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10人的集体仲裁多久开庭

问题解答：10人的集体仲裁一般是10到30天之间开庭。仲裁委员会在五日内受理，受理后书面通知双方当事人开庭时间、地点，案件会在受理之日起四十五日内结束。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...

劳动仲裁申请执行的期限是多久

问题解答：劳动仲裁申请执行的期限是二年。申请执行的时效适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的时效从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律...

不服劳动仲裁起诉期限可以中断吗

问题解答：不服劳动仲裁起诉期限不可以中断。不服仲裁裁决的起诉期为十五日，该十五日起诉期是除斥期间而非诉讼时效，不会发生中止中断，仲裁时效才能发生中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁...

变更劳动合同的条件

问题解答：变更劳动合同的条件如下：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；2、公司生产方向发生变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3、公司与员工协商一致即...

最新的劳动合同法规定

问题解答：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经...

女性法定退休年龄

问题解答：女性法定退休年龄通常情况下为五十周岁，前提是连续工龄满十年；从事繁重体力劳动或者丧失劳动能力的女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机...

社保停止缴费多久失效

问题解答：社保停止缴费不会失效。社保停缴后可以补缴，养老保险累计缴费满15年即可按月领取基本养老金，中途停止缴费不会失效。医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期，期间不享受医疗报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的...

欠薪可申请先予执行吗

问题解答：用人单位拖欠薪水，符合下列条件的，可以先予执行：1、双方当事人权利义务关系明确，案情不复杂；2、不先予执行将严重影响申请人的生活；3、必须是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件；4、当事人提出申请。劳动者申请先予执行的，...

仲裁协议的内容有哪些

问题解答：仲裁协议应当包括以下内容：1、明确请求仲裁的意思表示，该意思表示必须真实；2、仲裁的具体事项，约定的事项属于仲裁委员会的受理范围；3、选定的仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其...

工资5000公积金交多少

问题解答：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平...

劳动仲裁不执行会如何处理

问题解答：劳动仲裁不执行，处理流程如下：1、当事人依法提交申请执行书，向人民法院申请强制执行；2、人民法院向被执行人发出执行通知；3、被执行人应当报告近一年的财产情况，拒绝或者虚假报告的，法院可以予以罚款、拘留；4、人民法院作出扣押、冻结、划拨...

离职单已签字仲裁有用吗

问题解答：离职单已签字，仲裁有用。劳动者离职后，与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

劳动合同全在公司仲裁怎么办

问题解答：劳动合同全在公司，由劳动者证明该证据由用人单位掌握，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，...

怎么确定停工留薪期

问题解答：确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认...

工资个人所得税怎么算？

问题解答：工资个人所得税的计算公式为：应纳个人所得税税额=（每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额）×适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一...

工资结清还能申请仲裁吗

问题解答：工资结清是可以申请仲裁的。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...

劳动合同到期可以领取失业金吗

问题解答：合同到期，同时满足以下条件，才可以领取失业金：1、用人单位未提出续订合同，如果用人单位续订而劳动者不续订，则不能领取失业金；2、所在单位和本人缴纳了一年的失业保险；3、办理失业登记，并有求职要求。法律依据：《失业保险条例》第十四条具...

绩效工资跟年终奖被扣如何维权

问题解答：绩效工资跟年终奖被扣，可以这样维权：1、向当地人民法院申请支付令，由人民法院发出支付令；2、向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令限期支付；3、直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...

没有签劳动合同辞职怎么办

问题解答：没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要...

仲裁公告需要多少时间

问题解答：仲裁公告需要六十日。在受送达人下落不明或者其他方式无法送达的情况下，才可以采取公告送达的方式。公告六十日后，即视为送达。劳动仲裁文书公告一般在《中国劳动保障报》上进行公告。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下...

仲裁如何证明被迫离职

问题解答：仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定，劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲...

劳动仲裁后法人没钱怎么办

问题解答：劳动仲裁后法人没钱，劳动者可以与用人单位协商；如果协商不成，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请执行，由人民法院根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价法人的财产，例如公司的其他合法财物。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二...

如何向上司提出加薪

问题解答：劳动者如果要向上司提出加薪的，可以按照下列步骤来进行：1、先做好自己的本职工作，在此基础上强化自己的工作技能；2、合理确认加薪数目；3、向上司表示感谢栽培，并在适当的时机说明自己申请加薪的原因，如业绩优良、工作量大、收入与市场平均水...

