劳动人事法律问答

给个人打工没有签劳动合同可以随时走吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：给个人打工没有签劳动合同可以随时走，但会面临着用人单位不发放工资的风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自...

劳动合同不续签补偿标准是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：劳动合同不续签补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和...

签订的劳动合同为无效的情形有什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：签订的劳动合同为无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效的，对劳动者和用人单位双方不产生法律约束力，双方可以随时要求解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列...

没有劳动关系补缴社保如何办理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：没有劳动关系可以通过个人灵活就业的方式补缴社保。个人申请社保应当携带好户口本、身份证、2张1寸照片到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。法律依据：《社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保...

误工费鉴定等相关规定是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：误工费可以进行司法鉴定，也可以由工作单位或者医疗机构出具误工时间和收入状况证明。其中误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：《最高人民法院关于审理人...

根据我国法律规定室内办公的是否有高温费

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：室内办公只要符合我国高温补贴发放的条件，有高温补贴。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 ...

晚上加班工资怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：正常工作日晚上加班工资应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。用人单位安排劳动者休息日晚上加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动...

建立劳动关系是否需要订立书面劳动合同

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...

用人单位不认为是工伤的由承担举证责任呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 09:58

问题解答：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。在民事诉讼中，劳动者利益的保护不完全适用谁主张，谁举证的原则，若是职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤情形的，由用人单位负举证责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼...

工伤认定是否是由法院作出

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:57

问题解答：工伤认定不是由法院作出。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害、或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定...

职工股权收购能获得经济补偿么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:57

问题解答：职工股权收购一般是能获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七...

工作日加班工资是几倍

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:57

问题解答：工作日加班费为标准工资的1.5倍。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华...

拖欠工资超过2个月如何赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 09:57

问题解答：用人单位拖欠工资超过2个月的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...

变更劳动合同主体是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 09:57

问题解答：变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一...

没有劳动合同辞职注意些什么呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:57

问题解答：没有劳动合同辞职注意： 1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤鉴定可以虚说么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：工伤鉴定是不可以虚说的，应当由专门的鉴定机构进行鉴定。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险...

工伤出院后多长时间后可以评残

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：工伤出院后经治疗伤情相对稳定可以评残，伤残鉴定没有时间限制，但及时申请伤残鉴定利于及时进行赔付。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第...

解除劳动合同最高补偿多长时间的经济补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：根据国家合同劳动法规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：用工前订立劳动合同的用人单位的义务有： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、连续用工的，实行正常的工资调整机制等等。...

发生劳动争议时的程序是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：发生劳动争议时的程序是： 1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解； 3、调解不成的，可以申请仲裁； 4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

没办理入职就去工作合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：没办理入职就让去工作合法。人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：一般情况下，员工旷工15天公司可以依法解除劳动合同，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除...

女职工生育保险劳动纠纷怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：女职工生育保险劳动纠纷的处理： 1、女职工可以和用人单位进行协商； 1、用人单位不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、或者是向人民法院提起诉讼。法...

劳动合同解决争议的方式是不是必须约定的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：劳动合同中解决争议的方式不是必须要约定的条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动...

老公交的生育险老婆能用吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:56

问题解答：老公交的生育险老婆能用，但应当满足老婆未就业的条件。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；其他。按照国家规定享受生育津贴应当存在下列情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术...

劳动合同终止的具体条件是怎样的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:55

问题解答：劳动合同终止的具体条件是： 1、劳动合同期满的，或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。法...

怎么申请重新工伤鉴定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:55

问题解答：劳动者或用人单位对初次工伤鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当...

工伤休养期满后是否还有工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:55

问题解答：工伤休养期满后还有工资。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...

解除劳动合同离职补偿金如何算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:55

问题解答：解除劳动合同离职补偿金的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民...

试用期不得低于劳动合同的百分之多少呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:55

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的...

公司克扣工资怎么投诉

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:55

问题解答：克扣员工工资，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁的，符合立案条件的，申请仲裁应当当场受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的，应当一次性告知当事人应当补正的内容...

劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:54

问题解答：员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动...

企业不签书面劳动合同有什么风险

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:54

问题解答：企业不签书面劳动合同的风险如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。...

工作日加班工资不低于多少呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:53

问题解答：工作日加班工资不低于工资的一点五倍。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳...

患病被解除劳动合同怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:53

问题解答：劳动者患病被解除劳动合同的，可向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...

工作时间受伤是工伤吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:53

问题解答：仅仅是在工作时间受伤不是工伤。工伤的认定必须要满足必须在工作地点，因履行工作职责或工作原因受到事故伤害的，或者是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...

劳动者随时解除劳动合同情形有哪些

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2022-03-10 09:53

问题解答：劳动者随时解除劳动合同的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬，或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第...

未成年人签订劳动合同是否有效

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 09:52

问题解答：未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，可以与用人单位签订劳动合同，合同有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护...

职工被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险待遇如何计算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:52

问题解答：职工被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《...

工伤认定书二十日内送达超过规定期限吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:52

问题解答：工伤认定书二十日内送达是没有超过规定期限的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，因此在二十日送达工伤认定书是没有超出时间限制的。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤...

企业没办劳动关系员工怎么做

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 09:52

问题解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料证明双方存在劳动关系的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民...

试用期解除劳动合同理由的规定内容是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 09:52

问题解答：试用期解除劳动合同理由的规定内容是《劳动合同法》第三十九条中规定的劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

公司未交社保是否可以解除劳动合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:52

问题解答：公司未交社保，劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿。根据法律规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...

劳动争议仲裁委员会管辖范围是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 09:51

问题解答：劳动争议仲裁委员会管辖范围是本区域内发生的劳动争议。劳动争议是不适用约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生...

劳动合同法的期限规定有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 09:51

问题解答：劳动合同法的期限规定有： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同...

用人单位怎么支付劳动者工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:51

问题解答：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

企业报送集体合同应提供哪些材料

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 09:51

问题解答：企业报送集体合同应提供的材料如下： 1、集体合同文本； 2、开展集体协商和签订集体合同的说明； 3、职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议； 4、双方代表的身份证、职工代表的劳动合同书等。法律依据：《劳动合同法》第五十四条集体合同订...

员工工伤工资怎么计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 09:51

问题解答：职工有工伤的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位承担护理费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...

劳动合同法的订立形式有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 09:51

问题解答：劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。劳动合同应当以书面形式，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

送外卖出车祸谁承担呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 09:50

问题解答：送外卖出车祸由公司承担责任。外卖员与外卖公司之间建立了劳动关系，外卖员在工作时间内，因完成工作任务而受伤的，属于工伤，应当由外卖公司承担责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应...

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