劳动人事法律问答

入职三天就辞职了是否可以要求工资

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:49

问题解答：入职三天就辞职会发相应的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者辞职造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...

解除劳动合同的经济补偿金应当如何支付

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 15:49

问题解答：解除劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的最高数额按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

离职代通知金工资标准是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:49

问题解答：离职代通知金标准为本人一个月工资。劳动者存在以下情形之一，用人单位未提前通知劳动者，应当支付代通知金：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作与新工作；劳动合同无法履行，未能就变更劳动...

劳动仲裁立案条件有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:48

问题解答：劳动仲裁立案条件：申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；在法定仲裁时效期间内；有明确的被申请人；有具体的申请请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁...

没有续签劳动合同的有赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 15:48

问题解答：劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

不签劳动合同要支付双倍工资是不是法律强制性规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:48

问题解答：不签劳动合同要支付双倍工资属于法律强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

解除事实劳动关系是否需要支经济补偿金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:48

问题解答：解除事实劳动关系和《劳动合同法》第四十六条规定情形一样的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

签了一年的劳动合同是否可以辞职

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 15:47

问题解答：签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动...

劳动合同无效是否能获双倍工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:46

问题解答：劳动合同无效不能获得双倍工资，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳...

事业单位转制是否需要签劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 15:45

问题解答：由事业转为企业的用人单位，实行劳动合同制度，用人单位与劳动者应签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

在雇佣过程中被第三人损害责任谁承担

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 15:45

问题解答：在雇佣过程中提供劳务的一方被第三人损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...

没有签劳动合同是否可以打离职证明

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 15:43

问题解答：没有签劳动合同也应当开离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...

没有工作的话车祸理赔时如何算误工费

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:43

问题解答：无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...

孕妇能被公司辞退吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 15:43

问题解答：公司不能辞退怀孕的员工，但孕妇存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...

双倍补偿金代通知金可以共同主张吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:43

问题解答：双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双方适用情形不同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动仲裁有劳动合同可以吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:42

问题解答：申请劳动争议仲裁应当注明用人单位与劳动者双方存在劳动关系，劳动合同当然可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动...

没有劳动合同该如何申请工伤

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:42

问题解答：没有劳动合同，但有其他与用人单位存在劳动关系的证明材料，仍然可以申请工伤。可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证...

劳动合同未签字伤残待遇能享受吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 15:41

问题解答：劳动合同未签字则无效，但有其他证明用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受伤残待遇。存在劳动关系的凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；用人单位向劳动者发放的工...

申请工伤认定的时间规定是怎么规定的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 13:19

问题解答：申请工伤认定的时间规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤...

入职不满一个月加班的是否有加班费

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:19

问题解答：入职不满一个月加班的有加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据： ...

工厂搬迁退休返聘是否有补偿金

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:18

问题解答：工厂搬迁退休返聘没有补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位才需要支付经济补偿金。但退休返聘人员不属于劳动者，与工厂签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》。法律依据：《最高人民法院关于...

违法解除劳动合同关系的情形有什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 13:18

问题解答：违法解除劳动合同关系的情形：辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退在规定的医疗期内的患病劳动者；强迫劳动者协商一致解除劳动合同；协商不一致后，无任何理由的强制辞退员工；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...

员工自己不签劳动合同的后果有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 13:17

问题解答：员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

劳动合同多久会自动解除

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:16

问题解答：固定期限劳动合同，期满自动解除；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完成工作任务后自动解除；无固定期限劳动合同，出现劳动合同中约定的解除事由或者法定解除事由后自动解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形...

劳动能力鉴定的时效是多久

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 13:16

问题解答：劳动能力鉴定的时效：劳动能力鉴定结论自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力...

工厂拖欠工资如何处理

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2022-03-09 13:14

问题解答：工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争...

试工一天被辞退是否有工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:14

问题解答：试工一天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 ...

工伤认定书领取时间是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 13:13

问题解答：工伤认定书自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出，工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位在认定书作出后领取。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会...

劳动合同到期不续约是否需要赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 13:13

问题解答：劳动合同到期不续约，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

单方解除竞业协议需要满足的条件有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 13:13

问题解答：用人单位单方请求解除竞业限制协议的，应当在竞业限制期限内；劳动者单方解除竞业限制约定的，应当因为用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，且经劳动者催告仍然未支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...

劳动合同不明确薪资怎么确定

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2022-03-09 13:12

问题解答：劳动合同不明确薪资的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的实行同工同酬。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳...

职工因单位游受伤属于工伤吗

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2022-03-09 13:12

问题解答：单位组织的旅游活动属于工作原因的，职工因单位游受伤算工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...

试用期解除劳动合同应提前多长时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:11

问题解答：试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位解除劳动合同不需要提前通知；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位应当提前三十日通知解除劳动合同，否则支付代通知金。法律依据：《中华人民共...

用人单位与劳动者是否可以约定违约金

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2022-03-09 13:11

问题解答：用人单位与劳动者可以约定违约金，但只能约定服务期及相应违约金和竞业限制及相应违约金。其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...

没签劳动合同公司拖欠工资法人责任有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:10

问题解答：用人单位与劳动者未签订劳动合同并且拖欠工资的，承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付拖欠工资的，加付赔偿金；构成拒不执行判决、裁定罪，依法承担...

哪些情况下当事人可申请劳动仲裁

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 13:10

问题解答：当事人可申请劳动仲裁的情形：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他...

辞退员工的补偿标准是什么呢

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2022-03-09 13:10

问题解答：用人单位辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据...

工伤丧葬费可以重复赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 13:10

问题解答：工伤丧葬费不可以重复赔偿，由工伤保险基金一次性赔偿给工亡职工近亲属。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。除丧葬补助金外，工伤保险基金还应当支付供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第...

公司八个月未发工资是否算拖欠工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:10

问题解答：公司八个月未发工资当然算拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。法律依据：《工资支...

女职工哺乳期的待遇有哪些

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2022-03-09 13:09

问题解答：女职工哺乳期的待遇：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资，解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立哺乳室；其他。法律依据：《女职工劳动保...

工伤怎么申请赔

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2022-03-09 13:09

问题解答：申请工伤赔偿的流程：用人单位或者劳动者向社会保险经办机构申请工伤认定；走完工伤认定程序后，由县以上劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定；依据鉴定的标准计算出赔偿数额，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险...

劳动合同到期是否需要提前一个月辞职

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 13:09

问题解答：劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动者到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位，劳动合同期满自然终止。其他情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内应当提前三日通知。劳动合同期满未续签的，用人...

企业未经批准提前复工的后果

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:08

问题解答：企业未经批准提前复工的后果：政府卫生行政部门予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分；给他人人身、财产造成损害的，依法承担民事责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚；其他。法律依据： ...

劳动合同协商解除后能要求经济补偿吗

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2022-03-09 13:08

问题解答：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...

劳动保护的三个主要内容是什么

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2022-03-09 13:08

问题解答：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...

实习三个月期间可以辞职吗

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2022-03-09 13:08

问题解答：实习三个月期间可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。法律依据：《...

没签合同的应当如何证明劳动关系

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:08

问题解答：没签劳动合同，但可以凭借下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社...

员工拒绝签订劳动合同要怎么处理

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2022-03-09 13:08

问题解答：员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

连续上班多少天违法呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 13:07

问题解答：连续上班超过6天违法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但企业因生产特点不能实行的，可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国...

附加条件的工资欠条是否有效

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 13:07

问题解答：附加条件的工资欠条不一定有效，工资欠条的内容应当和借款合同一样，写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等，附条件的只要内容合法的，且双方都认可的，就有效。法律依据：《...

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