劳动仲裁多长时间到法院起诉

问题解答：劳动仲裁十五日内到法院起诉。劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决十五日内起诉；当事人对终局裁决以外的裁决不服，可以在收到裁决之日起十五日内起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的...

工伤保险怎么样理赔

问题解答：工伤保险这样理赔：1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起30日内提出；2、如果出现用人单位不为受伤员工申请，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定；3、提交申请材料，包括工...

单位辞退多久可以解除劳动合同

问题解答：单位辞退劳动者后，就可以解除劳动合同，劳动关系即行终止。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，此时劳动合同未解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

拖欠农民工工资该咋办

问题解答：拖欠农民工工资可采用以下方法：1、向劳动保障行政部门投诉；2、向当地人民法院申请支付令；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别...

离职了工资要次月发这违法吗

问题解答：离职了工资要次月发，这是违法的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明，在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...

工资多久没拿可以上劳动仲裁

问题解答：工资从拖欠之日起就可以上劳动仲裁。如果劳动者没有离职，劳动者可以随时申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...

劳动仲裁期限是除斥期间吗

问题解答：劳动仲裁期限不是除斥期间。劳动仲裁时效与诉讼时效一样可以中止、中断。一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效中断。因不可抗力或者有其他正当理由，那么仲裁时效中止。法律依据：《中华人民...

没有入工伤保险怎么赔偿

问题解答：用人单位没有为员工购买工伤保险，员工受到工伤后，所产生的工伤保险待遇项目和标准支付费用由用人单位承担。用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用后，还要为员工缴纳工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。法律依据：《工伤保险...

没签合同劳动仲裁保护吗

问题解答：没签合同劳动仲裁保护。劳动合同不是提起仲裁的必要条件，劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如考勤记录、社保缴纳记录、银行工资流水、同事的证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...

工伤后什么时候才能申请劳动仲裁

问题解答：工伤后一年内就能申请劳动仲裁。对工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金有争议的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以自受伤之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...

农民工的工资被拖欠怎么办

问题解答：农民工的工资被拖欠的，可以采用以下措施：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、申请劳动仲裁；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程

问题解答：未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下：1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁，并提交书面仲裁申请；2、仲裁委在五日内审查是否受理；3、仲裁委受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通...

仲裁需要的考勤记录怎么取证

问题解答：仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明，如果考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当...

享受了探亲假就不能有年休假吗

问题解答：享受了探亲假，还是能享受年休假的，带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。如果职工请的探亲假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么就不能再享受带薪年休假了。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不...

公司破产工资会多给吗

问题解答：公司破产工资不会多给，但是公司因破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金，补偿金数额根据劳动者的工伤年限来确定。同时，根据破产清算的进度，工资会产生一定的利息。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产...

基本工资的定义是怎样的

问题解答：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照公司章程确定，具有相对稳定性。确定基本工资的主要条件包括社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。法律依据：《国家统计局关于工资...

16岁能不能打工

问题解答：十六岁可以打工。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六...

员工工伤辞工应该怎么赔偿

问题解答：员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。法律依据：《中华人...

什么是社保公积金

问题解答：社保公积金一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇...

抑郁症可以被辞退吗

问题解答：员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资...

入职没有离职证明咋办

问题解答：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

劳动仲裁怎么处理十级工伤

问题解答：劳动仲裁处理十级工伤，就是支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金给劳动者。如果个人遭受十级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为本人7个月的工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤...

公司提出解除劳动合同多久生效

问题解答：公司提出解除劳动合同可以立即生效。劳动者有在试用期不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情形的，公司可以立即解除合同。劳动者不能胜任工作或者合同已经无法履行的，公司可以立即解除合同...

员工不愿意买社保怎么办

问题解答：员工不愿意买社保，可以采用以下方法：1、将不买社保作为试用期不予录用的条件；2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；3、与员工协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五...

工伤保险赔偿标准是什么

问题解答：工伤保险赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一...

劳动争议民事诉讼有多长时间诉讼时效

问题解答：劳动争议民事诉讼诉讼时效为十五日，劳动争议不同于普通的民事诉讼，普通民事诉讼诉讼时效为三年。劳动争议必须在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十...

一年合同试用期2个月合适吗

问题解答：一年合同试用期2个月合适。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，一年以上是包括一年在内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

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