劳动人事法律问答

老板强制加班可以拒绝吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:00

问题解答：老板强制加班可以拒绝。用人单位延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。老板强制加班违法的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要...

劳动者得了职业病的工伤待遇是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:00

问题解答：劳动者得了职业病，以下费用从工伤保险基金中支付：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。法律依据：《中华人民共和国社会...

劳动合同部分无效怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:00

问题解答：劳动合同部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位付劳动报酬；不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。下列劳动合同部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任...

开饭店怎么交工伤保险

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:59

问题解答：开饭店招收员工的，用人单位代扣代缴职工社保费，携带社会保险登记证、社会保险增减员表、营业执照等资料到社保中心办理开户手续，按月缴纳社会保险费；无雇工的饭店以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中...

员工伪造病假条单位可以解除劳动关系

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 15:59

问题解答：员工伪造病假条骗取公司病休假及病假工资的，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。员工严重违反用人单位规章制度造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

职工午休时因脑血管瘤死亡是否算工伤

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:59

问题解答：职工午休时，脑血管瘤是因为工作原因造成的，突发疾病死亡视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十五条...

强制辞退需要赔偿的标准是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 15:59

问题解答：强制辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除...

高管在职期间是否有竞业限制约束

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:59

问题解答：高管在职期间没有竞业限制约束。竞业限制约束应当约定在解除或者终止劳动合同后生效，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动法第五十条规定的内容是哪些呢

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:59

问题解答：劳动法第五十条规定内容：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

劳动合同不续签违法怎么算工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：劳动合同到期不续签，但劳动者仍然在用人单位就业，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资；劳动者与用人单位彻底解除劳动关系，用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，并且支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...

侵犯休息权能赔偿么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。...

加班有时间限制吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：加班有以下时间限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；其他。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和...

劳动合同13薪是必备条款吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：劳动合同13薪不是必备条款。劳动合同必备条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

订立劳动合同证明书是否必须备案

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：劳动合同证明书没有到劳动部门去进行备案的必要性，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须...

劳动合同必须在什么时候签订最好

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：劳动合同最好自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依...

休产假期间单位能解除劳动合同吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：休产假期间用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

在国企辞职是否要加违约金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：在国企辞职，劳动者违反与用人单位服务期约定，或者违反与用人单位竞业限制规定的，应当支付违约金。除这两样情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...

劳动合同签订的规定有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：劳动合同签订的规定：用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；除非全日制用工外，口头形式劳动合同无效；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

未及时支付代通知金如何处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:58

问题解答：用人单位未及时支付代通知金属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当...

竞业限制劳动者违约怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 15:57

问题解答：劳动者违反竞业限制约定的，按照与用人单位约定支付违约金。双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。法律依据：《中...

直销销售主管劳动合同应该签吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 15:57

问题解答：直销销售主管劳动合同应该自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

未签劳动合同可以主张多长时的二倍工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:57

问题解答：未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

口头变更劳动合同未达成一致怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 15:57

问题解答：口头变更劳动合同未达成一致，变更不了劳动合同，应当按照原劳动合同约定继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人...

安排过量的工作任务可以要求加班费吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:57

问题解答：安排过量的工作任务使得员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，劳动者有权要求加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。...

工资拖欠一个月该辞职么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 15:56

问题解答：工资拖欠一个月，劳动者可以解除劳动合同，用人单位除依法支付拖欠的工资外，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...

怎么签订劳动合同应注意的内容有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:56

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，自用工之日起订立书面劳动合同。签订劳动合同应当注意以下事项：用人单位与劳动者是否具备主体资格；是否出于真实意思表示；是否违法法律法规或者公序良俗；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...

申请工伤鉴定完后如何处理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 15:56

问题解答：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准向工伤保险基金要求支付以下费用：因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；医疗费；停工留薪期工资；住院伙食补助；护理费；交通费；住宿费；一次性伤残补助金；一次性就业和医疗补助金；其他。...

换工作以后试用期是多长时间

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 15:55

问题解答：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...

工伤待遇的适用情况是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 15:55

问题解答：工伤待遇的适用情况是：因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的职工，适用工伤待遇。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者xidu；自残或者自杀；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...

在什么情况下可以与员工签订劳务合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 15:55

问题解答：用人单位应当与以下员工签订劳务合同：企业停薪留职人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...

劳动合同只盖公章是否有法律效力

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:55

问题解答：劳动合同只盖公章有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

无固定期限劳动合同能改签集体合同吗

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2022-03-09 15:55

问题解答：无固定期限劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以改签为集体合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

一年合同到期没续签存在经济补偿金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 15:55

问题解答：一年期限的劳动合同期满未续签，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当...

帮同事加班受伤了算工伤么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:54

问题解答：帮同事加班受伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。应当认定为工伤的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...

单位没给买社会保险的怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 15:54

问题解答：单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

用人单位不认为是工伤的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:54

问题解答：用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门...

单位给的代通知金是否含有餐补

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:54

问题解答：单位给的代通知金按上一个月的工资标准支付，工资中包含餐补的则代通知金包含餐补。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后...

违约解除劳动合同的处理依据是什么

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2022-03-09 15:53

问题解答：违约解除劳动合同的处理依据为《劳动合同法》第四十八条。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

在休产假期间公司要和我解除劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 15:52

问题解答：在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

劳动法辞职如何规定补偿金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:52

问题解答：劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...

工伤九级赔偿标准的内容有哪些

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2022-03-09 15:52

问题解答：工伤九级赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被...

用人单位的经济补偿金怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:52

问题解答：用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

报工伤险需要的材料有什么

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2022-03-09 15:51

问题解答：提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。法律依据：《工伤保险条例...

员工未提前告知离职的代通知金是否需要给

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2022-03-09 15:51

问题解答：员工未提前告知离职，用人单位不需要支付代通知金。用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

集体劳动合同的备案材料有哪些呢

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2022-03-09 15:51

问题解答：集体劳动合同的备案材料包括：申请书；企业所有制性质；企业职工人数；营业执照复印件；工会法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方代表、劳动合同书复印件；集体劳动合同条款说明等。法律依据：《中...

单位工伤申请期限是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:51

问题解答：用人单位申请工伤认定期限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。法律依据：《工伤保险条例》第...

旷工多久会被单位辞退

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2022-03-09 15:51

问题解答：旷工多久会被单位辞退由用人单位规章制度规定，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

劳动合同到期公司是否可以不续签

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:50

问题解答：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

申请工伤认定的情形有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 15:50

问题解答：申请工伤认定的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤...

劳务派遣单位的必要义务有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:50

问题解答：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：告知义务；对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；...

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