劳动人事法律问答

用人单位不签劳动合同该怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:51

问题解答：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求其补签；超过一个月不满一年未签订，劳动者可以要求其每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...

试用期最长不应超过

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:51

问题解答：试用期最长不应超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...

失业保险金申领发放标准是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:51

问题解答：失业保险金申领发放标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，比如湖南省失业保险金的发放标准为当地最低工资标准的80%。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求...

员工辞职必须经用人单位批准吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:51

问题解答：员工正常辞职必须经用人单位批准，但以下情形不需要：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；与用人单位协商一致；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...

工伤认定需要哪些原件呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:51

问题解答：工伤认定应该提交的原件：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。移交材料不齐全的，由社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提...

工伤是否可以解除劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:50

问题解答：工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位除过失性辞退外，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...

职工个人应当如何推翻工伤认定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:50

问题解答：职工个人想要推翻工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下...

多少岁算童工

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:50

问题解答：未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依...

劳动合同违约如何处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:50

问题解答：劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人...

劳动合同试用期6个月合法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:50

问题解答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...

加班费诉讼时效起算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:50

问题解答：因为加班费引起的纠纷为劳动争议，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依...

可以网上自己交社保吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:49

问题解答：个人社保不能网上缴纳，只能行网上申报，然后到当地社会保险经办机构服务网点缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共...

有偿解除劳动关系需要注意的问题有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:49

问题解答：有偿解除劳动关系应当注意以下事项：坚持民主与自愿的原则；做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作；积极为有偿解除劳动关系人员及其子女就业创造条件；加强对有偿解除劳动关系人员中党员的管理；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

孕妇怎么劳动仲裁

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:49

问题解答：孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所...

公司随意变更劳动关系有效吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:49

问题解答：公司随意变更劳动关系无效，变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

哪些情况不属于工伤情形

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:48

问题解答：不属于工伤的情形：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...

员工自愿辞职单位是否应付经济补偿金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:48

问题解答：员工自愿辞职用人单位一般不支付经济补偿金，但用人单位存在下列情形之一，劳动者因此辞职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或...

公务员试用期辞职的法律依据有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:48

问题解答：公务员试用期辞职的法律依据是《公务员法》。新录用的公务员试用期为一年，试用期内辞职应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。公务员有《公务员法》第八十六条情形之一的，不得辞去公职。法律依据：《中华...

逃逸产生的误工费的规定是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:48

问题解答：逃逸产生的误工费的规定：侵害他人造成人身损害的，应当支付误工费；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；其他。法律依据...

疫情降工资是否违反劳动法

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:48

问题解答：用人单位在疫情期间生产经营困难，和劳动者协商一致后降低工资的，合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资...

签了劳动合同可以辞职吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:48

问题解答：签了劳动合同可以辞职。劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方...

劳动合同备案与社保的关系

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:48

问题解答：劳动合同备案与社保无直接关系。《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不需要办理劳动...

劳务分包合同应盖什么印章呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:47

问题解答：劳务分包合同应盖法人代表印章和公司的公章，也可以是法定代表人签字再加盖公司公章。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成...

劳动能力鉴定的程序如何

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:47

问题解答：劳动能力鉴定程序：工伤职工或者用人单位申请；劳动鉴定委员会办公室审查受理；通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜；指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；动鉴定委员会依据国家标准、劳动法规及鉴定意见作出鉴定结论。法律依据： ...

不发加班工资应该怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:47

问题解答：用人单位不发加班费，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

劳动局可以补办劳动合同吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:47

问题解答：劳动合同签3年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，...

与公司签订的劳动合同自己留一份吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:47

问题解答：与公司签订的劳动合同劳动者应当自留一份，用人单位未交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动...

无固定期限合同解除要赔偿10年吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:47

问题解答：劳动者在用人单位工作满十年，无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，支付经济补偿的年限为十年。属于违法辞退的，劳动者在用人单位工作满五年，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，赔偿金为十个月工资。法律依据：《中...

用人单位提起劳动仲裁的情形有什么

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2022-03-09 12:47

问题解答：用人单位提起劳动仲裁的情形：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国...

发生劳动争议后如何申请仲裁

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2022-03-09 12:47

问题解答：发生劳动争议后，用人单位或者劳动者应当在一年的仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依...

试用期终止合同需要赔偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:47

问题解答：试用期终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情形解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

童工的年龄规定是什么

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2022-03-09 12:46

问题解答：童工的年龄规定：未满十六周岁的未成年人为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守法律规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执...

工伤保险基数怎么算？

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2022-03-09 12:46

问题解答：工伤保险的基数计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；单位缴费费率由社会保险经办机构确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三...

劳动者在试用期会被辞退吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:46

问题解答：劳动者在试用期存在以下情形之一的，会被辞退：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...

职工坠楼身亡可以认定为工伤吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:46

问题解答：职工坠楼身亡属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间坠楼身亡，正在从事本职工作的时候坠楼身亡；履行工作职责受到暴力等意外伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...

劳动法是如何规定最低工资的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:46

问题解答：劳动法对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度；确定和调整最低工资应当参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...

工伤后工资怎么发放

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:46

问题解答：劳动者受到工伤事故伤害或者患职业病后，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工...

工伤鉴定能达到几级呢

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2022-03-09 12:46

问题解答：工伤鉴定能达到几级应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍等因素对伤残程度进行综合判定分级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳...

劳动者发生工伤后可以享受哪些工伤待遇

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:46

问题解答：劳动者因工受伤后能享受以下工伤待遇：停薪留职期内所在单位按月支付原工资福利待遇；工伤保险基金支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费；被鉴定为伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；其他。...

拖欠工资多久算违法

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:46

问题解答：拖欠工资超过一个月算违法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

工作导致旧伤复发是否算工伤

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:45

问题解答：工作导致旧伤复发，属于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的。应当视同为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤...

辞退员工需支付补偿金的法定情形有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:45

问题解答：用人单位非过失性辞退员工，需支付补偿金，包括以下情形：辞退不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的劳动者；辞退患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作的劳动者；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...

带薪休假是工资福利吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:45

问题解答：带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...

私人老板没签合同工伤该如何维权

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2022-03-09 12:45

问题解答：私人老板没签合同，发生工伤事故的，应当按以下流程维权：用人单位应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定双方存在事实劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤保险待遇，向工伤保险基金和老板索赔；老板没购买工伤保险的，由老板承...

是否可以延长竞业限制的期限

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:45

问题解答：不可以延长竞业限制期限，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的，当事人可以协议补充，超过2年的部分无效，而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于...

公司如何合法安排员工加班

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:45

问题解答：用人单位方法安排劳动者加班，应当遵守以下规定：与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者；一般每日不得超过1小时，需要延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；依法支付加班费；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ...

我国法律规定的公假有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:45

问题解答：我国法律规定的公假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、其他。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应...

合同到期了不想再签了如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:44

问题解答：劳动合同到期，劳动者不想续签的，可以向用人单位明确提出拒绝续签。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...

企业职工工资维权依据是怎么规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:44

问题解答：企业职工工资受到侵害，其维权依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》。规定内容为：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付或者补齐；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

入职后没有试用期也不签劳动合同是否违法

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:44

问题解答：入职后没有试用期合法，未签订劳动合同非法。试用期由用人单位与劳动者协商确定，法律无强制性规定；用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超...

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