劳动人事法律问答

解除劳动合同要支付违约金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:52

问题解答：一般情况下，解除劳动合同不需要支付违约金，但劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专...

什么情况下不能解除劳动合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。...

终止劳动合同赔偿金如何算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...

工伤认定超时工伤理赔的规定有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：工伤认定超时工伤理赔的规定：用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

固定期限合同一般签订多长时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：固定期限劳动合同一般签订三至十年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 ...

单位产假多长时间呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：女职工生育享受不少于九十八天的产假，晚婚晚育者可前后长至四个月。怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据： ...

如何处理加班的问题过度怎么处罚

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：劳动者处理加班的方式：有权拒绝加班，用人单位以强制加班的，劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位...

公司解散员工赔偿工资标准是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：公司解散，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...

已认定工伤还可以撤销吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销。作出认定决定的人社局认为认定错误的，也可以自行纠正。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位...

我国签劳动合同直接走人的后果有什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：劳动者签订劳动合同后直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八...

员工加班时间在劳动争议案件中要怎么认定

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：员工加班时间在劳动争议案件中的认定：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

单位重整弄丢员工档案如何赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:51

问题解答：单位重整弄丢员工档案，造成员工损失的，由单位承担赔偿责任。同时，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。法律依据：《中华人民共和国档案法》第四十八条第八项单位或者个人有下列行为之一，...

双休日公司安排出差是不是加班

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:50

问题解答：双休日公司安排出差，劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班；劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，不算加班。双休日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...

分公司能与职工签劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:50

问题解答：依法取得营业执照的分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互...

固定劳动合同签订的时间是怎样的

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:49

问题解答：固定劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，终止时间最晚为劳动者达到退休年龄，享受退休待遇之时。签订固定劳动合同除非出现约定或者法定的解除劳动合同情形，劳动合同可以一直存续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 ...

离职工资结算时间的规定有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:49

问题解答：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者办理工作交接时，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...

事实劳动关系可以随时终止吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:49

问题解答：用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

被单位辞退是否可以拒绝工作交接

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:48

问题解答：劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，必须办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

试用期内打了几天工不给钱合理吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:48

问题解答：试用期内打了几天工不给钱不合理。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资且不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《中华人民共...

劳动合同到期后会自动续期吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:48

问题解答：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位或者劳动者应当提前向对方作出续签的意思表示。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《...

老婆流产了是否有陪产假

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:48

问题解答：老婆流产了一般有陪产假，具体根据各地政府颁布的条例决定，法律无明确规定。比如湖南省规定女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。法...

劳动关系纠纷的追诉期是多长时间

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:48

问题解答：劳动关系纠纷属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，申请诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《劳动...

工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:48

问题解答：工伤治疗期间员工主动离职没有经济补偿金，但用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费；员工离职是用人单位强迫的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

竞业限制违约金标准是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:47

问题解答：竞业限制违约金标准由劳动者和用人单位协商确定，法律无明确规定。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违约金（意在补救对方损失，实现合同的目...

工伤伤残等级鉴定收费的项目有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:47

问题解答：工伤伤残等级鉴定收费的项目主要是工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，由工伤保险基金支付。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区...

保护未成年人的相关规定法律有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:47

问题解答：保护未成年人的相关法律包括《未成年人保护法》、《劳动法》、《民法典》、《刑法》等。国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。未成年人依法平等地享有各项权利，不因本人及其父母或者其他监护人的民族、种族、性别、户籍、职...

拖欠工资到劳动仲裁多长时间能要到钱

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:47

问题解答：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，用人单位应当在生效的裁决书规定期限内支付工资。逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决...

辞退公务员需符合的条件有什么

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2022-03-09 16:47

问题解答：公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，...

工伤鉴定去什么地方办理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:46

问题解答：工伤劳动能力鉴定去设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力...

承包经营的企业发生工伤如何处理

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2022-03-09 16:46

问题解答：承包经营的企业职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...

去公司签了劳动合同想辞职怎么处理

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2022-03-09 16:46

问题解答：去公司签了劳动合同想辞职，可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗

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2022-03-09 16:46

问题解答：试用期内解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位在试用期违法解除劳动合同的，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

工伤认定大概多久才能出来

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2022-03-09 16:46

问题解答：工伤认定的决定自受理工伤认定申请之日起60日内由社会保险行政部门作出；事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...

无过错劳动合同赔偿标准是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:45

问题解答：员工无过错解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...

工伤认定时效过期如何处理

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2022-03-09 16:45

问题解答：工伤认定过期处理方法：用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉...

节日加班工资三倍如何计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:45

问题解答：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中...

申请劳动能力鉴定需要提供的材料有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:45

问题解答：申请劳动能力鉴定需要提供以下材料：被鉴定人本人身份证原件复印件；完整连续的病历材料；劳动合同；劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书原件及复印件；未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件；其他。 ...

入职前发现怀孕了怎么处理

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2022-03-09 16:45

问题解答：女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五...

劳动经济补偿金是税前还是税后计算的

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2022-03-09 16:45

问题解答：劳动经济补偿金一般按税前计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖...

出差期间工伤认定怎么进行

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:44

问题解答：劳动者在出差期间受工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《...

劳动合同未满一年可以辞职吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:44

问题解答：劳动合同未满一年可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

死亡案件仲裁劳动关系近亲属能代理吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:44

问题解答：劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

认定不是工伤如何处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:44

问题解答：统筹地区社会保险行政部门认定不是工伤，申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律依...

员工跳槽单位是否有权扣档案

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:44

问题解答：员工跳槽用人单位无权扣档案，应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法...

拖欠工资达两年超过时效吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:43

问题解答：用人单位拖欠工资达两年，劳动关系仍然存续，不受仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁；劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

员工工伤被辞退如何赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:43

问题解答：员工工伤被辞退属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

未续签劳动合同的赔偿标准是怎么规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:43

问题解答：劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华...

公司劳动合同到期时间之后怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:43

问题解答：公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

公司要与股东签订劳动合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:43

问题解答：公司的股东一般是不需要签订劳动合同的，但股东在公司就职的，应当自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。除非全日制用工外，口头劳动合同无效。法律依据：《中华...

单位辞退试用期员工需要做的功课有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:43

问题解答：用人单位辞退试用期员工需要做以下功课：录用劳动者时将录用条件告知劳动者，注意留存告知证据；具有系统的、可留证据的考核过程；用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者不符合录用条件；按法律规定支付试用期工资；其他。法律依据：《中华人...

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