劳动人事法律问答

患病职工合同期已满是否可以终止劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:36

问题解答：患病职工合同期已满不能立刻解除劳动合同，应当顺延至医疗期满后才能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据： ...

试用期的劳动工资怎么算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:36

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...

未签订劳动合同是不是一裁终局

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:36

问题解答：未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金...

超生怀孕能解除劳动合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：女职工超生违反计划生育，但用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据...

上班期间误伤工友如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依...

孕妇可以要求辞职吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：用人单位不得以孕妇怀孕为由要求其辞职、用人单位违法辞退孕妇，应当以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...

没有正式劳动合同怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

收购公司后是否可以解雇员工呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：收购公司后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，有权解雇员工。用人单位可以通过以下方法解雇员工：与劳动者协商一致后解除劳动合同；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之...

工伤腿折了有钢板在什么时候做工伤鉴定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：工伤腿折了有钢板，用人单位应当自事故伤害发生之日日起30日内提起工伤认定；用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出；工伤认定完毕，工伤职工经治疗伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保...

补签劳动合同是否还可以要求双倍工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：补签劳动合同不代表未签订劳动合同的期间消失，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日；但是将劳动合同的签字日期倒签法定期限内，或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工...

公司拖欠生育津贴属于违法行为吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：公司拖欠生育津贴是属于违法行为。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位未支付的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。法律依据：《女职工...

违法解除劳动合同的补偿的规定有什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:35

问题解答：违法解除劳动合同的补偿的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿；赔偿金按经济补偿标准的两倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

哺乳期裁人按劳动合同能怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：女职工在哺乳期，用人单位积极性裁员应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

和企业订立合同应注意什么呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：劳动者和企业订立劳动合同应注意以下事项：劳动报酬支付日期、支付项目、支付方式；工作时间和休息时间是符合法律规定；用人单位是否为合法企业；职业危害；具体工作内容；其他注意事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八用人单位招...

劳动合同试用期过后签吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...

企业与伤残劳动者可以解除劳动关系吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：企业不得与伤残劳动者随意解除劳动关系，但伤残劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的除外。企业与伤残劳动者随意解除劳动关系，属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...

劳动仲裁一般多久会处理好

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：劳动仲裁裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动者对裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十...

没签劳动合同发生争议怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的，可以通过以下方法处理：相互协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不...

工伤认定期限已过如何处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：用人单位超出申请工伤认定时间限制，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定；仍然超过申请时间的，提起民事诉讼救济。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事...

未成年人已满16岁是否属于童工

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：未成年人已满16周岁的不属于童工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十...

哪些情况下可获补偿金呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依法破产重整；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...

什么人无过错时企业不得单方解除合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：以下无过错的劳动者，用人单位不得单方解除合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤认定是什么部门工伤应怎样认定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门作出决定。工伤认定流程：用人单位或者劳动者提出工伤认定申请；提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核...

劳动能力鉴定的步骤和时限是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：劳动能力鉴定的步骤：用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请；组成专家组，由专家组提出鉴定意见；设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定的时间限制：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内...

超时加班起诉能获的赔偿有多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：超时加班起诉能获得以下赔偿：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费；不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费；不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费；劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一...

劳动合同无效可以撤销吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：劳动合同无效可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销。劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利...

劳动者在试用期的工资不得低于哪些标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:34

问题解答：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据...

工伤鉴定一般要多久出结果

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:33

问题解答：劳动能力鉴定结论一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。法律依据：《工伤保险条...

申请伤残鉴定的时间有没有要求

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:33

问题解答：申请伤残鉴定的时间没有要求，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后就能申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能...

幼儿园不买社保不签劳动合同是否合法

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:33

问题解答：幼儿园未为其职工买社保，未签劳动合同，不合法。劳动者可以用人单位未购买社保为由单方面解除劳动合同，并且要求经济补偿；自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

离职之后劳动合同是否需要销毁

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2022-03-09 16:33

问题解答：劳动者离职之后，劳动合同不得随意销毁，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应...

公司劝退员工的赔偿有什么

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2022-03-09 16:33

问题解答：公司劝退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《...

代通知金终局范围是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:33

问题解答：代通知金终局范围指：代通知金系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，是劳动者应当享有的期限利益，具有经济补偿的性质，属于一裁终局的处理范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...

劳动合同不合法如何处理

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2022-03-09 16:33

问题解答：劳动合同不合法，劳动者或者用人单位可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求认定劳动合同为无效或者部分无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者...

公司是否可以用债权相抵员工工资

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:33

问题解答：公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...

过年法定三薪是几天呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:33

问题解答：过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数...

重新签订集体合同送什么部门审查

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推...

单位不给职员买社保他们犯法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：单位不给职员买社保他违法，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接责任人员处罚款。劳动者因此单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

退休人员再就业需要签订劳动合同吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，签订劳务合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（...

辞职后是否有失业保险金

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：辞职后没有失业保险金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障...

可以约定劳动合同辞职违约金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据...

加班族追讨加班费应该保存什么证据

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：加班族追讨加班费应该保存的证据：考勤记录、工资条、加班通知、工资支付清的证据等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...

公司解除劳动关系是否必须履行法定的程序

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：公司解除劳动关系必须履行法定的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工；过失性辞退应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，用人单位应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动合同签订方式有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：劳动合同签订方式为书面劳动合同和口头协议，除非全日制用工外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同最迟不能超过自用工之日起一个月，否则由用人单位向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

个体户要求劳动合同的签订是否合法

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据...

没有劳动合同的工亡怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:32

问题解答：没有劳动合同的工亡，但有证据证明双方存在劳动关系的，工亡职工近亲属依法获得工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录...

就业协议书与劳动合同的区别

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:31

问题解答：就业协议书与劳动合同的区别：就业协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动合同法》；就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请；其他。 ...

自动离职工资怎么计算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:31

问题解答：自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...

单位违法解除劳动合同是否合理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:31

问题解答：用人单位违法解除劳动合同不合理。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...

童工的介绍人怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:31

问题解答：童工的介绍人由劳动保障行政部门罚款；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招...

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