劳动人事法律问答

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:38

问题解答：参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤，只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...

劳务公司成立条件有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:38

问题解答：劳务派遣公司成立条件：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列...

短期工怎么交工伤保险

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:38

问题解答：短期工属于灵活就业人员身份的，自己直接向社会保险费征收机构缴纳工伤保险费；短期工在用人单位工作超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，由用人单位代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时...

孕期解除劳动合同违规吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:38

问题解答：除过失性辞退情形外，解除孕期女职工劳动合同属于违法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...

在试用期劳动者怀孕是否能够享相关待遇

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:38

问题解答：试用期怀孕也应当享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。怀孕女职工享受以下待遇：至少98天产假；用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位已经缴纳生育保险费的，享受生育保险待遇；其他。法律依据：《中华人民共和...

员工被辞退年终奖要被扣吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:38

问题解答：员工被辞退，用人单位规章制度规定要扣年终奖的，年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定，企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。但劳动者辞职，用人单位应在解除或终止劳动...

企业何时订立劳动合同呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:38

问题解答：企业应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

停工留薪期如何确定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工...

未婚先孕可以享受产假待遇吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：未婚先孕可以享受产假待遇。享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得以女职工怀孕为由调岗降薪或者解除劳动合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假...

工伤认定时效的起止时间怎么计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：工伤认定时效的起止时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤...

工地摔伤如何申请伤残鉴定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：劳动者在工地摔伤，申请伤残鉴定流程：用人单位或者工伤职工申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定决定；经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属申请伤残鉴定；市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作...

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形，用人单位不需要支付...

认定为工伤待遇有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...

员工受伤用人单位应该承担什么责任呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。法律依据： ...

辞职后如何买社保

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：劳动者辞职后找到新工作的，原用人单位帮助办理社会保险转移手续，由新用人单位代扣代缴；未找到新工作的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申...

是否可以口头解除劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：以下情形可以口头解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；非全日制用工双方当事人通知对方终止用工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，对方当事人单方面解除劳动合同；其他。法...

事业单位试用期能考公务员吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：事业编制可以考公务员，不管是不是在试用期，但是原则上要取得现在单位的同意。同时需要满足以下条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年满十八周岁；其他。法律依据：《中华...

违法解除劳动合同经济补偿金是合理的么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：违法解除劳动合同经济补偿金不合理，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...

欠农民工工资的维权方法有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：欠农民工工资的维权方式：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，也可以直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

劳动仲裁失败怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：劳动仲裁失败，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳...

半月板撕裂如何报工伤保险

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:37

问题解答：工伤职工半月板撕裂申报工伤保险流程：用人单位、职工或其近亲属申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定，申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；向社保部门申请工伤赔偿。法律依据：《工伤...

哺乳期单位安排上夜班符合现在的劳动法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。法律依据： ...

合同到期辞职是否需要提前通知用人单位

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有...

辞退员工提前多长时间通知

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：用人单位过失性辞退劳动者，不需要提前通知；经济性裁员或者非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知。除过失性辞退外，依法辞退员工应当支付经济补偿；违法辞退员工应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动争议仲裁申诉时效是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：劳动争议仲裁申诉时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

没给员工买社保是否犯法

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：不给员工买社保是违法的，由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

公司解聘员工的赔偿标准是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。...

劳动法加班的薪酬规定是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%...

帮人拆屋死亡责任怎么认定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：帮人拆房死亡的，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿；被帮工人同意帮工的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；因第三人的行为帮工人死亡的，被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。法律依据：《...

劳动合同签一年中间能否辞职

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：签订一年期限劳动合同，中间可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位辞职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。法律依据：《中华人民共...

劳动合同终止条件可以另行约定吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:36

问题解答：劳动合同终止条件不可以另行约定，只有发生以下情形时，劳动合同才会终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。法律依据：《中华人民共...

企业不签集体劳动合同是否可以

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:35

问题解答：企业可以不签集体合同，法律没有强制规定企业必须签订集体合同，集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 ...

工伤没买保险怎么处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:35

问题解答：用人单位未为劳动者购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤保险待遇包括：安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。法...

劳动仲裁要不要收费

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:35

问题解答：申请劳动仲裁不收费。劳动争议1可以按以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向调解组织申请调解；不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...

工资不发去找谁

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:35

问题解答：用人单位不发工资，可以找以下单位维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提...

多长时间才叫临时工呢

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2022-03-09 12:35

问题解答：临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者...

单位签劳动合同前应注意什么呢

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2022-03-09 12:34

问题解答：用人单位与劳动者订立劳动合同注意事项：劳动者是否年满十六周岁；合同内容要尽量全面；出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款...

入厂干了七天辞职有工资吗

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2022-03-09 12:34

问题解答：入厂干了七天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...

劳动合同的订立主体是什么

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2022-03-09 12:34

问题解答：劳动合同的订立主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国...

劳动合同法解除可以得到赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:34

问题解答：劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:34

问题解答：社平工资是不适用于停工留薪期的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...

办社保需要什么证件

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2022-03-09 12:34

问题解答：办理社保的时候需要的资料：个人信息情况登记表；本市户口簿或身份证原件及复印件；一寸彩色照片；代办还需代办人身份证原件及复印件；外地户口办理还需要人才流动商调函、市人才流动人员登记表等；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

不续签合同是否可以领取失业金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者可以领取失业保险金。领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确...

工资约定不明劳动者怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：工资约定不明确，劳动者可以和用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 ...

保安喝酒后死亡是否可以申请劳动工伤

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2022-03-09 12:33

问题解答：喝酒死亡不能够认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据： ...

企业改制不开职工大会合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：企业改制不开职工大会不合法。公司研究决定改制时，通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。《企业改制方案》必须经职工大会审议、《职工安置方案》必须经职工大会采取无记名投票的方式审议通过。法律依据：《中华人民共和国公司法》...

试用期可以约定多长时间呢

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2022-03-09 12:33

问题解答：试用期根据劳动合同期限约定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。...

聘任书算不是劳动合同

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2022-03-09 12:33

问题解答：企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务。法...

劳动保密协议内容有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：劳动保密协议内容：劳动者与用人单位基本信息；保密信息范围；保密主体；保密期限；双方的权利义务；竞业限制条款；纠纷管辖机构；违约金；其他。最后双方签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...

五险是否有生育保险

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:33

问题解答：五险有生育保险。五险分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业...

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