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福建疫情期间工资如何发放

问题解答：福建在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应支付标准工资。停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠...

劳动仲裁后企业上诉至法院怎么办

问题解答：劳动仲裁后企业上诉的，法院在七日内决定是否立案。如果法院立案了，劳动者应当积极应诉，写答辩状，参加法庭庭审，让法院维持仲裁裁决书。劳动者对一审不服的，可以上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当...

高校强迫毕业生签约虚假的就业协议可以吗

问题解答：高校强迫毕业生签约虚假的就业协议是不可以的。违背毕业生意思表示真实，强迫其签订的就业协议是无效的。高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约。法律依据：《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》第六条第七款保护就业权益。规...

劳动合同解除赔偿怎样计算

问题解答：劳动合同解除，赔偿这样计算：劳动合同解除，如果依法应给予补偿的，则一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工等情形，则没有补偿。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同的期限一般多长时间

问题解答：劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同...

辞退员工怎么赔偿

问题解答：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律依据：...

劳动者不能胜任工作可以辞退吗

问题解答：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果不提前三十日以书面通知，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资后才能辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动...

对工伤认定不服如何处理

问题解答：对工伤认定不服可以再次提出鉴定申请，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。再次提出鉴定申请要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者...

竞业限制离职多久生效

问题解答：竞业限制离职即生效，当事人要立即履行竞业限制义务。竞业限制期限不超过二年，这期间劳动者按月领取经济补偿，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动...

劳动合同到期可以领失业金吗

问题解答：合同到期的不一定可以领取失业金，领取失业金的前提是缴纳一年失业保险。如果合同到期后，劳动者与用人单位续订了劳动合同，或者劳动者马上找到新工作的，劳动者则不能领取失业金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...

农保交1000一年领多少

问题解答：农保交1000一年，60岁时每月可以领取的养老金金额与政府补贴金额、基础养老金标准、缴费年限有关。农保的计算工式为：（缴费总额+利息+政府补贴）/139+基础养老金=每月领取的养老金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条国家建...

劳动仲裁的期限事实不清可以改判吗

问题解答：劳动仲裁的期限事实不清可以改判。劳动者对终局裁决不服的，可以起诉；用人单位有证据证明事实不清的，可以申请撤销裁决；当事人对终局裁决以外的裁决不服，可以起诉。法院受理后，认为当事人的主张成立的，可以改判。法律依据：《中华人民共和国劳...

社保卡跟医保卡一样吗

问题解答：社保卡跟医保卡不一样。社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划和发行的，用于基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项业务领域的集成电路卡；医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，主要用于就医买药报销。法律依据：《中华人...

与工人签订劳动合同应当有哪些内容

问题解答：与工人签订劳动合同应当有以下内容：1、双方当事人的详细信息；2、劳动合同的期限；3、工作内容和地点；4、工作时间和休息时间；5、工资与社保；6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7、其他必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

差额征税的项目有哪些

问题解答：差额征税的项目包括：1、金融商品转让；2、经纪代理服务；3、融资租赁和融资性售后回租业务；4、航空运输企业；5、一般纳税人提供客运场站服务；6、旅游服务；7、房地产开发企业销售房地产项目；8、销售不动产；9、劳务派遣服务。法律依据：《营业...

劳动合同期限内辞职需要赔偿吗

问题解答：劳动合同期限内辞职分以下两种情况：1、劳动者因用人单位损害劳动者权益、强迫劳动而辞职的，用人单位需要赔偿；2、劳动者因其它原因辞职的，用人单位无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...

单位不续签劳动合同怎么办

问题解答：单位不续签劳动合同的，劳动关系终止，单位应当支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...

劳动仲裁需要满足什么条件

问题解答：劳动仲裁需要满足的条件如下：1、申请人是劳动者或者用人单位；2、被申请人的信息明确；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；5、在仲裁时效范围内申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...

半月板损伤工伤认定后未评上级可以申诉吗

问题解答：半月板损伤工伤认定后未评上级可以申诉。申请鉴定的单位或者个人鉴定结论不服的，认为没有评上级，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第...

工程转包发生工伤后由谁承担赔偿责任

问题解答：工程转包发生工伤后，由用工单位提出承担赔偿责任。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。法律依据：《最高人...

社保满15年领多少

问题解答：社保满15年计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。社保满15年领多少钱要根据本人缴费基数、缴费时间及各地经济水平来确定，退休时社保部门会作出...

老板拖欠工资没签合同怎么办

问题解答：老板拖欠工资没签合同解决方法如下：1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以与老板进行协商；4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动...

单位不签劳动合同有哪些后果

问题解答：单位不签劳动合同的后果如下：1、如果是用工之日起一个月内没有签订劳动合同，单位无需承担后果；2、超过一个月不满一年没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...

外包工资怎么计算

问题解答：劳务外包的员工工资遵循同工同酬的劳动报酬计算方式，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当坚持同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工...

