劳动人事法律问答

离职工资算周末吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:07

问题解答：劳动者在周末期间正常上班的，离职工资计算应当包括周末，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...

8级伤残赔付标准是怎样的

5858法务发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:07

问题解答：8级伤残赔付标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被...

入职时信息欺瞒是否可以不发工资

5858法务发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:07

问题解答：入职时信息欺瞒不可以不发工资，但因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，劳动者可以通过扣除工资弥补经济损失。入职时信息欺瞒不符合用人标准的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...

试用期因病假被辞退有补偿么

法务助理发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:07

问题解答：试用期因病假被辞退，除过失性辞退情形外，有权要求用人单位支付赔偿金。因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民...

单位不签劳动合同承担的责任有哪些

法律顾问发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:07

问题解答：用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...

工伤保险待遇工作的要求是什么

5858法务发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:07

问题解答：工伤保险待遇工作的要求：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素；事故伤害一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故；职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和...

竞业限制补偿金怎么适用

5858法务部发布于劳动人事
0评论
228次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:06

问题解答：竞业限制补偿金的适用：双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定；竞业限制协议没有约定但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 ...

解除劳动合同一定要提前通知吗

律师发布于劳动人事
0评论
315次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:06

问题解答：劳动者依法解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位非过失性辞退和经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；其他情形解除劳动合同一般不需要提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动合同到期用人单位不续签怎么办呢

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:05

问题解答：劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者仍然在用人单位工作，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；彻底解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

劳动合同签3年被辞退有补偿吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
385次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:05

问题解答：劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同被辞退的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据...

法律规定保险赔偿误工费吗

律师发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:05

问题解答：投保人过程造成对方人身损害的，保险公司应当赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。法律依据：《中华人民共和国民法...

正式入职日期有没有试用期

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
236次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:05

问题解答：正式入职日期不包括试用期，正式入职前是指尚未结束试用期之前的那段时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合...

代班受伤是否可以认定为工伤

5858法务部发布于劳动人事
0评论
254次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:04

问题解答：代班受伤者为本用人单位劳动者，符合下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

劳动仲裁受理条件有哪些

5858法务部发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:04

问题解答：劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议是劳动争议；申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；劳动争议属于仲裁委员会的受案范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据；申请书及相关材料备齐并符合...

哪些员工在单位能签无固定期限合同

5858法务网发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:04

问题解答：能签无固定期限合同的劳动者：在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；与用人单位协商一致的；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其他。法律依...

过劳死算工伤吗

律师发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:04

问题解答：过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第...

劳动法关于放假期间工资的规定

5858法务网发布于劳动人事
0评论
249次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:04

问题解答：用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...

工伤鉴定结束理赔期限是多长时间

法务部发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:04

问题解答：工伤鉴定结束，工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据...

出门上班出现伤亡算工伤吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:03

问题解答：出门上班出现伤亡属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...

打工没有合同拖欠工资怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:03

问题解答：用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据： ...

办社会保障卡需要哪些材料

法务助理发布于劳动人事
0评论
342次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:03

问题解答：办理社会保障卡需要携带以下材料：个人信息情况登记表；本市户口簿或身份证原件及复印件；一寸彩色照片；代办还需代办人身份证原件及复印件；外地办理还需要市人才流动人员登记表、市流动人员近期表现及生育情况调查表；其他。法律依据：《中华人...

劳动合同是在哪领取的

律师发布于劳动人事
0评论
172次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:03

问题解答：在用人单位与劳动者协商一致签订后，劳动者从用人单位领取劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要备案。用人单位未交付给劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损...

可解除无期限合同的情形有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:03

问题解答：可解除固定无期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；非过失性辞退；其他。法律依...

解除无固定期限劳动合同补偿标准有哪些

法律顾问发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:02

问题解答：解除无固定期限劳动合同，按以下情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共...

不加班公司罚款是否合法

5858法务发布于劳动人事
0评论
261次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:02

问题解答：不加班公司罚款不合法。首先，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝；其次，用人单位无权罚款，但劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣除工资弥补；最后，用人单位强制加班，劳动者可以单...

