劳动人事法律问答

因故意犯罪造成伤亡能算工伤么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 20:06

问题解答：因故意犯罪造成伤亡是不能算工伤的。不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者xidu；自残或者自杀。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...

劳动合同解除和终止的提前通知规定是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 20:06

问题解答：劳动合同解除和终止的提前通知的规定：劳动者可通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动合同期满终止，任何一方想要续签，应当提前一个月通知另一方当事人；其他。...

签订劳动合同无效的情形有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 20:06

问题解答：签订劳动合同无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法...

劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 20:05

问题解答：劳动合同到期不续订，享有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

受工伤单位应支付停工留薪期工资吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 20:05

问题解答：工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...

旷工多长时间算自动离职

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 20:05

问题解答：一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

军人抚恤与工伤待遇是否可以同时适用

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2022-03-09 20:05

问题解答：军人抚恤与工伤待遇适用的主体和范围不一样，因此是不能够同时适用的。军人抚恤的对象是指享受国家定期抚恤补助的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、退出现役的残疾军人等等。而工伤待遇的主体是依法被认定为工伤的职工。法律依据：《军...

劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 20:05

问题解答：劳动合同法在岗位上脑出血属于工伤的，依法获得工伤保险赔偿。工伤赔偿项目：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗...

可以索赔车祸皮外伤误工费吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 20:04

问题解答：确实误工了，就有权要误工费，即使是皮外伤。误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间...

空白劳动合同书有效么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 20:04

问题解答：空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和...

国家规定工资发放时间是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 20:04

问题解答：国家规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体时间由用人单位与劳动者约定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...

辞退试用期职工要满足什么条件

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 20:04

问题解答：试用期员工存在下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其...

工伤认定材料保存多长时间

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 20:03

问题解答：工伤认定材料至少保存50年。工伤认定的决定由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出，受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后，社会...

老板拖欠工资还要扣工资该怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 20:03

问题解答：老板拖欠工资还要扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...

主动加班工厂拒付加班费的行为合法么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 20:03

问题解答：劳动者主动加班未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续，工厂拒付加班费合法。工厂需要支付加班费的情形是由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后加班。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以...

工伤死亡哪些情况可以免责

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 20:03

问题解答：工伤死亡的，以下情况可以免责：醉酒或者xidu；故意犯罪；自残或者自杀。其他情形下，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...

如何追讨不支付的加班费

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 20:02

问题解答：追讨拖欠的加班费方法：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动行政部门举报；到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列...

申请与公司解除劳动如何写

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 20:02

问题解答：员工解除劳动合同申请书内容：开头写上敬语；正文写明离职原因、离职时间、工作交接；结尾写明日期，签名。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华...

工人外出死了责任是谁

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 20:02

问题解答：工人外出死亡，如果不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。但如果工人外出是因为执行工作任务死亡的，算工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...

解除劳动合同工龄怎么计算的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 20:02

问题解答：解除劳动合同工龄从签订新劳动合同开始计算。解除劳动合同应当按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

试用辞职公司拖欠工资如何处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 20:01

问题解答：劳动者在试用期间辞职，用人单位拖欠工资，可以通过以下途径讨要：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼...

自动离职应支付经济补偿金吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 20:01

问题解答：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。法律依据：《劳动合同法...

酒店童工受伤是否可以申请工伤认定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 20:01

问题解答：酒店童工受伤一般不申请工伤认定，因为童工不属于《劳动法》规定的劳动者，其与用人单位不存在劳动关系。童工伤残，由用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险...

是否允许没有解除劳动合同就找工作

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 20:01

问题解答：劳动者可以在没有解除劳动合同的情形下找工作，但不可以影响在本单位的工作，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国...

劳动纠纷找哪个部门解决

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 20:01

问题解答：劳动纠纷找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲...

劳动合同里写工资么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 20:01

问题解答：劳动合同里是要写工资的。劳动合同必备条款：劳动报酬；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

签订劳务合作合同需要注意哪些事项

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2022-03-09 20:00

问题解答：签订劳务合作合同需要注意的事项：劳动者是否已满十六周岁；用人单位是否有违法犯罪行为；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生的解决方法；工作地点和工作时间；其他注意事项。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的...

获得经济补偿金的情况有什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 20:00

问题解答：获得经济补偿金的情况：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的，与劳动者协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当...

工伤鉴定多年后公司不给钱怎么维权

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 20:00

问题解答：工伤鉴定多年后公司不给钱属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...

用人单位不给临时工发工资的怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 20:00

问题解答：用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。若是对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和...

员工入职不签劳动合同如何处理

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2022-03-09 20:00

问题解答：员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日...

同工同酬应该怎么认定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:59

问题解答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法...

协商解除劳动合同的补偿金怎么计算

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2022-03-09 19:59

问题解答：协商解除劳动合同经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据： ...

没有终止合同单位停了五险一金怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:59

问题解答：用人单位没有终止合同单位停交五险一金，劳动者可以到社会保险经办机构投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未...

经济补偿标准是怎么规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:59

问题解答：经济补偿标准规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；支付经济补偿的标准最高数额按职工月平均工资三倍的数额支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

清算期间财务人员可以辞职吗

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2022-03-09 19:58

问题解答：清算期间财务人员不可以辞职。财务管理人员承担以下义务，未经法院同意不得辞职：根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问；妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；未经人民法院许可，不得离开住所地；其他。法律依据...

办了入职手续不想去需提前通知吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:58

问题解答：办了入职手续不代表签订劳动合同，上班后不想去能够离职，但需要提前3天通知。劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据： ...

劳动合同到期不续签是否能领到失业金

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:58

问题解答：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，能领取失业金。领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不...

法律规定多少岁才算是童工

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2022-03-09 19:58

问题解答：法律规定未满十六周岁的用工为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁...

员工在疫情期间被裁员怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:58

问题解答：员工在疫情期间被裁员，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

疫情期间辞退员工算违法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:58

问题解答：疫情期间辞退劳动者，劳动者存在以下情形之一的，违法：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。法律依据：《中华人民共...

疫情期间企业可以裁员吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:58

问题解答：公司在疫情期间能够保持正常经营的裁员不合法。但如果公司依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的，或者是有其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行情形的，可以裁减人员。法律依据：《劳动...

社保卡是否能借给别人使用

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2022-03-09 19:57

问题解答：社保卡不可以借给别人用。冒用别人的社保卡或者把自己的社保卡借给别人，骗取社会保险待遇的，轻则停卡、退款、上黑名单，重则由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。社保卡指由各地方人力资源和社会保障...

辞职后怎么要工资

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:57

问题解答：劳动者辞职后讨要工资方法：双方当事人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据...

对于与工伤认定行政诉讼结果不满意如何处理

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2022-03-09 19:57

问题解答：对于与工伤认定的行政诉讼结果不满意的处理方式如下： 1、劳动者可以与用人单位进行协商沟通，协商一致的，按照协商结果履行； 2、协商不成的劳动者及其亲属可以依法向原审人民法院和上级人民法院提出重新处理进行再次申诉。法律依据：《工伤保险...

用人单位在多久内申请工伤认定

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2022-03-09 19:57

问题解答：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第...

单位没开工资怎么处理

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2022-03-09 19:57

问题解答：单位没开工资，劳动者可通过以下方法讨要：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...

工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是怎么规定的

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2022-03-09 19:57

问题解答：用人单位解除工伤职工劳动合同，属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...

加班的时薪应不低于平时多少倍

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2022-03-09 19:57

问题解答：工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的2倍；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。用人单位拖欠劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

试用期企业该签合同吗

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2022-03-09 19:57

问题解答：试用期企业该签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据： ...

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