劳动人事法律问答

大学生实习期可以签什么合同呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：大学生实习期可以签实习协议。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...

加班工资能作为最低工资的组成部分吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：加班工资不能作为最低工资的组成部分。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十...

双倍工资如何计算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：双倍工资计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月，但补签劳动合同的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。...

工伤证下来什么时候做伤残鉴定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：工伤证下来，职工经治疗伤情相对稳定后，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保...

劳动法年假时间如何计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:32

问题解答：劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...

企业如何签订劳动合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:32

问题解答：用人单位签订劳动合同应当遵守以下规定：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；和劳动者协商一致；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；双方意思表示真实；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳...

正式劳动合同时间计算公式是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:32

问题解答：正式劳动合同时间计算公式：起始时间为签订劳动合同之日；固定期限劳动合同终止时间由用人单位与劳动者协商确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务时合同终止；无固定期限劳动合同终止时间为出现约定或者法定终止条件时。法律依...

工伤认定有哪些程序呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:32

问题解答：工伤认定程序：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；填写工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书等资料；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律...

劳务派遣员工是否可以随意辞退

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:32

问题解答：劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十...

劳动合同到期公司忘签补偿能续签吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:32

问题解答：劳动合同到期公司忘签，补偿后是可以续签的。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...

劳动合同试用期最长时间是多长

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:32

问题解答：劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民...

工伤索赔的诉讼时效有多久呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:31

问题解答：工伤索赔属于劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八...

劳动者违约的要交劳动合同解除违约金吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:31

问题解答：劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:31

问题解答：员工在试用期内离职符合法定程序的，用人单位无权要求其索赔；违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。...

劳务合同签订的期限哪些规定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:31

问题解答：劳务合同签订的期限有以下规定：劳务合同期限由双方共同规约定；经双方协商一致可变更；劳务合同期限属于合同必备条款；用人单位不得在劳务合同期限未到期时随意解除劳务合同；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容...

未签订劳动合同双方合同关系继续存在吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:31

问题解答：未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、...

外出打工受工伤了怎么索赔

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:31

问题解答：外出打工发生工伤事故按照以下方法进行索赔：和用人单位协商；协商不成的，申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后做劳动能力鉴定，向仲裁委员会申请劳动仲裁主张工伤待遇；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

就业协议与签订劳动合同的关系是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:31

问题解答：就业协议与签订劳动合同的关系是，就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。签订就业协议后毕业生可能留在用人单位工资，因此用人单位与劳动者...

孕期被公司辞退了是否有赔偿

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2022-03-09 12:31

问题解答：孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

餐厅小时工是否要签劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:31

问题解答：餐厅小时工可以签订劳动合同，非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。法律依据：《中华人民...

事实劳动关系应满足哪些条件

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2022-03-09 12:30

问题解答：用人单位与劳动者未签订劳动合同，成立事实劳动关系应当满足下列条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...

工伤鉴定需要医生出具的证明有哪些

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2022-03-09 12:30

问题解答：工伤鉴定需要医生出具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十一...

月度加班时间规定是多长时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:30

问题解答：用人单位与工会和劳动者协商后加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ...

办社保卡去什么地方

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2022-03-09 12:30

问题解答：可以直接向街道（镇）社会保障卡申领网点申请办理社会保障卡。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活...

劳动监察对哪些举报投诉情况可以不予受理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:30

问题解答：劳动监察不予受理的情形：用人单位违法行为已经超过2年；劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；有关劳动安全卫生监督检查的事项；其他。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条违反...

职工不服劳动仲裁结果该怎么办

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2022-03-09 12:29

问题解答：劳动者对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据： ...

劳务派遣合同签订期限是多长时间

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2022-03-09 12:29

问题解答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者有过失性辞退、非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...

入职几天离职就会有工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:29

问题解答：无论入职几天，劳动者依法提供正常劳动就有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定...

上班一周没签合同是否有工资

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2022-03-09 12:29

问题解答：上班一周没签合同有工资；上班超过一个月未签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...

劳动纠纷调解程序

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2022-03-09 12:29

问题解答：劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

劳动法关于试用期是如何规定的

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2022-03-09 12:29

问题解答：劳动法关于试用期规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

住房公积金贷款担保人需要什么条件

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:28

问题解答：住房公积金贷款担保人必须符合的条件：具有完全民事行为能力；具有本地城镇常住户口或有效居留身份，收入相对稳定；连续正常缴存住房公积金6个月以上且其帐户内有1年以上缴存额；无不良债务；在借款人未全部偿还贷款本息期间不得提取住房公积金或申...

工伤认定的期限是多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:28

问题解答：工伤认定的期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《工伤保险...

公司可以裁员的情况有什么

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2022-03-09 12:28

问题解答：公司可以裁员的情况：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需...

企业裁员应符合的条件有哪些

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2022-03-09 12:28

问题解答：企业裁员应符合的条件：用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合...

发生合同争议解决途径有什么

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2022-03-09 12:28

问题解答：发生合同争议有下列解决途径：双方当事人协商解决；在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷；根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，提交仲裁机关进行裁决；向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以...

法律对不签订劳动合同是怎么规定的

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2022-03-09 12:28

问题解答：用人单位自用工之日起未超过一个月不签订劳动合同的，应当不签；超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者...

支付工资是否能以实物替代

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2022-03-09 12:28

问题解答：支付工资不能以实物替代，只能以法定货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议...

未续订劳动合同怎么处理怎样续签劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:28

问题解答：劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；劳动者已经离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。续签劳动合同，双方可以在劳动合同中约定到期自动续签，也可以提前通知对方续签。法律依据：《中华人民共...

经济补偿金的最高年限是多少年

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:28

问题解答：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...

工伤赔偿一般多久到账呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:27

问题解答：工伤赔偿一般半年到一年左右到账。工伤职工获得工伤赔偿要经历以下过程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；伤情相对稳定后提出劳动能力鉴...

劳动者加班的不同薪酬标准是什么

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2022-03-09 12:27

问题解答：劳动者加班的不同薪酬标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位另外安排劳动者补休的不需要支付加班费；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国...

转岗培训可以约定服务期吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:27

问题解答：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单...

单位违法解除劳动合同有哪些情况呢

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2022-03-09 12:27

问题解答：除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。法律依据：《中华人民共...

劳动仲裁要走哪些流程

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2022-03-09 12:27

问题解答：劳动仲裁流程：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请...

没有工伤认定法院是否会支持工伤赔偿诉讼

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:27

问题解答：没有工伤认定法院不会支持工伤赔偿诉讼，只有经过工伤认定才能依法享受工伤保险待遇。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保...

毕业生就业中发生劳动争议怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:27

问题解答：毕业生就业中发生劳动争议，可以通过以下途径解决：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提...

没有签劳动合同辞职工资有吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:26

问题解答：没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...

按工龄年假计算方法是怎样的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:26

问题解答：按工龄年假计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以...

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