劳动人事法律问答

疫情期间无薪放假

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:31

问题解答：疫情期间企业无薪放假违法，疫情期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《...

未入保险工伤待如何赔付

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:31

问题解答：未入保险工伤待遇的赔付：用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用...

哪些情况才允许变更或解除集体合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:31

问题解答：有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：集体合同约定的变更或解除条件出现的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；其他。法律依据：《集体合同规定》第四...

哺乳期劳动合同是否可以续签

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：哺乳期劳动合同期满，顺延至哺乳期满，劳动者可以与用人单位续签劳动合同；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和...

公司高管违反竞业限制怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：公司高管违反竞业限制，用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制违约金没有明确法律规定怎么计算，但应当基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

劳动诉讼举证责任的是怎么确定的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：劳动诉讼适用谁主张，谁举证的责任。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理...

无效劳动合同的常见情形有什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：无效劳动合同的常见情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

疫情期间公司裁员怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：疫情期间公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...

工伤过后离职可以得到赔偿吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

三倍工资是指哪几天

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资三倍的加班费。用人单位在休息日安排劳动者工作又不安排补休的，应当支付不低于平时工资二倍的加班费。用人单位在工作日安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资一点五倍的加班费。...

录用信可以代替劳动合同吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：录用信不可以代替劳动合同。录用信仅可视为用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件，属于用人单位的单方意愿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

试用期被辞退是否有工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...

工伤认定是否会去派出所

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：工伤认定不去派出所，由社会保险行政部门作出工伤认定的决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出；事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自...

解除劳动合同的条款的内容是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：解除劳动合同通知书具体内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章；其...

店内丢东西员工要承担赔偿责任吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：店内丢东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务；但员工因为失职造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...

单位在哺乳期可以辞退员工吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:30

问题解答：除过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退哺乳期的女职工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

产假期间工资是谁发呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:29

问题解答：女职工产假期间工资由用人单位支付，同时生育保险基金支付生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...

劳动合同中的事项有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:29

问题解答：劳动合同中的事项：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当...

破产工伤认定后的赔偿标准是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:29

问题解答：破产工伤认定后的赔偿标准：优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用；一至四级的工伤职工；一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；五至十级的工伤职工：发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；其他。法律依据：《工伤保险条...

工伤和交通事故是否冲突

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:29

问题解答：工伤和交通事故不冲突。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿是基于工伤保险关系，而交通事故赔偿是基于侵权法律关系，二者并不冲突。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，...

经济补偿金是否交个人所得税

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:29

问题解答：经济补偿金属于公民所得收入，应当缴纳个人所得税。但劳动者在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此积极补偿金低于当地上年职工平均工资３倍数额，不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当...

违法解除劳动合同赔偿金怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:29

问题解答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳...

养老保险领取时间有什么规定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:29

问题解答：养老保险领取时间规定：达到法定退休年龄并办理了退休手续，女性55周岁，男性60周岁；所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；个人累计缴费时间满15年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达...

拖欠农民工工资十年以上如何补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:29

问题解答：拖欠农民工工资十年以上，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令等方法讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤认定得多久出结果

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:28

问题解答：工伤认定决定应当在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出...

劳动仲裁工伤认定过期怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:28

问题解答：劳动仲裁工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...

企业未订劳动合同如何处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:28

问题解答：企业未订劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...

双休日加班的工资怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:28

问题解答：双休日加班工资计算：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。双休日加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据： ...

签劳动合同的注意事项有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:28

问题解答：签订劳动合同应当注意以下事项：合同内容要尽量全面；出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；遵循平等自愿、协商一致的原则；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第...

请病假用人单位是否可以不缴纳社保

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:28

问题解答：请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

工伤鉴定与赔偿标准是怎么规定的

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2022-03-09 16:27

问题解答：工伤鉴定规定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定；申请主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属；劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出结论；其他。工伤赔偿标准规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据生活自理...

公司拖欠员工工资要承担什么责任吗

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2022-03-09 16:27

问题解答：公司拖欠员工工资的法律责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；造成劳动者损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，承担刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

员工培训合同违约金的法律规定有哪些

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2022-03-09 16:27

问题解答：员工培训合同违约金的法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的应当按照约定支付违约金；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。 ...

不服从安排是否可以辞退

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:27

问题解答：一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...

加班到晚上十一点时薪应该是多少

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2022-03-09 16:27

问题解答：加班到晚上十一点时薪按以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依...

什么情形下不得认定为工伤呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:26

问题解答：以下情形不得认定为工伤：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工...

劳动关系用工需要备案吗规定有哪些

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2022-03-09 16:26

问题解答：劳动合同没有备案的必要性，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 ...

拖欠半年的工资如何补偿

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2022-03-09 16:26

问题解答：用人单位拖欠劳动者半年工作，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。法律依...

签了劳动合同不要工资可以自离吗

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2022-03-09 16:26

问题解答：签了劳动合同，无论是否要工资都不可以自离，但用人单位存在以下情形之一的除外：未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其...

劳动合同续订续签有时间规定吗

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2022-03-09 16:26

问题解答：劳动合同期满，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

员工工伤工资谁来支付呢

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2022-03-09 16:26

问题解答：劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第...

员工在试用期间的工资标准一般是多少

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:25

问题解答：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

未签订劳动合同发生工伤怎么办呢

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2022-03-09 16:25

问题解答：未签订劳动合同发生工伤，劳动者有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明...

劳动法中代通知金是否有上限

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:25

问题解答：劳动法中代通知金没有上限，一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位未提前通知，应当支付代通知金的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作并且不能从事新工作...

涉外劳动争议属于我国管辖范围吗

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2022-03-09 16:25

问题解答：发生涉外劳动争议，劳动合同的履行地在我国领域内，因履行劳动合同发生劳动争议，我国劳动争议仲裁机构和人民法院具有管辖权。涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最...

工伤老板不赔偿怎么处理

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2022-03-09 16:25

问题解答：工伤认定结果出来，老板不赔偿，属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：老板和职工人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...

女职工劳动保护有哪些特别规定

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2022-03-09 16:25

问题解答：女职工劳动保护特别规定：女职工生育享受98天产假；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；其...

用人单位怎么签订劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:25

问题解答：用人单位签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；签订前履行告知义务，并且审查劳动者主体资格；出于真实意思表示；不得免除用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利；其...

哺乳期辞退员工补偿标准是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:25

问题解答：用人单位辞退哺乳期职工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据： ...

工伤认定标准年龄是如何规定的

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2022-03-09 16:25

问题解答：工伤认定标准年龄为年满十六周岁。虽然法律未明确规定，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共...

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