劳动人事法律问答

解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

法务部发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:26

问题解答：解除劳动合同经济赔偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

离职后工资哪些时候发

律师发布于劳动人事
0评论
556次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:26

问题解答：辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解...

员工不签合同,单位承担责任吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:26

问题解答：劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

上班的路上受伤是否属于工伤

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:26

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工...

劳动者与用人单位建立劳动关系如何确定

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:26

问题解答：劳动者与用人单位建立劳动关系可以通过书面劳动合同确定；没有劳动合同的，可通过以下凭证确定：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会...

四川省广元市利州区产假女职工休息多久

法务专员发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:25

问题解答：四川省广元市利州区，女职工怀孕的，至少享受98天产假，最长可享受148天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳...

员工拒签劳动合同公司能解聘吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:25

问题解答：员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民...

工伤认定书是不是在出院时办理

法律顾问发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:25

问题解答：工伤认定书在出院前后都可以办理，与劳动者是否在医院接受治疗无关。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动者经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行...

工伤的申请鉴定时间是什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:25

问题解答：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依...

劳动法对于上深夜班的补助有相关的规定吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
358次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:25

问题解答：上深夜班属于正常工作时间的，法律没有强制规定用人单位需要支付补助；属于加班的，工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。法...

劳动合同怎么变更

5858法务部发布于劳动人事
0评论
169次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:25

问题解答：劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...

7天试用期没有工资合法吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
415次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:25

问题解答：7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华...

停职留薪期满的工伤待遇保险是否会给

法律顾问发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：停职留薪期满的工伤保险待遇会给的。停职留薪期满，享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因...

用人单位可以提前解除劳动合同吗

法务部发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：用人单位在过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员、破产重整、被吊销营业执照时，可以提前解除劳动合同。其他情形下，用人单位提前解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

欠职工工资怎么维权

法务部发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：用人单位欠劳动者工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，...

轻微伤一般赔偿多少钱车祸误工费赔偿标准

法务部发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：轻微伤一般赔偿以下费用：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=...

在试用期是否可以解除劳动合同呢

5858法务发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：在试用期可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；用人单位可以过失性辞退或者非过失...

经济补偿从何时开始计算

法务部发布于劳动人事
0评论
170次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

认定工伤的情形有什么

法务部发布于劳动人事
0评论
172次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四...

无照经营拖欠工资怎么办呢

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：用人单位无照经营还拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该...

工伤员工解除劳动合同怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:24

问题解答：工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八...

劳动争议的诉讼时效有多久

法务部发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:23

问题解答：劳动争议诉讼时效：对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动...

申请工伤认定需要提供的材料有哪些

法律顾问发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:23

问题解答：申请工伤认定需要提供的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十八条...

入职7天后离职有工资吗

律师发布于劳动人事
0评论
259次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:23

问题解答：入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支...

未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
243次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:23

问题解答：用人单位故意不签订劳动合同，劳动者离职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当经济补偿；离职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金...

上班感染冠状病毒属于工伤吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:23

问题解答：上班感染冠状病毒一般算工伤，但是属于从事防疫工作的劳动者应当认定为工伤，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的劳动者，视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。...

满16周岁童工界定法规有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:23

问题解答：满16周岁童工界定法规包括《中华人民共和国劳动法》第十五条；《未成年人保护法》（2021.6.1生效）第六十一条；其他。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严...

农村养老保险领取年龄是多少岁

法务部发布于劳动人事
0评论
309次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:23

问题解答：无论男女，足额缴费后到龄满60周岁的次月开始享受农村养老保险待遇。新农保实施时已年满60周岁且未享受城镇职工基本养老保险待遇的本县户籍人员不用交费；年满45周岁不满60周岁的参保人，应按年度连续缴费至60周岁，方可享受养老保险待遇；龄满45周...

劳动争议协商及调解是否具有强制性

法务助理发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:22

问题解答：劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力裁决书拒不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据：《劳动争议...

固定期限劳动合同终止需支付经济补偿吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:22

问题解答：固定期限劳动合同终止未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...

复工的工作应该如何安排

5858法务部发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:22

问题解答：在疫情防控期间复工，复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间；对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的...

试用期两个月合适吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:22

问题解答：固定劳动合同期限一年以上不满三年或者三年以上的，两个月合适。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...

休假时间无证驾驶车辆导致受伤算是工伤吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:22

问题解答：休假时间无证驾驶导致受伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下...

工头拖欠农民工工资找啥部门处理

5858法务部发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:22

问题解答：工头拖欠农民工工资，可以找以下单位维权：向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律...

黑龙江省齐齐哈尔市依安县产假多少天

5858法务发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:22

问题解答：黑龙江省齐齐哈尔市依安县女职工怀孕的，享受产假98天，最长可根据本地《人口与计划生育条例》享受180天。女职工享受产假期间，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产...

国家企业能有加班费吗

律师发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:21

问题解答：国家企业适用劳动法，安排劳动者加班的应当支付加班费。工作日加班费不低于平时百分之一百五；休息日加班费不低于平时百分之二百；法定节假日加班费不低于平时百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人...

职工引发的打架单位应该承担责任吗

法务部发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:21

问题解答：员工是因个人纠纷而发生殴打的，由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任；但如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...

不签劳动合同是否可以交保险

法律顾问发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:21

问题解答：不签劳动合同但用人单位与劳动者存在劳动关系的，应当交保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直...

在单位摔伤是否属于工伤

5858法务部发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:21

问题解答：在单位摔伤是因为工作原因的，应当认定为工伤，但劳动者自残的或者醉酒、xidu造成的除外。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四...

迟到被扣除当日工资用不用上班呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:21

问题解答：迟到被扣除当日工资属于用人单位规章制度，并且已经提前告知劳动者的，劳动者应当继续上班；但用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

外派人员在双休日期间是否属于加班

律师助理发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:21

问题解答：外派人员有证据证明在双休日期间为用人单位工作的，应当属于加班。双休日期间加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下...

办社保需要哪些资料

5858法务部发布于劳动人事
0评论
271次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:21

问题解答：办理社保卡需要携带以下资料：劳动者身份证、户口簿；社保申领表；一寸白底照片2张；其他。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。灵活就业人员应当自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民...

劳动合同变更时未变的内容是否继续有效

法律顾问发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:20

问题解答：劳动合同变更时未变的内容继续有效。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...

签订无固定期限合同是否能辞职

5858法务网发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:20

问题解答：签订无固定期限劳动合同能通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，试用期提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...

五险一金断交就作废了吗

法务部发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:20

问题解答：五险一金不是断交就作废。养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可；医疗保险一般断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算；工伤险、生育险和住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳；其他。法律依据：《中华人民共和国社...

工地职工工伤10级赔付标准是什么呢

法务专员发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:20

问题解答：工地职工工伤10级赔付标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因...

个体户招用员工要签劳动合同吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:20

问题解答：个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民...

职工上下班途中工伤怎么认定

法务助理发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:20

问题解答：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但属于以下情形的除外：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...

公司单方面变更社保缴费地员工怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:20

问题解答：公司单方面变更社保缴费地，劳动者有权要求用人单位取消变更；用人单位不同意的，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不...

签三年合同遭公司裁员如何赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:20

问题解答：劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...

热门文章

热门标签