劳动人事法律问答

试用期工资标准是多少呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生...

公司放假工资怎么计算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；其他。法律依据：《中华人...

工伤认定7个月是否还能申请

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病已经7个月的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...

独生子女费是否属于工资福利

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：独生子女费不属于工资福利。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。工资福利是劳动者付出劳动后从用人单位取得的，工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付...

聘任书能否算劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：聘任书不能算为劳动合同。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，不涉及双方具体的权利和义务。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双...

休息探亲假后是否可休息年休假

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：休过了探亲假还可以再休带薪年休假，年休假和探亲假不冲突。以下情形不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上...

企业申报工伤理赔程序是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：企业申报工伤理赔程序：提交材料申请工伤认定；对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；申请劳动能力鉴定；作出劳动能力鉴定结论；对鉴定结论不满的，申请劳动能力复查鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等资料向社会保险部门申请工伤保...

视为工伤的情形有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：视同工伤的情形：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。法律依据...

职工因为工作原因被同事打伤是否属于工伤

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律...

诉讼和劳动纠纷仲裁之间的关系有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:19

问题解答：诉讼和劳动纠纷仲裁之间的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序；已经向仲裁委员会申请仲裁再向人民法院提起诉讼的应当由仲裁委员会作出裁决；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...

派遣是否可以签无固定期限劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣...

工人在工地睡觉时猝死如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：工人在工地睡觉时猝死属于以下情形的，依法享受工伤保险待遇；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在抢险救灾等维护国家...

工资发错员工拒还怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起...

劳动仲裁时效是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...

劳动合同履行地不明确的怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合...

厂里不让辞职怎么解决

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：工厂不让辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂，到期自动解除劳动合同，这是法律授予劳动者的辞职权。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律依据：《中华人民共...

怎么证明员工不愿意签订劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：证明员工不愿意签订劳动合同，可以让劳动者出具书面证明材料。员工不肯签订劳动合同，那用人企业可以要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担...

双倍工资的诉讼时效如何计算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：因为双倍工资引起的争议为劳动争议，劳动争议诉讼时效：对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳...

达到法定退休年龄未参保人员如何维权

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：达到法定退休年龄未交社保，劳动争议仲裁委员会一般是不予受理的，劳动者可以收集有关资料直接向人民法院起诉，要求用人单位补齐社会保险费用。起诉应当向人民法院递交起诉状，起诉状应当记明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；诉讼请求和所根据...

劳动争议时效是怎么计算的

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 12:18

问题解答：劳动争议时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...

帮同事加班受伤算工伤么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:17

问题解答：帮同事加班受伤，属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...

劳动仲裁诉讼期限的中断情形有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:17

问题解答：劳动仲裁期限中断情形：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。劳动争议诉讼时效中断的情形：权利人提起民事诉讼或劳动仲裁；权利人主张权利；义务人同意履行义务。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

法律上带薪年假是否扣工资

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:17

问题解答：带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...

迟到用人单位可以辞退吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:17

问题解答：劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的，且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据...

疫情期间无故被公司辞退怎么维护权益

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:17

问题解答：疫情期间无故被公司辞退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商赔偿金；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...

不同期限劳动合同试用期规定

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2022-03-09 12:17

问题解答：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动仲裁可以找工作吗

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2022-03-09 12:16

问题解答：劳动仲裁期间与原公司已经解除了劳动合同，可以找工作；未与公司解除劳动合同，一般不可以再与另一个用人单位建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位...

公司不申请工伤认定怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 12:16

问题解答：公司不申请工伤认定，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...

帮工摔成截瘫损失怎么了断

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2022-03-09 12:16

问题解答：无偿提供劳务的帮工人因帮工活动摔成截瘫损失，可以向人民法院起诉要求被帮工人和帮工人就各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...

干了5天活想辞职马上走有工资吗

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2022-03-09 12:16

问题解答：干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

办社保卡需要哪些证件

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2022-03-09 12:16

问题解答：办理社会保障卡需要携带以下证件：本市户口簿或身份证原件及复印件；个人信息情况登记表；一寸彩色照片；代办还需代办人身份证原件及复印件；外地办理还需要市人才流动人员登记表、市流动人员近期表现及生育情况调查表；其他。法律依据：《中华人...

试用期无故被辞退有没有赔偿

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2022-03-09 12:16

问题解答：试用期无故被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...

倒班工资怎么计算

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2022-03-09 12:16

问题解答：倒班工资计算：标准日工资=月工资/月标准工时；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数...

竞业限制约定赔偿的违约金是否有上限

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2022-03-09 12:15

问题解答：竞业限制约定赔偿的违约金没有上限，理论上协商一致就可以，但应当不会超过用人单位因此造成的损失，法律无明确规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位...

公司已破产清算劳动合同有效吗

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2022-03-09 12:15

问题解答：公司已破产清算的，劳动合同无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...

没买工伤保险怎么赔偿

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2022-03-09 12:15

问题解答：用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位以下支付工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。法律依据：《中华人...

用人单位是否能够扣劳动者的身份证

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2022-03-09 12:14

问题解答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证。用人单位违法扣押的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九...

劳动经济补偿金的如何计算

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2022-03-09 12:14

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

在法律上不能解除劳动合同有什么

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2022-03-09 12:14

问题解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。...

约定试用期的条件有什么

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2022-03-09 12:13

问题解答：约定试用期需要符合下列条件：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；试用期最长不超过六个月，且不可以延长；试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；其他。法...

工伤认定书有保质期吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:13

问题解答：工伤认定书没有保质期，自作出之日起，非经法定程序撤销，具有法律效力。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险...

超龄农民工猝死可以被认定为工伤吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 12:13

问题解答：超龄农民工猝死能被认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，在过去的很长一段时间都以不认定工伤、按雇佣关系处理为主要处理方式。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的...

劳动法的高温补贴是怎么规定的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:13

问题解答：劳动法关于高温补贴的规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；防暑降温饮料不得充抵高温津贴；高温津贴标准由省级人力资源社...

工伤认定超过申请时效如何处理

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2022-03-09 12:13

问题解答：用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律依据：《工伤...

休产假是否有绩效工资

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2022-03-09 12:12

问题解答：女职工休产假没有绩效工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津...

劳动法辞退员工的规定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:12

问题解答：劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他...

用人单位申请解除劳动合同的理由有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:12

问题解答：用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

员工在离职后可以获得年终奖吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 12:12

问题解答：员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...

一些劳动合同无效该怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 12:12

问题解答：劳动合同部分无效的，可以进行修改，其他部分仍然有效；劳动合同全部无效的，劳动者已付出劳动，用人单位依法支付劳动报酬；因劳动合同无效造成的损失，有责任一方应当进行赔偿，正在履行的合同，要停止履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

没有签订劳动合同如何确定劳动关系

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 12:11

问题解答：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳...

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