如何确定企业拖欠工资

问题解答：用人单位无正当理由超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资的情况下，应当认定为公司拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...

补签的劳动合同有效吗

问题解答：补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...

签劳动合同是现场吗

问题解答：签劳动合同不一定要现场，邮寄或者其它的方式也可以签订。只需要用人单位与劳动者意思表示真实，协商一致，劳动合同的内容不存在无效情形，双方亲自签字或盖章即可生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...

非全日制用工可以不签劳动合同吗

问题解答：非全日制用工可以不签劳动合同。双方当事人可以订立口头合同，但不得约定试用期，双方当事人都可以随时通知对方解除合同。终止用工后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人...

劳务合同解除怎么补偿员工

问题解答：劳务合同解除，补偿员工方式如下：1、根据劳务合同上的约定进行补偿；2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿；3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十...

试用期间工伤事故如何处理

问题解答：试用期员工发生工伤事故，与转正后员工的处理方法是一样的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，...

续签劳动合同可以半年签吗

问题解答：通常情况下，续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

用人单位应按照什么缴纳工伤保险

问题解答：用人单位应按照国务院社会保险行政部门的规定缴纳工伤保险。用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额*单位缴费费率。不同行业的工伤风险程度不同，费率也不同。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，...

待岗员工可以享受年休假吗

问题解答：待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一，职工才不享有带薪年休假，其中并没有包括待岗，公司不能无故剥夺职工的带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）...

职工怎么申请做工伤鉴定

问题解答：职工申请做工伤鉴定的方式如下：1、由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出工伤鉴定申请；2、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内...

没有劳动合同能否认定为认定工伤

问题解答：没有劳动合同可以认定为工伤。虽然没签订劳动合同，但是能够证明存在劳动关系的话，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录和考勤记录等作为证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条...

辞职报告理由如何写

问题解答：辞职报告的理由这样写：辞职理由要充分，简明扼要，不必展开，措辞要委婉、恳切，表明当事人辞职的诚意，感谢各位领导、同事的悉心栽培，最后请求领导尽早批准该辞职请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿？

问题解答：辞职后在竞业限制期内是可以获得经济补偿的。用人单位应当在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可...

劳动仲裁申请执行需要提交什么资料

问题解答：对劳动仲裁申请强制执行需要提交以下资料：1、强制执行申请书，载明申请执行的理由、事项、执行标的及利息，以及被执行人的财产状况；2、原被告身份证明；3、判决书原件；4、判决生效证明。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申...

国家法定节假日多少天

问题解答：国家法定节假日十一天。具体包括元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体...

单位能禁止员工兼职吗

问题解答：单位可以禁止员工兼职，但是必须有事先的约定或规定。例如在平等自愿的前提下，在合同中约定或者在员工手册等规章制度中明确这一规定，这样单位才可以禁止员工兼职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...

劳动仲裁如果对方不出庭会怎么判

问题解答：劳动仲裁如果申请人不出庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人不出庭的，视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利，仲裁庭可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书...

辞职不批旷工直接走人工资怎么办

问题解答：辞职不批，员工旷工直接走人，工资是员工应得的劳动报酬，即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...

无故旷工多久可强制解除劳动合同

问题解答：无故旷工构成严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以强制解除劳动合同。企业可以在劳动合同里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《规章制度手册》里规定具体的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

已经签了劳动解除协议可以仲裁吗

问题解答：已经签了劳动解除协议可以仲裁，如果签订的劳动解除协议已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境...

社保卡怎么解挂

问题解答：社保卡解挂方法如下：1、必须在新卡补办完成前解挂；2、需提供材料到到社会保险经办机构办理；3、可以由本人办理亲自办理，也可以委托他人办理，但要出具委托书。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、...

员工不续签劳动合同公司怎么办

问题解答：员工不续签劳动合同，公司不需要向劳动者支付经济补偿，前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。如果用人单位降低待遇，员工不续签的，用人单位需要补偿。劳动合同期满的不续订的，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。法律依据：《中华人民...

劳动合同专用章签劳动合同具备法律效力吗

问题解答：劳动合同专用章签劳动合同是具备法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，盖章与签字具有同等效力，都可以产生法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...

辞职后医疗保险怎么办

问题解答：辞职后医疗保险分以下两种情形：1、辞职后马上入职新单位，可将医保关系全部转移到新单位；2、辞职后没有马上入职新单位，但又自愿参加社会保险的，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...

城镇职工养老保险怎么交

问题解答：城镇职工养老保险缴纳流程如下：1、参保单位先在经办机构服务大厅办理登记，再领取缴费单位职工缴费基数签认册"并填写，持登记册在经办机构服务大厅打印征缴单，持征缴单到地税部门缴费；2、个人到经办机构服务大厅由经办人员审核、...

订立劳动合同应注意什么

问题解答：订立劳动合同时要注意：1、用人单位是符合法律规定的主体；2、双方意思表示真实；3、合同的内容不违反法律的强制性规定；4、具备劳动合同的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名...

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