律师咨询_法律援助_法律服务

口头辞退不去上班属于擅自离职吗

问题解答：用人单位口头辞退劳动者，劳动者不去上班属于擅自离职。口头辞退不具有法律效力，劳动者应当继续上班直至用人单位出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理，难以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者...

仲裁出庭可以委托代理人吗

问题解答：仲裁出庭可以委托代理人，只需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限即可。被委托的代理人必须为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参...

社保卡能买保健品吗

问题解答：社保卡通常情况下是不能买保健品的，只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用才能使用社保卡进行报销，而保健品通常不在基本医疗保险药品目录里面。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符...

社保满半年可以办居住证吗

问题解答：社保满半年就可以办居住证了。社会保险缴纳满半年，说明缴纳人已经居住半年以上，而且有合法稳定的工伤，可以依照《居住证暂行条例》的规定申领居住证。法律依据：《居住证暂行条例》第二条公民离开常住户口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有...

劳动仲裁调解书上签了字是不是就生效了

问题解答：劳动仲裁调解书上双方签了字就生效。仲裁庭根据仲裁制作的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。如果只是调解协议没有调解书，则没有强制执行力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约...

平时加班工资怎么计算

问题解答：平时加班工资应当不低于正常工资的百分之一百五十；休息日的加班工资不低于正常工资的百分之二百；法定休假日的加班工资不低于正常工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

违反竞业限制违约金怎么计算

问题解答：违反竞业限制违约金的计算根据双方的约定来进行，如果双方当事人没有约定违约金的计算，可以用协商的方式达成补充协商，无法达成的，根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可...

对仲裁裁决不服可以去检察院吗

问题解答：对仲裁裁决不服不可以去检察院，只可以去法院。当事人有证据证明裁决没有仲裁协议、仲裁委无权仲裁、过程违法等，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情...

劳动仲裁可以委托律师出庭吗

问题解答：劳动仲裁可以委托律师出庭，只需向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提交授权委托书即可，委托书上需载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人...

工伤拿了赔偿金还能起诉法院吗

问题解答：工伤拿了赔偿金可以起诉至法院。当事人对工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金有异议的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。当事人对工伤的其它事项有异议的，可以直接起诉至法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

农民工申请劳动仲裁需要什么材料

问题解答：农民工申请劳动仲裁需要以下材料：1、《仲裁申请书》，按照被申请人个数提交副本；2、被申请人和农民工的身份证明；3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关证据；4、农民工工作过的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六...

所得税的税收管辖权分为哪些类型

问题解答：税收管辖权的类型分为：1、地域管辖权，即一国要对来源于本国境内的所得行使征税权；2、居民管辖权，即一国要对本国税法中规定的居民取得的所得行使征税权；3、公民管辖权，即一国要对拥有本国国籍的公民所取得的所得行使征税。居民税收管辖权是指...

国家病假工资新规定是什么

问题解答：国家病假工资新规定如下：1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的60%-100%发给；2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时，按本人工资的40%-60%发给。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条工人与职员因病或非因工负伤停止工作...

医疗期未终结可以做劳动能力鉴定吗

问题解答：医疗期未终结，是可以做劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳...

工伤保险的费率如何确定

问题解答：工伤保险的费率由用人单位按照国务院社会保险行政部门的规定进行确定。不同行业的工伤风险程度不同，费率也不同，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。法律依据：《关于调整工伤...

深圳市最低工资标准

问题解答：深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为20.3元/小时。不仅正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反，劳动者可向劳动监察部...

工伤赔偿是否必须仲裁前置

问题解答：工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单...

合同到期了公司不续签怎么办

问题解答：劳动合同到期了公司不续签，公司应当支付经济补偿给劳动者，具体的补偿数额根据劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...

劳动仲裁授权委托书什么时候交

问题解答：劳动仲裁授权委托书当庭提交。委托他人代为参与仲裁是当事人的权利，在整个仲裁或诉讼阶段都可以委托他人，委托后向仲裁庭提交授权委托书即可，没有明确的时间限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人...

孕妇可以劳动仲裁吗

问题解答：孕妇可以劳动仲裁。孕妇作为劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，如权益遭到用人单位的侵害，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...

什么情况用人单位可以解除劳动合同

问题解答：下列情形用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者在试用期未达到录用条件、严重违反规章制度、给单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与用人单位订立劳动合同的；2、劳动者不能从事原工作，...

没有劳动合同算劳动关系吗

问题解答：没有劳动合同算劳动关系，劳动合同不是证明劳动关系存在的唯一证据。符合以下条件的，劳动关系成立：双方当事人主体资格符合、劳动者受用人单位的劳动管理、用人单位接受劳动者的劳动。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位...

公司怎么给员工申请工伤赔偿

问题解答：公司给员工申请工伤赔偿方法如下：1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，时限可以适当延长；2、向统筹地区社会保险行政部门提出；3、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳...

社保断缴有怎样的影响

问题解答：社保断交的影响：1、医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销；2、养老险：断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金；3、生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；4、工伤险：一旦断交就会失效；5、失业险...

