劳动人事法律问答

单位协商解除劳动合同赔偿的规则有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:44

问题解答：单位协商解除劳动合同赔偿的规则：劳动者无过错的，由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

用人单位需要支付代通知金的情形有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:44

问题解答：用人单位在以下情形中未提前通知用人单位解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就...

二次手术期间的误工费应否支持

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:44

问题解答：二次手术期间的误工费应支持。受害人即已构成伤残，并获赔了相应的伤残赔偿金，其二次手术期间的误工费不应全额支持，而应考虑伤残情况，按伤残系数确定应赔偿的误工费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身...

工厂噪音扰民如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:44

问题解答：工厂噪音扰民，由县级以上生态环境主管部门责令限期改正，并对单位和个人处以罚款；造成重大环境污染或者生态破坏的，责令停止生产或者使用，或者报经有批准权的人民政府批准，责令关闭。法律依据：《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十八...

关于代通知金的计算基数标准是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:44

问题解答：代通知金的计算基数标准为劳动者上个月的工资标准；上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。用人单位在《劳动合同法》规定的第四十条情形之一发生时，为提前告知并解除劳动合同的，应当支付代通知金。...

工头拖欠工资怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：工头拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...

员工造成公司损失,公司是否能扣工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：员工故意或者重大过失造成公司损失的，公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...

解除劳动合同案件是否是一裁终局

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：解除劳动合同案件不是一裁终局。应当一裁终局的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律依据：《中华...

劳动合同到期后公司没有续约是否会违法

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：劳动合同到期后公司没有续约不违法，但应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...

个体户是否应给雇工买工伤保险

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费。应当为劳动者缴纳工伤保险费的用人单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内...

工伤险能单独交吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：工伤险不可以单独交，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

劳动仲裁没有劳动合同怎么办呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过其他能证明双方存在劳动关系的凭证申请劳动仲裁。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件...

误伤工友被暂扣工资是否合法

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，用人单位才能...

不想加班被强制怎么办呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：劳动者不想加班被用人单位强制加班，可以劳动监察部门投诉举报；也可以依照《劳动合同法》第三十八条规定，直接与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...

劳动合同解除的经济补偿情形有什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:43

问题解答：劳动合同解除，应当支付经济补偿的情形：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...

劳动合同终止包括什么法定情形呢

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2022-03-09 12:42

问题解答：劳动合同终止法定情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律...

试用期多长时间合法呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:42

问题解答：试用期期限遵守以下规定合法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

认定企业职工连续工龄注意事项有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:42

问题解答：认定企业职工连续工龄注意事项：在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；其他。法律依据...

什么人不能被用人单位经济性裁员

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:42

问题解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得经济性裁员：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续...

提起劳动纠纷诉讼需要具备的条件有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:42

问题解答：提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；其他。法律依据：《劳动争议调...

合同到期补偿金不给怎么办呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:42

问题解答：合同到期，用人单位不给补偿金，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...

离职后医疗保险能取吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:41

问题解答：离职后医疗保险里的钱不能取出来，以下情形除外：持卡人死亡，可以由其监护人或直系亲属提供相关死亡证明材料提取；办理医疗保险的跨区域转移；持卡人有移民需要，可以申请进行医保卡提取手续的办理，按照要求提供相关的证明文件即可。法律依据： ...

劳动者的工作年限怎么计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:41

问题解答：劳动者的工作年限按周年计算，自用人单位用工之日起计算；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限；其他。法...

不及时发放工资是否违法

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:41

问题解答：不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令支付用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...

监外执行哺乳期是多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:41

问题解答：监外执行哺乳期为一年，婴儿身体特别虚弱的可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长1至2个月。《刑事诉讼法》中未明确规定哺乳期期限，但可以参考《女职工劳动保护规定》。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周...

确定劳动关系可以作为终局裁决吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:41

问题解答：劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。适用仲裁终局裁决的情形：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律依...

