未签劳动合同劳动仲裁开庭流程

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问题解答：

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下：

1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁，并提交书面仲裁申请；

2、仲裁委在五日内审查是否受理；

3、仲裁委受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

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