劳动人事法律问答

录用未成年人的风险有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:43

问题解答：用人单位录用未成年人的风险包括：非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款；情节严重的，吊销用人单位营业执照；造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家...

不够伤残误工费是否还会赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:42

问题解答：不构成伤残依然可以主张误工费。因为误工费赔偿受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法正常从事工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定...

什么情况下视同工伤

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:42

问题解答：视同工伤的情形：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。法律依据...

孕妇被解除劳动合同是否可以得到赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:42

问题解答：孕妇被解除劳动合同，除用人单位过失性辞退外，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...

签订劳动合同应注意的条款有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:42

问题解答：签订劳动合同需要注意的条款：劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业...

因患重病解除劳动合同的补偿有什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：劳动者患重病，在医疗期内解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

请求变更劳动合同的期限是多长时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中...

劳动争议的解决方式有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...

是否可以因失业抚养费降低

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：给付方失业造成给付能力降低的，可以适当降低给付的数额。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的...

建筑工地工伤保险需要什么材料

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：建筑工地劳动者要求工伤保险待遇的应当先申请工伤认定，提交以下材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；工伤认定申请表。法律依据：《工伤保险条例》第十八条...

劳动法规定的加班费的标准是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：劳动法加班费的标准：法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排劳动者补休不需要支付加班费；工资日加班费不低于平时工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...

工伤鉴定期间是否可以辞退员工

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：工伤鉴定期间不能辞退员工。违法辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...

劳动争议的四种处理方式

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：劳动争议的四种处理方式：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依...

单位招聘时是否有告知义务

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:41

问题解答：单位招聘时有告知义务，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。用人单位未履行告知义务，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动...

在我国规定代通知金是否交个人所得税

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:40

问题解答：代通知金属于工资收入，应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得，按纳税年度合并计算个人所得税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条...

劳动仲裁后申请强制执行要多久

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2022-03-09 16:40

问题解答：劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活...

非全日制用工必须签订劳动合同吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:40

问题解答：非全日制用工必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但非全日制用工可以签订口头协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

员工旷工被辞退是否有补偿金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:40

问题解答：员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。...

员工提前离职的方式有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:40

问题解答：员工提前离职的方式：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

口头通知解除劳动合同具有法律效力吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:40

问题解答：口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

实习期离职没有工资是否合法

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:40

问题解答：实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据： ...

调岗降薪是否可以申请劳动仲裁

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:40

问题解答：因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

用人单位怎么安排加班才是合法的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:40

问题解答：用人单位合法安排加班，应当满足以下条件：与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；严格执行劳动定额标准；按照国家标准支付加班费；加班时间一般每日不得超过1小时，需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；其他。法律...

学生兼职不给发工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:39

问题解答：学生兼职用人单位不给发工资，可通过以下方法维权：和用人单位协商；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同的多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:39

问题解答：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。法律依据：《中...

劳务承包合同范本应写清楚的内容有什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:39

问题解答：劳务承包合同范本应写清楚的内容：双方当事人具体信息；工程名称；工程地点；工程内容；承包方式；工程造价；质量要求、技术标准；双方权利和义务；违约责任；支付方式；解决争议的方法；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...

解除劳动合同能索要赔偿金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:39

问题解答：用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者有权向用人单位索要经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权索要赔偿金，赔偿金以经济补偿标准的二倍支付；用人单位过失性辞退的，无需赔偿。法律依据：《中华人民...

个人所得税租房申报方式是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:39

问题解答：个人所得税租房申报方式： 1、通过扣缴义务人申报：在单位按月发放工资预扣税款时办理扣除； 2、综合所得年度自行申报：纳税人自行在年度综合所得汇算清缴申报时办理扣除。可以选择次年3月1日至6月30日以内，向汇缴地主管税务机关办清缴申报。法律...

试用期可以随意定么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:39

问题解答：试用期是不可以随意定的，试用期有以下限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

单位申请工伤鉴定交什么材料呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:39

问题解答：单位申请劳动能力鉴定应提交的材料：工伤认定决定；劳动能力鉴定申请书；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤职工或者委托代理人身份证明；委托代理书；其他。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工...

现金发工资是不是违法的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：现金支付工资是合法的，用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。工资应当以法定货币支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最...

个人所得税填完怎么提交

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：个人所得税填完可以选择上传至单位代扣代缴或者直接上传至税务机关后台提交。上传至单位代扣代缴的，由单位个税系统帮助劳动者代扣代缴；直接上传至税务机关后台的，劳动者在年终清算时，自己去税务机关一次性缴清个人所得税。法律依据： ...

恶意欠薪罪的犯罪构成是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：恶意欠薪罪的犯罪构成条件：犯罪主体为企业和自然人；主观要件为故意；犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有因果关系；犯罪客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。法律依据...

工作失误造成单位损失可以发工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：工作失误造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...

劳动人员违约劳动合同要赔偿么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：劳动者违约，属于以下情形的应当支付违约金：违反服务期约定的；违反竞业限制约定的。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...

解除劳动合同通知书落款时间写错了还有效吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：解除劳动合同通知书落款时间写错，不影响生效时间。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合...

劳动者没满18是否可以签订劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：劳动者没满18，但年满16，可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳...

单位能解除戒毒人员合同吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：劳动者被强制戒毒属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事...

签无固定期限劳动合同可以退休吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:38

问题解答：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者到达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者可以退休，劳动合同终止。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国...

多少岁才不算童工

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:37

问题解答：年满16周岁不是童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华...

遭遇公司辞退保险什么时候才能获得

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:37

问题解答：劳动者遭遇公司辞退，公司在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者未找到新工作的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险，但只能缴纳养老保险和医疗保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

下班骑车摔死了如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:37

问题解答：劳动者在下班途中骑车摔死，是受到非本人主要责任的交通事故导致的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保...

哺乳期公司可以辞退员工吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:37

问题解答：女职工在哺乳期的，用人单位不得辞退，除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...

可在劳动合同中约定的事项有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:37

问题解答：可在劳动合同中约定的事项：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危...

用工单位拖欠农民工工资怎么处理

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2022-03-09 16:37

问题解答：用工单位拖欠农民工工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《劳动争...

工地把脚断了要多长时间评残

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:37

问题解答：工地把脚断了，一般等到伤势相对稳定之后就可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。...

非全日制用工是否需要考勤

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:37

问题解答：非全日制用工一般不需要进行考勤的，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，...

劳动合同书面形式是否需要订立

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:37

问题解答：劳动合同应当用书面形式订立，除非全日制用工外，口头形式订立劳动合同无效。用人单位与劳动者应当自用工之日订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未订立，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

续签劳动合同附加签承诺书有效吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:36

问题解答：续签劳动合同附加签承诺书满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...

工伤要请假工资如何给

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:36

问题解答：工伤假期期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三...

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