劳动人事法律问答

违法解除劳动合同赔偿金的计算是怎样的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

聘用内退员工会成立劳动关系么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：聘用内退员工会成立劳动关系。内退员工指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳...

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿是否能拿到

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：劳动者未签订劳动合同，发生工伤或者工亡，只要有其他证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，经过工伤认定后有权获得工伤保险赔偿。可参照下列凭证证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录...

交通事故主要责任认定工伤是否可以

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。下列情形可以认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据： ...

劳动者试用期工资不得低于多少呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依...

如何确定劳动合同期限

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：劳动合同的期限指合同的有效时间，始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终止时间应以劳动合同期限终止日期...

孕期调岗降薪是否可以劳动仲裁

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人...

劳动合同到期未续签可视为自动延续吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：劳动合同到期未续签，不能视为自动延续，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

延长工时是否应按法定标准支付工资

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:24

问题解答：延长工时应按法定标准支付工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据： ...

什么条件适合签订劳务合同

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：以下人员适合签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...

工伤六个月了是否能解除劳动合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据： ...

试用期没劳动合同的法律依据有什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：试用期没劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第十条。试用期包含在劳动合同期限内，当自用工之日起未超过一个月的，可以补订劳动合同。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...

工伤保险待遇是指什么待遇呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤保险基金支付以下费用：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当...

工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以要求工伤保险赔偿。以下凭证可以证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用...

劳动合同试用期工资怎么算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无...

劳动合同法关于辞工的规定有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：劳动合同法关于辞工的规定：劳动者和用人单位协商一致，可以辞工；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面辞工；劳动者辞工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；...

事实劳动关系的确认如何做

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...

实习期没有结束怎么签正式合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：实习期没有结束不能签订正式劳动合同。在校生在用人单位实习，与用人单位建立的并不是劳动关系而是属于民事关系，用人单位与实习生有意向建立劳动关系的可以在实习期结束后一个月内签订正式的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

签订正式劳动合同可以不去么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：签订正式劳动合同不可以不去，劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动...

怀孕调岗降薪可以吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得...

试用期十天有工资么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：试用期十天有工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中...

关于女职工怀孕期间调岗降薪是否合理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工...

上下班出车祸如何赔付

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:23

问题解答：上下班出车祸属于工伤的，享有以下工伤保险待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；安装配置伤残辅助器具所需费用由工伤保险基金支付；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职...

营运车辆被撞人没受伤误工费是否还需要支付

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:22

问题解答：营运车辆被撞人没受伤，有完备的营运资格手续就可以民事商议误工费用。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。法律依据：《中华人...

新劳动法关于病假工资有什么规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:22

问题解答：员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗...

员工出车祸算事假吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:22

问题解答：员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗，应当认定为事假。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，工伤假期与年休假不冲突。法律依据：《职工带薪...

公司解除劳动合同是开除吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:22

问题解答：公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

劳动合同未签订补偿协议怎么补偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：劳动合同未签订补偿协议，按以下情形补偿：未签订劳动合同向劳动者每月支付二倍工资；存在《劳动合同法》第四十六条条规定情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济...

单位不发工资去什么部门投诉

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：用人单位不发工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方式讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...

协商一致代通知金要支付吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应当支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

工作试用期要签试用期合同的吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：工作试用期要签试用期合同，转正后应当签订正式劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。劳动合同应当自用工之日起签订，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...

签订保密协议没有约定保密费是否合法

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定，没有约定合法。保密协议生效条件：双方当事人意思表示真实；当事人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法...

单位不发工资怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳...

劳动合同辞工了就无效了吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：劳动者辞工，双方解除劳动合同，劳动合同终止并且失效。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应当提前三日通知。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动...

没有收入误工费如何计算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：受害者无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害...

劳动合同试用期的相关规定是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:21

问题解答：劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...

由谁负责工伤住院期间的各项费用

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2022-03-09 16:21

问题解答：工伤住院期间，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条...

外出工作期间受伤如何认定工伤

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2022-03-09 16:20

问题解答：劳动者外出工作期间因为工作原因受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但以下情形除外：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者xidu的。经过工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据： ...

没有签劳动合同解除劳动合同是否算违反法律规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:20

问题解答：没有签劳动合同违法，解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十二条情形之一的，违法。用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动者单方解除劳动合同赔偿情形有哪些

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2022-03-09 16:20

问题解答：劳动者单方解除劳动合同赔偿情形：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律...

补签劳动合同合同期写五年是否合法

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:20

问题解答：补签劳动合同合同期写五年可以，系双方自愿、真实的意思表示即为有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人...

未签劳动合同辞职注意事项有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:20

问题解答：未签劳动合同辞职注意事项：可以向用人单位追讨两倍工资；劳动者可以随时辞职，不需要提前30天；可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，仲裁时效期间为一年；收集与用人单位存在事实劳动关系的凭证；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

竞业禁止补偿金协议1元是否有效

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:20

问题解答：竞业禁止补偿金协议1元无效，竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

禁止使用童工规定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:20

问题解答：禁止使用童工有以下规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...

劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:20

问题解答：劳动保障行政部门工作人员违规，由劳动保障行政部门依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动保障监察条例》第三十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇...

劳动法试用期工资不得低于多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:20

问题解答：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之...

将公司讨要加班工资如何计算

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2022-03-09 16:20

问题解答：加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国...

上下班途中疾病能得到哪些待遇呢

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2022-03-09 16:19

问题解答：上下班途中感染疾病属于工伤的，工伤保险基金帮助支付以下费用：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工...

企业可以解除劳动合同的情况有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:19

问题解答：劳动者有下列情形之一的，企业可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用...

合同到期是否会直接扣工资

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:19

问题解答：劳动合同到期后，用人单位不得克扣劳动者工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代...

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