签了三方协议不想去了

问题解答：签了三方协议不想去了可以到签订三方协议的单位报到然后提前三十日通知用人单位辞职即可。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，三方协议是当事人自愿签订的，要违约就要负违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...

做临时工中介不给工资怎么办

问题解答：做临时工中介不给工资解决方式如下：1、跟中介协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动保障行政部门投诉；4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支...

不满18岁员工怎么买工伤保险

问题解答：不满十八岁的员工由用人单位买工伤保险，职工不缴纳工伤保险费。不满十八岁的员工也属于用人单位的员工，与其他员工并无区别，用人单位应当依法按时为其缴纳工作保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用...

主动离职的有工资吗

问题解答：主动离职的有工资。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是如果用人单位没有损害劳动者权益而劳动者擅自离职，那么劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...

社保异地转移怎么办理

问题解答：社保异地转移办理方式如下：1、向原先参保地社保部门提出申请；2、社保部门进行审查；3、新的社保部门接收，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

刚进新单位五天辞职怎么办理

问题解答：刚进新单位五天辞职，可以与用人单位协商；处于试用期的，可以提前三日通知用人单位；如果用人单位有强迫劳动等违法行为，劳动者可以立即辞职，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

临时工劳动合同最长期限是多久

问题解答：临时工劳动合同最长期限是六个月，六个月到期之后可以续签劳动合同。临时工适用于临时性岗位，以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的工作岗位。法律依据：《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补...

多久不发工资算是拖欠工资

问题解答：拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资，从应当支付工资之日起不发工资就是拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳...

拖欠工资后离职多久可以仲裁

问题解答：拖欠工资后，离职一年内可以仲裁。因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该时效会因法定事由的发生而中止、中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

年假可以由职工任意分开多段休吗

问题解答：年假一般不可以由职工任意分开多段休，年假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。分段安排要经过单位的同意，职工不能做任意进行。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考...

五险一金的医疗保险怎么用

问题解答：五险一金的医疗保是在生病后凭借医保卡进行就医报销的。报销范围为合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，基本涵盖了常见的病种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的...

如何申领工伤保险待遇

问题解答：劳动者申领工作保险待遇步骤如下：1、职工在受到工伤之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证据、医疗证据等；3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起六...

入职不满一年不能享受带薪年休假吗

问题解答：入职不满一年，是不能够享受带薪年休假的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，才可以享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企...

劳动仲裁证据太少怎么办

问题解答：劳动仲裁证据太少，可继续搜集，同时相关证人证言也属于证据之一。证据数量的多少不重要，能证明主要案件事实即可，例如一份劳动合同就足以证明劳动关系的存在。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提...

仲裁院是干什么的

问题解答：仲裁院的职责如下：1、负责仲裁员和兼职仲裁员的人事任免工作；2、负责受理和管辖本辖区内的劳动争议案件；3、讨论疑难案件；4、监督仲裁活动。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会...

被公司开除有工资吗

问题解答：被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...

未报销款属于劳动仲裁吗

问题解答：未报销款不属于劳动仲裁的范围。因报销款产生的纠纷不属于劳动纠纷，而是属于普通的财产纠纷。劳动者可以就与用人单位之间存在的债权债务纠纷提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...

劳动合同不写工资合法吗

问题解答：劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名...

做护工需要什么证件

问题解答：做护工需要护工证，参加护理员职业技能鉴定考试，考试合格后颁发《护理员职业资格证书》。此项考试包括理论和操作考试两部分，主要考查考生从事妇幼保健和病人护理的理论知识和实践技能，两项成绩均合格才可获得妇幼保健员和护理员的职业资格证书。...

自己交社保怎么交

问题解答：自己交社保应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。个人也可以支出一些费用去委托专门的代缴社保机构，由机构帮忙缴纳社会保障。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条无雇工的个体工商...

劳动仲裁申请怎么写

问题解答：劳动仲裁申请书这样写：1、标题。即《劳动仲裁申请书》；2、申请人和被申请人的信息，必须信息包括申请人姓名、身份证号码等；3、事实和理由；4、仲裁请求；5、证据和证据来源；6、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

申请劳动仲裁的材料有哪些

问题解答：申请劳动仲裁的材料包括：1、仲裁申请书；2、申请人及被申请人的身份证明文件；3、双方签订的劳动合同或其他证明劳动关系存在的证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

因脑梗合同到期合同不续签可以吗

问题解答：因脑梗合同到期，劳动者不续签是可以的，如果劳动者因脑梗在规定的医疗期内，那么用人单位应当续延至相应的情形消失时再终止合同，相应的情形消失后用人单位不续签的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...

领取失业金期间医保怎么办

问题解答：领取失业金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员在领取失业金期间可以不缴纳基本养老保险费，也不计作缴费年限，基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人无需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业...

单方面解除劳动合同通知书具是否有法律效力

问题解答：单方面解除劳动合同通知书具有法律效力，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位因劳动者不能胜任工作或者合同客观情况发生重大变化的，提前三十日通知可以解除合同。法律依据：...

劳动合同入职多久签

问题解答：劳动合同入职后一个月内订立，订立劳动合同是双方当事人的义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

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