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单位的劳动合同补充协议是否合法

问题解答：在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。用人单位与劳动者签订补充协议，必须要满足双方是在平等自愿、协商一致的原则下签订的。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变...

劳动合同期限满了1个月未签如何赔偿

问题解答：劳动合同期限满了1个月未签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订书面的劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...

实习期工资不得低于劳动合同的多少

问题解答：实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠、克扣的情形。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...

企业员工辞职后有年终奖吗

问题解答：企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。 法律依据： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...

职员旷工扣当月工资吗

问题解答：职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经...

工作时间延迟可以有150%加班工资么

问题解答：工作时间延迟可以有150%加班工资。用人单位依法安排劳动者在在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定...

劳动争议的调解应该在多长时间内结束

问题解答：劳动争议的调解应该在三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。用人单位与劳动者发生劳动争议的，调解是解除争议的一种方式，除此之外还有协商、仲裁、起诉等。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协...

劳动合同在什么情形下无效

问题解答：劳动者与用人单位签订的劳动合同属于违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： (一)违反法律...

双倍工资怎么确定

问题解答：双倍工资的计算方法： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日； 3、已发放的工资部分应当扣除。 法律依据： 《中华...

无固定期限劳动合同能自动生成吗

问题解答：无固定期限劳动合同不可以自动生成。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十四条 用...

员工的工伤认定书下来后怎么处理

问题解答：员工的工伤认定书下来，可以再做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；相应的赔偿最低的是十级，最高的是一级。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存...

订立劳动合同的程序是怎样的

问题解答：订立劳动合同的程序是： 1、用人单位向劳动者提供劳动合同文本； 2、劳动者仔细阅读合同内容，确认无效，进行签名； 3、劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各持一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...

童工是指多少岁

问题解答：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位...

哪些情形不得认定为工伤或视同工伤

问题解答：以下情形不得认定为工伤或视同工伤： 1、职工故意犯罪的，造成自己受到伤害的； 2、职工有醉酒或者xidu情形的； 3、职工自残或者自杀的，造成自己伤害的。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下...

合同到期不续签是否有赔偿

问题解答：合同到期，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。反之，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律...

工伤事故怎么证明

问题解答：工伤事故可以通过以下材料证明： 1、工伤职工或者是用人单位提交的工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 法律依据： 《工伤保险条例》第十...

签订无固定期限劳动合同条件有哪些

问题解答：签订无固定期限劳动合同条件有： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...

解除劳动合同补偿金是否一裁终局

问题解答：解除劳动合同补偿金是一裁终局。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条...

普通员工签订劳动合同要注意的事项有什么

问题解答：普通员工签订劳动合同要注意的事项有： 1、注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

辞工了老板不给工资如何处理

问题解答：辞工了老板不给工资的处理方式如下： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 法律依据： 《劳动法》第五十条 ...

公司经济补偿金不应支付情形有哪些

问题解答：公司经济补偿金不应支付情形有： 1、劳动者主动提出解除劳动合同； 2、劳动者严重违反规章制度，或者是给用人单位造成严重损失的； 3、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的等。 法律依据： 《劳...

工伤鉴定未上等级辞工是否会有补偿

问题解答：工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 法律...

申请工伤认定的时间工伤的类型都有什么

问题解答：用人单位申请工伤认定的时间是三十日，员工申请工伤认定的时间是一年。工伤类型有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、患职业病的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因...

离职补偿金怎样计算

问题解答：离职补偿金的计算标准如下： 1、离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济...

哺乳期被辞退有什么赔偿

问题解答：女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为...

单位单方变更劳动合同劳动者如何处理

问题解答：用人单位单方变更劳动合同，未经劳动者同意的，单方变更劳动合同的行为无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...

因工受伤工资怎么计算

问题解答：职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...

零散工遇交通事故有没有误工费

问题解答：零散工遇交通事故有误工费。零散工遇到人身损害的，侵权人应当向其支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...

公司拖欠生育津贴是否属于违法行为

问题解答：公司拖欠生育津贴属于违法行为。生育津贴属于生育保险待遇之一，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律依据： 《社会保险法》第五十四条　 用人单位已经...

发离职补偿金是否还发当月工资

问题解答：发离职补偿金还发当月工资。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资。而离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳...

事实劳动关系怎么确认

问题解答：事实劳动关系的确认如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具； 3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系； 4、劳动者提供的劳动是用人单...

工地计件工伤怎么赔偿

问题解答：工地计件工伤应当赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金...

企业在试用期怎么解除劳动合同

问题解答：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规...

单位疑职工偷车要解除劳动合同合法吗

问题解答：单位疑职工偷车要解除劳动合同不合法。劳动者可向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，或者向当地法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议...

书面劳动合同中注明工资吗

问题解答：书面劳动合同当中应当注明工资，工资是劳动合同中应当具备的基本条款。除此之外，还应当注明劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等必备条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并...

企业擅自变更职工的工作岗位是否合法

问题解答：企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...

工伤期间的工资待遇怎么计算

问题解答：工伤期间的工资待遇和原工资福利待遇一样，不会发生变化。工伤期间的工资由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职...

单位提前解除劳动合同赔偿标准是什么

问题解答：单位有过错的，解除与劳动者的合同，应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

工伤后一般多长时间做伤残鉴定

问题解答：工伤后在伤情相对稳定后，可以做伤残鉴定，法律上并没有要求固定的期限。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 法律依据： 《工伤保险条例...

在什么情况下可以认定为视同工伤

问题解答：可以认定为视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的以及职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 法律...

用人单位必须支付经济补偿的情形有什么

问题解答：用人单位必须支付经济补偿金的情形：用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退；经济性裁员；其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

公司三个月没给合同投诉需要提供的材料有哪些

问题解答：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者向劳动行政部门举报需要证明双方存在劳动关系，提供以下材料：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...

用人单位违法解除劳动合同是否会有赔偿

问题解答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民...

没有和公司签订劳动合同

问题解答：没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当...

劳动合同未到期员工可以辞职么

问题解答：劳动合同未到期员工通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同；其他。 法律依...

劳动者拒绝续签劳动合同是否会被辞退

问题解答：用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用...

公司不签订劳动合同对公司的好处有哪些

问题解答：公司不签订劳动合同对公司的没有好处。公司不签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...

法定假日加班工资的规定有什么

问题解答：法定节假日加班工资规定：法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；用人单位应将工资支付给劳动者本人；其他。 法律依据： 《中华人民共和...

被公司辞退该怎么索取赔偿

问题解答：被公司辞退索取赔偿的方式： 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资； 3、劳动者由于自身重大过错被辞退的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法...

个人解除劳动合同可以申领失业金吗

问题解答：劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最...

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