劳动人事法律问答

解除劳动关系经济补偿的几种情况有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:57

问题解答：解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的情形：劳动者单方面解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动合同到期不续订；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...

过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:57

问题解答：过了试用期单位未聘用，因为劳动者在试用期中存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不需要支付经济补偿；因为劳动者存在《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

怎么认定劳动合同变更是否合理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:57

问题解答：劳动合同变更合理应当满足以下条件：变更具有可预测性；个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；合同变更是企业经营实际必需；所变更岗位与原来岗位具有相关性；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一...

未签订劳动合同能要双倍工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

集体合同对劳动合同具有约束力吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：集体合同对劳动合同具有一定的约束力，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同为标准。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关...

员工未及时申报工伤隔十多天可以报吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：员工未及时申报工伤隔十多天能报。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：...

涉外抚养适用法律的依据都有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：涉外抚养适用法律的依据包括《民法典》、《涉外民事关系法律适用法》、《民事诉讼法》等。涉外抚养适用一方当事人经常居所地法律、国籍国法律或者主要财产所在地法律中有利于保护被扶养人权益的法律。法律依据：《中华人民共和国涉外民事关系法律...

无固定期限劳动合同是否强制签

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：无固定期限劳动合同并不是强制签订的，由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年；其他。法律依据：《中华人民共和国...

劳动争议受理范围有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：劳动争议受理范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他...

哪些人才可以进行竞业限制呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...

支付经济补偿金的情形有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：用人单位应当支付经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动合同到期不续订；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其...

城镇居民医保怎么办理

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:56

问题解答：办理城镇居民医保需居民持户口簿、身份证及其复印件、照片到户籍登记地街道办事处或者乡（镇）人民政府劳动保障工作机构申报登记，填写登记表。享受城市最低生活保障的人员办理申报登记，应当同时提供有效低保证件等相关证明文件。法律依据：《中...

没签合同做了半个月不给工资怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:55

问题解答：没签合同做了半个月不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人...

员工上班一个月辞职发工资吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:55

问题解答：员工上班一个月辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付工资。员工在上班期间造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支...

员工不续签劳动合同的法律后果是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:55

问题解答：劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工作没有签合同要走单位不给工资怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:55

问题解答：劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争...

工伤认定应该提交的材料有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:55

问题解答：工伤认定应该提交的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单...

没有出院是否可以做伤残鉴定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:55

问题解答：劳动者没有出院但经过治疗伤情相对稳定，可以做伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据...

学生签的劳动合同生效吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:55

问题解答：全日制学校在校学生在未取得毕业证书之前不属于劳动者，签订了劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的...

劳动合同到一年辞职怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:55

问题解答：签订一年期限的劳动合同，期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 ...

未成年人签劳动合同是否有效

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未满16周岁的未成年人为违法行为。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚...

产生误工费的条件有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：产生误工费条件：受害人因侵权行为受到伤害；受伤就医期间当事人无法进行生产劳动获得报酬。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，一般有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百...

签了合同刚入职两个星期如何离职

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同。 ...

被辞退如何补偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：劳动者被过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...

劳动合同应该怎么签呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：劳动合同应当自用工之日起以书面形式签订，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，口头劳动合同无效。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...

可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷有什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷：劳动纠纷；一般合同纠纷；技术合同纠纷；著作权合同纠纷；商标许可使用合同纠纷；房地产合同纠纷；侵占他人房屋所有权或使用权纠纷；其他。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他...

办社保要暂住证么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：办社保是不需要暂住证的。需要携带以下证件：本市户口簿或身份证原件及复印件；个人信息情况登记表；一寸彩色照片；代办还需代办人身份证原件及复印件；外地办理还需要市人才流动人员登记表、市流动人员近期表现及生育情况调查表；其他。法律依据...

应该要怎么计算加班加点工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳...

竞业禁止协议补偿金什么时候支付呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，具体日期由用人单位和劳动者协商确定。用人单位未与劳动者在竞业限制协议中约定经济补偿的，劳动者可以不用履行竞业限制义务；劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人...

合同到期不续约可以得到赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

劳动关系如何认定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：劳动关系一般通过劳动合同认定，没有劳动合同但双方存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...

在工地里出了工伤如何赔偿伙食费

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：劳动者在工地受工伤事故伤害，认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿伙食费，伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付伙食费。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费...

劳动合同期限届满顺延有法律效力吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:54

问题解答：合同到期自动顺延条款满足以下条件的，具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民...

工伤认定期限怎么规定的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:53

问题解答：工伤认定期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。法律依据：《工伤保险条例》第十...

公司可以拒绝员工辞职吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:53

问题解答：公司与员工协商一致解除劳动合同时，可以拒绝员工辞职；但员工提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日），或者公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，员工辞职公司无权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

用人单位能否不发员工病假期间的工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:53

问题解答：用人单位不能不发病假期间的工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人...

劳动合同试用期是最长不超过多长呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:53

问题解答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...

劳动合同对调岗降薪的规定是怎样的

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2022-03-09 12:53

问题解答：劳动合同对调岗降薪的规定：调岗要在协商一致的情况下进行；调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；调整前应履行必要的告知和解释义务；不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共...

社保能当作在某单位工作的证据吗

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2022-03-09 12:53

问题解答：社会保险缴纳记录可以作为劳动者在用人单位工作过的凭证。用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下凭证可以证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记...

工地上工伤谁负责

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:53

问题解答：工地上发生工伤事故，承包单位违法转包、分包的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；临时工工伤的，由用人单位承担临时工的工伤待遇，包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；其他。法...

劳动合同到期怎么进行补偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:52

问题解答：劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...

劳务派遣公司随意克扣工资怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:52

问题解答：劳务派遣公司随意克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与劳务派遣公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...

人身损害误工费的固定标准是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:52

问题解答：人身损害误工费固定标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证最近三年的平均收入状况：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均...

工伤认定应提交的证明材料有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:52

问题解答：工伤认定应提交的证明材料：受伤害职工职工居民身份证复印件；劳动合同书复印件或确立事实劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；两人以上旁证证明；工伤认定申报登记表；工伤认定申请表；其他。法律依据：《工伤保...

如何约定服务期的年限

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:52

问题解答：用人单位在与劳动者约定服务期年限，一般为两三年，劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...

签了竞业限制协议后怎么规避

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:51

问题解答：签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规...

怎么与单位解除长期劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:51

问题解答：员工解除长期劳动合同方法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...

职工提前退休的规定

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2022-03-09 12:51

问题解答：职工提前退休的规定：企业参保员工男年满55周岁，女年满45周岁，基本养老保险缴费年限达到按月领取基本养老金规定年限，因病或者非因工致残，可以办理病退；企业在人民法院下达破产裁定当月，距法定退休年龄不足五年的职工，经本人申请可办理退休手...

个人申请工伤证明需要哪些手续呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:51

问题解答：个人申请工伤证明需要以下手续：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等资料；提供材料不完整的，按照书面告知要求补正材料，由社会保险行政部门依法受理；最后由社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，作出认定。法律依据： ...

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