劳动人事法律问答

竞业禁止协议补偿金何时支付

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:12

问题解答：竞业禁止协议补偿金支付时间在终止或者解除劳动合同后，由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。法律依据：《中华人民共和国劳...

试用期工资不得低于转正后工资的多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:12

问题解答：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...

如何证明与用人单位之前存在劳动关系

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:12

问题解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证证明与用人单位之前存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法...

工伤出院后多久后可以评残

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:11

问题解答：工伤出院后只要伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》...

报工伤要门诊病历本吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:11

问题解答：报工伤要门诊病历本。提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表。提供材料不完整的，申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律依据：《...

劳动仲裁需要钱么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:11

问题解答：劳动仲裁是不收取任何费用的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，双方当事人可以通过以下方法维权；协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议...

签订劳动合同是否可以口头通知

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:11

问题解答：签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和...

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:11

问题解答：应当订立无固定期限劳动合同的情形：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退和非过失性辞退的情形；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...

构成工伤认定中的排除性条件有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:11

问题解答：构成工伤认定中的排除性条件：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者xidu的。工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意...

计算误工费涉及到的因素有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:11

问题解答：计算误工费主要涉及误工时间和收入状况两个因素。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*...

发生工伤事故后的索赔程序是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:11

问题解答：发生工伤事故后的索赔程序：通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系；用人单位在30天内提起工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定，申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工...

用人单位可以代扣工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：用人单位可以在以下情形代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣...

关于劳动合同的解除具体是怎样的呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日通知解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动者单方面解除；劳动合同期满解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳...

在工伤期间工资如何算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：在停工留薪期内原工资福利待遇不变。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...

劳动合同解除方式有几种

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：劳动合同有以下几种解除方式：协商一致解除；劳动者提前三十日通知用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位依法破产重整解除；劳动合同期满；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...

误工费的赔偿标准是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：误工费的赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平...

公司被兼并我能拿补偿金么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：公司被兼并，原劳动合同继续有效，劳动者不能获得经济补偿。但公司兼并后用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...

保外就医人员可以申请低保吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：保外就医人员可以申请低保。共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。没有对保外就医人员不能办理城市最低生活保障的限制性规定，就应该理解为可以享受低保待遇，避免其再次走...

绩效工资是工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工...

工伤认定的原则有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:10

问题解答：工伤认定的基本原则：个人不缴费原则；集中管理原则；确定伤残和职业病等级原则；无责任补偿(无过失补偿)原则；区别因工与非因工原则；风险分担、互助互济原则；国家立法、强制实施原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；区别直接经济损...

哪些属于劳动仲裁的受案范围呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:09

问题解答：劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

个人所得税是否要扣除五险一金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:09

问题解答：个人所得税要扣除五险一金。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险...

从公司离职的赔偿有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:09

问题解答：劳动者从公司离职属于《劳动合同法》第三十八条规定离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

升降机跌落受伤打工者却未签订劳动合同如何处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:09

问题解答：升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同，通过以下凭证认定双方存在劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 ...

劳动合同可以约定违约金的情形

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:09

问题解答：劳动合同可以约定违约金的情形：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合...

女性员工必须享受的假有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：女职工必须享受的假：98天产假；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...

劳动合同管辖地是如何规定的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：因为劳动合同发生的劳动争议，应当向申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《中华人民共...

续签合同是否能换岗位

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...

未按时足额缴纳社会保险费如何处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期补足；用人单位逾期仍未补足，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会...

劳动者提前解除劳动合同赔偿金是否可以索要

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，但因为用人单位存在以下情形之一而提前解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提...

劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳...

工伤保险费的征收原则有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：工伤保险费的征收原则是：个人不缴费原则；集中管理原则；险分担、互助互济原则；直接经济损失与间接经济损失相区别的原则；区别因工和非因工原则；补偿与预防、康复相结合原则；无责任补偿原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；风确定伤残和职业...

社保部门指定的工伤鉴定合法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：社保部门指定的工伤鉴定是合法的。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动...

自愿离职是否有经济补偿金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：自愿离职没有经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：非过失性辞退；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；经济性裁员；劳动者单方面解除劳动合同；劳动合同期满不续签；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...

公司有权利强制调岗吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：公司没有权利强制调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与...

入职一月公司不签合同违法吗

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2022-03-09 16:08

问题解答：劳动者入职一个月，用人单位未签订劳动合同应当补办，超过一个月违法，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...

国庆的加班工资是不是日工资的3倍

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:08

问题解答：在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...

劳动局拖欠工资怎么办

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2022-03-09 16:08

问题解答：劳动局拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：和劳动局协商；向调解组织申请调解；向上级行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿...

没有签劳动合同的工资应该如何要

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:07

问题解答：用人单位与劳动者没有签劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系，然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能...

拒发高温补贴怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:07

问题解答：用人单位拒发高温补贴，劳动者可以通过以下方法维权：向县级以上人力资源社会保障行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳...

工伤费用没报销完的是由单位负责么

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2022-03-09 16:07

问题解答：工伤费用没报销完的，除单位愿意承担外，司法实践中多数地区的做法是用人单位不承担。法律法规无明确规定，由用人单位和工伤职工协商。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能...

双方有劳动合同是否能提出辞职

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:07

问题解答：双方有劳动合同能辞职。劳动者可通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职。法律依据：《中华人民共和国劳...

企业合并后怎么签订劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:07

问题解答：企业合并后无需重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华...

解除劳动合同怎么补偿

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2022-03-09 16:07

问题解答：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动纠纷找哪个部门

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:07

问题解答：发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲...

工伤保险款下来钱老板少赔怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:06

问题解答：工伤保险款下来钱老板少赔劳动者，可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁维权。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。对仲裁裁决不服的...

合同到期个人不想续签是否有经济补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 16:06

问题解答：劳动合同到期个人不想续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的，没有经济补偿；但用人单位降低劳动合同约定条件的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...

工地干活误伤工友需要赔偿么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 16:06

问题解答：上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例...

变向降工资如何维权

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:06

问题解答：用人单位变向降工资，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起...

对于劳动仲裁一般需要多久出结果

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:06

问题解答：劳动仲裁出结果一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动者对裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四...

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