试用期是否可以要求不加班

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:40

问题解答：试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用...

公司不与员工签订合同怎么维权

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:40

问题解答：公司不与员工签订合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不...

劳务派遣工是否可以不缴社保

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:40

问题解答：劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳社保。劳务派遣单位不缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；劳动者因此解除劳动合同的，有权要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳务派遣有哪些规定呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:40

问题解答：劳务派遣有以下规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动；其他。法律依据：《中华人民共和国...

用工纠纷找什么部门

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2022-03-09 12:40

问题解答：用工纠纷属于劳动争议，可以找以下部门解决：向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或...

劳动仲裁的具体程序有哪些

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2022-03-09 12:40

问题解答：劳动仲裁的程序：当事人向仲裁委员会提出书面申请；作出受理或不受理的决定，受理的将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；开庭五日前，通知当事人；先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案；当事人对仲裁裁决不服的；可以向人民法院起诉。...

属于劳动争议纠纷的情形有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:40

问题解答：属于劳动争议纠纷的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...

终止劳动合同需要的手续是什么

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2022-03-09 12:40

问题解答：劳动合同终止需要履行的手续：用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；用人单位在解除或者终止劳动合同起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

工伤认定单位不认时单位员工怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:40

问题解答：工伤认定单位不认指用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请；工伤认定单位不认指用人单位不服工伤认定决定，不愿意支付工伤保险待遇的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例...

公司应缴的社保费用不是劳动报酬

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:40

问题解答：公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。法律依据：《中...

签了无固定期限劳动合同是否可以换公司

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2022-03-09 12:40

问题解答：签了无固定期限劳动合同可以按以下方式辞职，换公司：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

十年工龄病假工资打折违法是否是真的

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2022-03-09 12:40

问题解答：十年工龄病假工资打折违法不是真的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《关于贯彻执行＜中华...

车辆全损后第三者责任险能退吗

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2022-03-09 12:40

问题解答：车辆全损后第三者责任险可退。车损险与商业第三者责任险属于商业车险中的两个基本险。车辆发生全损后，保险标的已经灭失，构成保险合同的基础发生重大变化。因此投保者要求退还第三者责任险保费的理由是正当的。法律依据：《中华人民共和国保险法...

企业如何利用规章制度辞退违纪员工

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2022-03-09 12:40

问题解答：企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

公益岗是否会被辞退

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2022-03-09 12:39

问题解答：公益岗劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

疫情期间上班与不上班都有工资吗

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2022-03-09 12:39

问题解答：疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者不上班没有工资，但用人单位支付生活费；劳动者上班的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付...

因支付工资发生的争议的解决途径有哪些

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2022-03-09 12:39

问题解答：因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动...

现在疫情期间不上班有工资吗

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2022-03-09 12:39

问题解答：疫情期间在一个工资支付周期内不上班的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期不上班的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳...

员工主动辞职是解除还是终止合同

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2022-03-09 12:39

问题解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职，属于解除劳动合同；劳动合同期满劳动者不同意续订的，属于终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...

上班造成腰椎间盘突出是否可以申请为工伤

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2022-03-09 12:39

问题解答：腰椎间盘突出是退行性改变疾病，一般不会认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的，可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。法律依据：《工伤保险...

用人单位破产有经济补偿金吗

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2022-03-09 12:39

问题解答：用人单位因为破产而解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...

劳动合同可以约定事项的有哪些

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2022-03-09 12:38

问题解答：劳动合同可以约定的事项：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；试用期；工作时间和休息休假；福利待遇；违约金；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款： ...

企业非法招童工去上班需要承担什么责任

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2022-03-09 12:38

问题解答：企业非法招童工去上班需要承担以下责任：由劳动保障行政部门处以罚款；童工患病或者受伤的，用人单位负担治疗期间的全部医疗和生活费用；构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的，依法追究刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

搬厂劳动法应如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:38

问题解答：因为用人单位地址变更而解除劳动合同的，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

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