公司没为员工购买保险该如何补偿

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:02

问题解答：公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...

医保停交要多久时间年限清零

法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:02

问题解答：一般医保停交超过3个月年限清零，法律未明确规定停交清零期限，由各地规章制度自己规定。有用人单位的，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活...

劳动法规定一天连续工作最多多长时间

律师助理发布于劳动人事
0评论
349次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:02

问题解答：劳动者每天工作时间不超过八小时，因生产、经营需要与用人单位协商一致的，每天加班一般不超过1小时，最多不超过3小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

交通事故脑梗塞是否可以做伤残鉴定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:02

问题解答：交通事故脑梗塞是因为劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害引起的，可以做伤残鉴定；因为他人侵权造成脑梗塞的，同样可以做伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时...

七级伤残赔偿标准是怎样规定的

法务助理发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:02

问题解答：七级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；安装配置伤残辅助器具所需费用由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七...

单位无故辞退员工找劳动局可以吗

律师发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:02

问题解答：单位无故辞退员工可以向劳动局投诉，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，可以要求用人单位以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...

产假可以推迟休吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:01

问题解答：休产假不能提前或推后，国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。女职工生育享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假...

十级伤残的精神抚慰金是多少

5858法务部发布于劳动人事
0评论
319次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:00

问题解答：损害赔偿案件中十级伤残的精神抚慰金在五千元左右；工伤赔偿案件中没有精神抚慰金。因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。法律依据：《最高人民法院...

劳动法员工被迫辞职是否有赔偿金

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:00

问题解答：劳动者被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...

工伤住院是否有时间限制

法务助理发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-09 13:00

问题解答：工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

公司解除劳动合同是否需要赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：公司解除劳动合同分以下情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，支付经济补偿；属于违法辞退，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退，不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...

劳动合同没有给员工一份违法吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：劳动合同没有给员工一份违法。订立或者变更劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同解除提前多久通知

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...

公司裁员被迫签订离职申请合法吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
318次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共...

单位员工主动离职有经济补偿金吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：单位员工主动离职没有经济补偿金，但用人单位存在以下情形之一，劳动者主动离职的有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...

签订单位提供劳动合同时应注意什么呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：劳动者签订用人单位提供的劳动合同时应注意以下事项：用人单位是否具备主体资格；用人单位是否免除自己的法定责任、排除劳动者权利；合同内容是否完备；除服务期和竞业限制外，不得约定违约金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

劳动争议仲裁的申诉时效是多长时间

法务专员发布于劳动人事
0评论
420次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：劳动争议仲裁的申诉时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计...

法律规定丧假的直系亲属有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：国营企业职工丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。法律依据：《关于...

职工工伤死亡家属待遇有什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:59

问题解答：职工工伤死亡家属待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工...

口头劳动合同的成立条件有什么

律师发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:58

问题解答：口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十...

因加班辞职有经济补偿金吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:58

问题解答：劳动者因为用人单位强制加班，单方面解除劳动合同的，有经济补偿；用人单位合法安排劳动者加班，劳动者违法解除劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民...

劳动合同的签订主体是什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:57

问题解答：劳动合同的签订主体：用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体），劳动者（年满十六周岁，未到法定退休年龄）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组...

怎么约定竞业限制中的违约金

法务部发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:57

问题解答：竞业限制中的违约金由用人单位和劳动者约定，一般不超过用人单位损失，法律无明确规定。影响违约金标准的主要影响因素是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。约定违约金的同时应当约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人...

公司主动解除劳动合同范本内容

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:57

问题解答：公司主动解除劳动合同范本的内容：劳动者的基本信息；解除原因；解除时间；社会保险转移；工资支付；经济补偿；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...

临近过年老板拖欠工资怎么办呢

5858法务部发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-09 12:57

问题解答：临近过年老板拖欠工资的处理方法：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...

热门文章

热门标签