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旷工多久可以开除

问题解答：旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...

用人单位裁员是否要付代通知金

问题解答：用人单位裁员不要付代通知金。付代通知金的情形主要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的。 法律...

签订了工伤赔偿私了协议是否还允许反悔

问题解答：签订了工伤赔偿私了协议不允许反悔。工伤赔偿私了协议是在双方自愿平等协商一致下签订的，属于合法有效的协议，一方反悔的，需要承担违约责任。但如果是在欺诈或者是恶意串通下被签订的，可以反悔，协议无效。 法律依据： 《民法典》第一百四十八条...

节假日促销期间遭遇网购欺诈怎么处理

问题解答：节假日促销期间遭遇网购欺诈的处理方法： 1、向网络交易平台客户服务部门进行投诉或举报； 2、向工商部门投诉； 3、被骗财物数额较大的，向公安部门报案； 4、知道卖家身份信息的，可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《消费者权益保护法》第三十九条...

公司与员工解除劳动合同提前通知吗

问题解答：公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是，用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形...

单位是否可以用补休代替加班费

问题解答：单位可以用补休代替加班费，但仅限于休息日。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

没有签署劳动合同受工伤怎么处理

问题解答：没有签署劳动合同受工伤的，能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，劳动者可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人单位自行赔付。 法律依据： 《工伤保险条例》第...

哺乳期内解除劳动合同怎么赔偿

问题解答：劳动者在哺乳期内被解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。根据法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...

入职不满三个月辞职怎么处理

问题解答：劳动者已经过了试用期的，入职不满三个月辞职，应当提前三十日告知用人单位。如果仍在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位接到离职通知后，应当为劳动者办理离职手续，并按时结算工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七...

劳动合同到期期限公式设置怎么续签

问题解答：劳动合同到期的，用人单位与劳动者可以协商一致确定续签劳动合同。若是劳动者不愿意续签的，应当提前一个月通知劳动者。用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下...

劳动者怎么解除劳动关系

问题解答：劳动者可以解除劳动关系的方式有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合...

怀孕了是否可以调岗降薪

问题解答：怀孕了不可以调岗降薪。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 法律依据： 《女职...

单位克扣未成年工资犯法吗

问题解答：单位克扣未成年工资是违法行为。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...

解除劳动合同违约金赔偿的责任有哪些

问题解答：解除劳动合同违约金赔偿的责任有： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 3、违约金的数额按照劳动者和用人单位签订的合同确定。 法律依据...

加班工资是平时的多少倍呢

问题解答：加班工资的计算方式是： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的...

误工费的主体是怎么规定的

问题解答：误工费的主体是受害人。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...

国庆倒班加班工资是日工资的3倍吗

问题解答：国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆倒班加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...

什么情形下试用期约定无效

问题解答：以下情形下试用期约定无效： 1、双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同； 2、双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的； 3、劳动合同期限不满3个月的； 4、劳动合同仅约定试用期的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...

迟到扣工资合法吗规定有哪些

问题解答：迟到扣工资合法，规定在《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共...

退休员工劳动合同终止是否需要赔偿

问题解答：退休员工劳动合同终止的，不需要支付经济补偿金。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此种情形属于劳动合同解除的合法行为，用人单位不需要支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终...

单位解除合同是否可以要求赔偿

问题解答：单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿，反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...

公司欠我的工资如何处理

问题解答：公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动者投诉之后用人单位仍拒绝支付的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。 法律依据： 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发...

工伤一次性伤残补助金的待遇标准具体是什么

问题解答：工伤一次性补助金标准为与伤残等级对应的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7...

被打轻微伤赔偿误工费的标准是什么

问题解答：被打轻微伤赔偿误工费的标准是： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、收入状况按照实际减少的收入计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...

被派遣员工有权参加工会吗

问题解答：被派遣员工有权参加工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣员工在执行工作任务中受到损害的，由派遣单位承担责任，用工单位有责任的，双方负连带责任。 法律依据： 《劳动合同法》第六...

伤残鉴定和工伤鉴定结果是不是通用的

问题解答：伤残鉴定和工伤鉴定结果不通用，工伤鉴定是用来处理工伤的劳动能力等级鉴定；而伤残鉴定一般是指在发生交通事故、或因意外伤害等原因而进行的司法鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程...

休息日工作多少工资

问题解答：休息日工作是2倍工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...

开除员工代通知金怎么算

问题解答：开除员工代通知金的数额是劳动者的一个月工资。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，无须支付代通知金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 ...

企业支付劳动者的工资不得低于多少

问题解答：企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若是低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条第一项 用...

竞业限制补偿期满后支付是不是合法的

问题解答：竞业限制补偿期满后支付是不符合法律的规定的，竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，且竞业限制期限不得超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 法律依据： 《劳动合同法》第二十四...

劳动合同终止法定情形有哪些

问题解答：劳动合同终止法定情形有： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。 法律依据...

员工加班工资如何计算

问题解答：员工加班工资的计算方式是： 1、工作日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...

在我国国家18岁童工是否合法

问题解答：童工是指未满十六周岁的用工，18岁不属于童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未...

主动辞职是否可以主张解除劳动合同补偿金

问题解答：劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内，签订劳动合同辞职的，需要提前三天通知用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...

工伤后有什么赔偿标准呢

问题解答：工伤后的赔偿标准： 1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付； 3、工伤等级可以分为一至十级，根据伤残等级的不同，在赔偿标准也会有所...

能力不足是否可以作为辞退员工的理由

问题解答：劳动者在试用期内，能力不足可以作为辞退员工的理由。但劳动者已经过了试用期的，能力不足不能作为辞退的理由。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条...

申请工伤认定所必需的材料有哪些

问题解答：申请工伤认定所必需的材料有： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 法律依据： 《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交...

试用期的工资是如何规定的

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资低于在地的最低工资标准的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者...

合同到期是否可以不续签

问题解答：合同到期可以不续签。劳动合同到期后，用人单位不续订，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。 法律依据： 《中华人民...

公司不签合同如何进行工伤鉴定

问题解答：在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等等。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍...

职工怎么申请工伤鉴定

问题解答：职工申请工伤鉴定的流程： 1、工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、在申请工伤鉴定时，需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等； 3、劳动能力鉴定委员会受理申请后，应当在15日内作出工伤认定的决定...

自愿加班不给加班费吗

问题解答：员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...

工伤认定东西都齐了需要多长时间

问题解答：工伤认定东西都齐了，鉴定时间为两个月之内。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 ...

劳务派遣工资由谁发放

问题解答：劳务派遣工资由劳务派遣单位按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...

发生工伤事故后的索赔程序怎么走

问题解答：发生工伤事故后的索赔程序如下： 1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用； 2、无法协商的，提出工伤认定申请； 3、伤情较重，申请劳动能力鉴定； 4、最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事...

借调劳动关系怎么确定

问题解答：借调劳动关系自用人单位与劳动者建立用工关系之日起建立。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

平时加班是双倍工资吗

问题解答：平时加班不是双倍工资，而是1.5倍工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是工资的1.5倍报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...

劳动合同不到期解除赔偿标准是什么

问题解答：劳动合同不到期解除赔偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十...

工伤是否可以走劳动争议

问题解答：工伤可以走劳动争议。发生工伤后，应该先向劳动部门申请工伤认定，如果单位不肯支付工伤待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议...

公司用消费券抵工资合法吗

问题解答：公司用消费券抵工资不合法。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得采取以实物及有价证券方式替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

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