劳动人事法律问答

劳动合同怎么使用情势变更

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:19

问题解答：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同未提前通知的应当支付代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

工伤鉴定多长时间能得到结果

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:19

问题解答：劳动能力鉴定结论从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。法律依据...

违约解除劳动合同怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:19

问题解答：用人单位违约解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据...

个人交的社保和单位交的是一样的吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：个人交的社保和单位交的不一样，有以下区别：个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险、单位除此之外还可以缴纳工伤保险、生育保险和失业保险；个人缴纳社保必须要到当户籍所在地的进行缴纳和办理，单位缴纳和户口所在地基本上是没有关系的；其他...

农民工享受工伤待遇吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：农民工用工负伤且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律...

劳动合同甲方盖章了是否还要签字

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：劳动合同甲方盖章后，还要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

怀孕期间能终止劳动合同么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...

工伤认定是否还要律师受理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：工伤认定可以不需要律师受理，由工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未提出工伤认定申请，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

劳动仲裁强制执行后果有什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：劳动仲裁强制执行后果：人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产；人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入；构成犯罪的，依法追究刑事责任；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发...

劳动法关于试用期的规定有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：劳动法试用期的规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...

劳动合同有错别字有法律效力吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：劳动合同有错别字属于合同瑕疵，只要劳动合同内容真实合法，不违反法律强制性规定，不影响法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ...

工伤如何仲裁

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:18

问题解答：因为工伤引起的劳动争议，有以下仲裁流程：递交劳动仲裁申请书及相关证据；仲裁委员会做出受理或者不予受理的决定，决定受理的则组成仲裁庭；被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书；劳动争议仲裁公开进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第...

劳动合同写六十年是否可以

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:17

问题解答：劳动合同写六十年可以，但劳动者到达退休年龄劳动合同自然终止。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，两者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

自动离职公司不给钱怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:17

问题解答：自动离职公司不给钱，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法...

法人变更是否需要重签劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:17

问题解答：法人变更不需要重签劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民...

如何解除无固定期限合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:17

问题解答：解除无固定期限合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动者单方面解除；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。法律依据：《中...

提前辞工是否需要扣代通知金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:17

问题解答：提前辞工不需要扣代通知金。用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一...

工伤认定时效的规定有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:17

问题解答：工伤认定时效的规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出；其他。法律依据：《工伤...

申请劳动仲裁的步骤有哪些呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:16

问题解答：申请劳动争议仲裁的步骤：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，应当受理；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提...

劳动合同续订需要哪些条件

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:16

问题解答：劳动合同续订需要的条件有：用人单位应当以书面方式征求劳动者意见；劳动者应当以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；用人单位续订劳动合同应维持或者提高劳动合同约定条件；双方协商一致，可以续订或终止。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动经济补偿金的规定有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:16

问题解答：劳动经济补偿金的规定：用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。法律依据...

上下班路上感染疫情是工伤吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:16

问题解答：在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的，一般不属于工伤，但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的，可以认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...

劳动监察大队受理时间要多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:16

问题解答：劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定，及时立案。并且自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，情况复杂的可以延长30个工作日。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳...

应该由谁持有劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:16

问题解答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未提供劳动者劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤保险要什么材料呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:16

问题解答：工伤职工享受工伤保险待遇应当先申请工伤认定，提交以下材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表。提供材料不完整的，社会保险行政部门应当书面告知要求补正材料。法律依据：《工伤保险条例》...

不签劳动合同有什么法律后果呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:15

问题解答：用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知...

提出离职但是没完成工作交接可以走吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:15

问题解答：劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

劳动争议的范围是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:15

问题解答：劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...

省级劳动能力鉴定工作程序有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:15

问题解答：省级劳动能力鉴定的工作程序：单位或者个人在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记；在15个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人；视情况确定是否调查取证；对...

提前解除劳动合同是否应支付违约金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:15

问题解答：提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...

劳动合同到期未续签单位要支付双倍工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:15

问题解答：劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...

误工费按照医嘱进行赔偿是否可行

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:15

问题解答：误工费按照医嘱进行赔偿可行，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...

认定为工伤后能享受的待遇有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：认定为工伤后能享受的待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；其他。法律依据：《中...

企业怎么约定劳动合同期限

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致约定，可以约定以下三种期限合同：约定合同终止时间的固定期限劳动合同；约定无确定终止时间的无固定期限劳动合同；以某项工作的完成为合同期限的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人...

工伤可以带薪休假吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依...

病假期间不发工资是否可以

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：病假期间不发工资不可以。用人单位病假期间不发工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列...

刚填合同不久单位要辞退该如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：刚填合同不久单位要辞退的，分以下情形处理：用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当支付经济补偿；用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；用人单位违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同包括的条款有哪些呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：劳动合同包括的条款：用人单位和劳动者的具体信息；工作时间和休息休假；)工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同...

领失业金是否要延迟退休

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：领失业金不要延迟退休。领失业金条件：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法...

下夜班出车祸算工伤么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：下夜班出车祸，在下班回家的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第...

哪些情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工...

没签劳动合同辞职用人单位是否要扣工资

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:14

问题解答：劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据： ...

煤矿工意外死亡怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:13

问题解答：煤矿工意外死亡，因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付；因病或非因工死亡待遇按所在省、直辖市、自治区的规定执行，一般由丧葬补助费、抚恤金（救济金）和供...

试用期未满7天离职是否有工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:13

问题解答：试用期未满7天离职有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当在劳动者离职时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ...

无保险工伤认定会受到的影响有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:13

问题解答：无保险工伤认定不会受到影响，但应当由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工...

企业解除劳动合同是否应当通知工会

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:13

问题解答：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位经济性裁员，应当听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定而解除劳动合同的行为。法律依...

公务员工伤认定需要多长时间出结果

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:13

问题解答：公务员工伤认定决定自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门...

劳动合同法培训期的规定有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:13

问题解答：劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提...

工伤索赔法律依据是什么呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:13

问题解答：工伤索赔的法律依据是《社会保险法》和《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。...

做工伤认定需要多久时间工伤认定书才能下来

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:13

问题解答：工伤认定书由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出，受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

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