纷是坚持属地管理的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，向法院起诉也只能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会...

年假不休补偿的规定

问题解答：年假不休补偿的规定为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工...

劳动合同续签争议怎么避免

问题解答：劳动合同续签避免争议的方法如下：劳动双方符合签订无固定期劳动合同条件的，应当依法签订。用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签是可以拿到经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位...

劳务合同解除要怎么补偿

问题解答：劳务合同解除的补偿方式根据当事人之间的约定进行，没有约定的，根据以下方式进行：1、尚未履行的，终止履行；2、已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失；3、合同因违约解除的，解...

关于劳动争议怎么解决

问题解答：劳动争议采用以下方式解决：1、劳动者与用人单位协商；2、可以向调解组织申请调解；3、提起劳动仲裁；4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...

劳动仲裁受理时间是多长

问题解答：劳动仲裁受理时间为五日。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起五日内进行审查，认为符合受理条件的，受理并通知申请人；认为不符合条件的，书面通知申请人不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员...

农村合作医疗和社保能同时报吗

问题解答：农村合作医疗和社保不能同时报。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议报基本医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五...

节假日工资仲裁时效

问题解答：节假日工资仲裁时效不受一年时间限制，因为拖欠节假日工资属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。如果劳动者已经离职，则仲裁必须在离职之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...

集体仲裁需要10个全部到场吗

问题解答：集体仲裁不需要10个全部到场。劳动者一方十人以上有共同请求的，可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。当事人也可以全权委托代理人参加诉讼，当事人自己可以不出庭。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方...

员工上班迟到被扣工资合法吗

问题解答：员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是合法的；如果规章制度和劳动合同都没有规定，那么用人单位属于克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳...

被开除后如何申请劳动仲裁

问题解答：被开除后这样申请劳动仲裁：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...

带薪年休假的天数是多久

问题解答：带薪年休假的天数为：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...

个人申请劳动仲裁败诉后果

问题解答：个人申请劳动仲裁败诉后果是仲裁请求得不到支持。申请仲裁是劳动者的权利，不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果没有劳动争议，而捏造事实申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案...

拖欠工资出具欠条直接向法院起诉可以吗

问题解答：用人单位拖欠工资，劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院直接按照普通民事纠纷受理；如果有其他争议，则人民法院不能受理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（...

星期六日加班工资如何计算

问题解答：星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...

劳动仲裁强制执行期限是多久

问题解答：劳动仲裁强制执行期限为二年，当事人应当自履行期间的最后一日起二年内，向法院申请强制执行，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起二年内申请执行。申请执行时效可以中止、中断。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条...

解除无固定期合同怎么补偿

问题解答：解除无固定期限合同的补偿方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...

社保停交了失业保险能领吗

问题解答：社保停交了失业保险能领。只要用人单位和劳动者本人按照规定缴纳了失业保险满1年的，就不影响失业金的领取，只要符合其他领取的条件即可，例如非因本人意愿失业和已办理失业登记。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以...

试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算

问题解答：试用期期间未签订合同，劳动者辞职后，工资按照实际工作时间进行计算。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

劳动者违反竞业限制约定后要交违约金吗

问题解答：劳动者违反竞业限制约定后要交违约金。劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共...

劳动协议一般的期限是多长时间

问题解答：劳动合同期限分为以下几种：1、固定期限，双方约定固定日期劳动关系结束；2、无固定期限劳动合同，没有确切结束时间；3、以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...

到劳动局告公司的流程

问题解答：到劳动局告公司的流程如下：1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请；2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等；3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书；4、参加仲裁庭审。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

退休金可以异地领取吗

问题解答：退休金可以异地领取，多地为社保待遇资格认证提供了更为人性化的便捷方式。但是领取基本养老金必须符合以下两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人...

异地生育保险报销流程

问题解答：异地生育保险报销流程：1、生育完成后，携带本人的身份证及复印件、结婚证及复印件以及医疗费用收据等前往当地社保经办机构申请；2、经医疗生育部门进行审核；3、审核通过后一次性发放补贴费用，可直接在自己的社保卡或个人银行账户中领取。法律依...

不提前一个月离职后果

问题解答：不提前一个月离职后果如下：1、给用人单位造成损失的，进行赔偿；2、用人单位损害劳动者权益的，可以直接离职，无需提前三十日通知；3、与用人单位协商一致的，也无需提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...

劳动仲裁一个人受理吗

问题解答：劳动仲裁一个人受理的，劳动仲裁没有规定人数限制。一方当事人十人以上的，属于集体案件，可以选几名主要代表参加调解、仲裁活动，仲裁委员会优先受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，...

节假日兼职是否可要双倍工资

问题解答：节假日兼职是不可以要双倍工资的。节假日做兼职的，双方建立的不是劳动关系，兼职报酬是不是双倍由双方共同约定。法定的双倍工资仅适用于建立劳动关系的全日制员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按...

辞退已退休员工需要补偿吗

问题解答：辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二...

确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗

问题解答：确认劳动关系仲裁不予受理是可以起诉的。劳动争议仲裁委员会对申请人的劳动仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收...

保险公司能否以违反如实告知义务拒赔

问题解答：保险公司一般不能以违反如实告知义务拒绝理赔。投保人的告知义务限于保险人询问的范围和内容。当事人对询问范围及内容有争议的，由保险人负举证责任。法律依据：《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第六条投保人的告知义务限于保险人询问...

个体拖欠工资怎么办

问题解答：个体拖欠工资应当按照当事人的约定承担违约责任。被拖欠方可以请求对方支付工资并承担违约责任，被拖欠方因此造成的损失，例如利息等，可以请求违约方赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身...

劳动仲裁申请书谁写

问题解答：劳动仲裁申请书可以由申请人自行书写，也可以委托他人书写，但是申请人必须在仲裁申请书上签名，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书必须载明双方当事人的姓名等必要信息。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请...

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