劳动人事法律问答

小产假社保发工资吗吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:11

问题解答：小产假女职工发的不是工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未支付生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津...

公司解散对员工赔偿标准是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:11

问题解答：因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...

工伤工资怎么计算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:11

问题解答：在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...

因工感染传染性疾病是否能认定工伤

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:11

问题解答：感染传染性疾病一般不能认定工伤，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染传染性疾病，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤...

没有劳动合同原件只有复印件如何报工伤

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:10

问题解答：没有劳动合同原件只有复印件，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明、工伤认定申请表等材料申报工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条...

劳动合同不约定合同期限是否违法

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:10

问题解答：劳动合同不约定期限不违法，用人单位和劳动者可以约定无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订的；其他。法律依据：《中...

国家规定加班费标准是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:10

问题解答：国家规定加班费标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民...

劳动者患滑膜炎是否算工伤

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:10

问题解答：劳动者患滑膜炎是因为工作原因造成的，应当认定为工伤。应当认定为工伤的情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。法律依据：《工伤保...

什么情形适用于劳务合同呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:10

问题解答：招收以下人员时适用劳务合同：已经依法享受养老保险待遇的人员；领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题...

单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:10

问题解答：用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；用人单位解除劳动合同属于...

劳动合同工什么情形可约定违约金

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:09

问题解答：用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，...

员工不愿签合同企业赔偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:09

问题解答：员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六...

办病退需要哪些条件

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:09

问题解答：病退条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。法律依据： ...

单位是否能自定加班工资水平

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:09

问题解答：用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之二百；工作日加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和...

医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:09

问题解答：医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

劳动争议管辖权怎么确定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:09

问题解答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议...

员工是否可以拒绝加班

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:08

问题解答：员工能拒绝加班。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...

公司加班时间最多是多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:08

问题解答：公司加班时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳...

试用期内辞职会交违约金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:08

问题解答：试用期内辞职一般不需要支付违约金。除劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定的，劳动者不需要支付违约金。但劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用...

劳动法里有无固定期劳动合同吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:07

问题解答：劳动法里有无固定期劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款用人单位与劳动者协商一...

代通知金上一月工资标准的依据有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:07

问题解答：代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者本人的，应当按劳动者上一个月的工资...

试用期的合同是否具体法律效力

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:07

问题解答：仅约定试用期的劳动合同具有法律效力，试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...

劳动合同纠纷应该找哪个部门

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:06

问题解答：劳动合同纠纷可以找以下部门解决：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调...

私企倒闭拖欠工资怎么办呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:06

问题解答：私企倒闭拖欠工资的，劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，...

退休返聘需要签订劳动合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:06

问题解答：退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...

试用期双方可以解除劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:05

问题解答：试用期用人单位和劳动者双方可以通过以下方法解除劳动合同：协商一致解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；其他。法律依据： ...

企业签订劳动合同应注意什么呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:05

问题解答：企业签订劳动合同应当注意以下事项：劳动者是否年满十六周岁；在用工之日起订立劳动合同，最迟不得超过一个月；双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同签订程序符合法律、法规的规定；劳动合同内容要尽量全面；其他。法律依据：《中华...

是否存在派遣劳动关系如何认定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:05

问题解答：派遣劳动关系即劳务派遣关系，是存在的，可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华...

怎么补办社保卡

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:05

问题解答：补办社保卡流程：拨打12333挂失，也可以到当地的社保窗口进行书面挂失，挂失只能24小时内有效；本人带上身份证原件一寸白底彩照到当地社保部门办理补新卡手续；在办理完补新卡手续15个工作日后，补卡人可持本人身份证和《领卡证明》，到社保卡服务...

没上保险是否能解除劳动合同

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2022-03-09 12:04

问题解答：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用...

解除终止劳动合同范本的内容有哪些

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2022-03-09 12:04

问题解答：解除终止劳动合同范本主要包括的内容：劳动者具体信息；解除事由；解除方式；解除日期；经济补偿金；工作交接程序；其他。解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...

办社保需要劳动合同么

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2022-03-09 12:04

问题解答：办理社保不需要提供劳动合同，一般需要社保个人信息登记表、身份证复印件等资料。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日...

劳务合同要注意些什么呢

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2022-03-09 12:04

问题解答：签订劳务合作合同需要注意的事项：用人单位是否有违法犯罪行为；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生的解决方法；工作地点和工作时间；其他注意事项。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包...

需付误工费的情形有哪些

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2022-03-09 12:04

问题解答：需付误工费的情形：受害人因侵权行为受到伤害而无法进行生产劳动和获得报酬；合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...

非全日制用工是否可以被要求出差

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:03

问题解答：非全日制用工一般是不可以被要求出差的。非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不适合接触和商业秘密有关的工作任务。非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工作时间太短，不适合出差。 ...

企业怎么进行经济性裁员

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:03

问题解答：企业进行经济性裁员，应当存在《劳动合同法》第四十一条规定情形之一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁...

员工主动辞职公司是否需要赔偿

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2022-03-09 12:03

问题解答：员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...

公司劳动合同是否可以规定一年内不许辞职

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2022-03-09 12:03

问题解答：公司劳动合同不能规定一年内不许辞职。辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动者申请先予执行是否可以不提供担保

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2022-03-09 12:02

问题解答：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：不先予执行将严重影响申请人的生活；当事人之间权利义务关系明确。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《劳动...

停工留薪期的员工其工资怎么支付

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:02

问题解答：停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:01

问题解答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止，用人单位应当支付经济补偿或者赔偿金适用《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支...

企业即时解除劳动合同的情况有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:01

问题解答：企业即时解除劳动合同的情况：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者严重违反用人单位的规章制度；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...

工伤鉴定必须单位申报吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:00

问题解答：工伤鉴定不必非要用人单位申报。用人单位未申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

劳动合同口头约定是否有效

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:00

问题解答：非全日制用工口头约定劳动合同有效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

出租车误工费是如何规定的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:00

问题解答：出租车误工费：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）...

在我国申请工伤鉴定期限吗

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2022-03-09 12:00

问题解答：只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依...

劳动合同中劳动者附随义务是什么呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:00

问题解答：劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，主要包括劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。附随义务在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...

公司违约是否会解除劳动合同经济补偿金

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:00

问题解答：公司违约解除劳动合同，应当支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...

规定男性产假是多长时间

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:00

问题解答：男职工陪产假假一般十五天，具体根据各地政府颁布的条例决定，法律无明确规定。比如湖南省规定女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 ...

录用通知与合同冲突怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 11:59

问题解答：录用通知与合同冲突，以合同为准。录用通知书是用人单位的要约，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位应当自自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和...

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