律师咨询_法律援助_法律服务

什么是用人单位发放的代通知金

问题解答：用人单位代通知金是指代替通知金，是非法律用语，即用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...

十级伤残工伤赔偿是什么

问题解答：十级伤残工伤赔偿是： 1、由工伤保险基金支付以下赔偿项目：医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金； 2、用人单位支付停工留薪期工资待遇、一次...

工伤认定诉讼时效多久

问题解答：职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...

节假日是否可以通过调休代替加班费

问题解答：节假日不可以通过调休代替加班费。只有在休息日用人单位可以通过调休代替加班费。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...

签了空白劳动合同有哪些影响

问题解答：签了空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，该合同是无效的。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备内容，空白合同违反约定，属于无效合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...

劳动合同法工资补偿金的规定有哪些

问题解答：劳动合同法工资补偿金的规定有： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月...

试用期间要注意哪些

问题解答：试用期间要注意的内容如下： 1、劳动合同期限最长不得超过6个月； 2、试用期包括在劳动合同期限内； 3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...

没住院是否可以索要误工费

问题解答：没住院可以索要误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，其中误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明...

工伤认定诉讼时效一般是多久

问题解答：工伤认定诉讼时效一般是一年。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据：...

劳动合同工资构成的内容有什么

问题解答：劳动合同工资构成的内容有： 1、工资是企业按照规定实际发放的工资薪金总和； 2、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等； 3、工资不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。 法律...

用工单位能不和劳务派遣员工续签么

问题解答：用工单位是可以不和劳务派遣员工续签的，但是需要支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支...

什么情形下劳动合同无效

问题解答：劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同： 1、违反法律、行政法规的劳动合同 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： (一...

劳动者受工伤在家休养是否有工资

问题解答：劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。 法律依据： 《工伤保险条例》第三...

干小时工不到一个月老板不给工资怎么处理

问题解答：干小时工不到一个月老板不给工资的，劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资。若是用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉。 法律依据： 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...

签订劳务合同时的注意事项有哪些

问题解答：签订劳务合同时的注意事项有： 1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息； 2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订； 3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假...

公司放假一个月不发工资是否合法

问题解答：公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...

最新工伤认定范围有哪些呢

问题解答：最新工伤认定范围有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、患职业病的； 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 法律依据...

工伤认定后多长时可做劳动能力鉴定

问题解答：工伤认定后在伤情相对稳定后可做劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤...

工厂干活误伤工友是否需赔偿

问题解答：一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿，受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...

员工在公司自愿加班可以有加班费吗

问题解答：员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的，不属于相互协商的情形，不会有加班费的产生。 法律依据： 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经...

工伤后遗症致死怎么处理

问题解答：工伤后遗症致死，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是遗症是由于自身疾病的原因死亡的，是没有赔偿的。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金...

没合同的农民工怎么确认劳动关系

问题解答：没合同的农民工可以通过以下方式确认劳动关系： 1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 3、农民工还可以通过提供工资支付记录、考勤记录等材料证...

雇佣童工不给开资如何处理

问题解答：雇佣童工不给开资的可以向监管部门进行投诉，投诉之后仍不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，法律严禁使用童工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年...

工伤认定的申请时限是多久

问题解答：工伤认定的申请时限是在工伤发生后30日内，由用人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 职工发...

公司快倒闭了欠了几个月工资如何处理

问题解答：公司快倒闭了欠了几个月工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月按时向劳动者发放工资，不得拖欠、克扣。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不...

试用期的工资不得低于劳动工资的多少呢

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本...

解除劳动关系补偿如何计算

问题解答：解除劳动关系补偿的计算如下： 1、因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

工伤保险待遇缴费年限是否有限制

问题解答：工伤保险待遇缴费年限是没有限制的，原则上职工参保即可享受。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《社会保险法》第三十三条 职...

员工在试用期会不会算工资

问题解答：员工在试用期会算工资。但试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于所在地的最低工资标准的，用人单位应当补交差额，并承担因此产生的滞纳金和赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动...

企业单方变更合同员工怎么办

问题解答：企业单方变更合同员工不同意的，劳动合同无效。企业不得单方变更劳动合同，变更劳动合同应当与劳动者进行协商，协商一致的，可以变更；私自变更合同的，劳动者可以到劳动局进行投诉。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一...

工伤工资待遇如何算

问题解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...

哺乳期是否可以做劳动合同变更

问题解答：劳动者处于哺乳期间，用人单位是不可以随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。若是用人单位私自变更劳动合同，合同内容不利于劳动者的，该合同无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协...

未签合同会成立劳动关系么

问题解答：未签合同也是会成立劳动关系的。用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料证明双方存在劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单...

企业未签临时工合同如何处理

问题解答：企业未签临时工合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依...

超市营业员劳动合同是否必须备案才会生效

问题解答：超市营业员劳动合同不是必须备案才会生效。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

工伤认定需要的证据材料都有什么

问题解答：工伤认定需要的证据材料都有： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资流水等； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书）或者职业病诊断鉴定书）。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 ...

员工主动离职有经济补偿金吗

问题解答：用人单位没有过错的，员工主动离职，是没有经济补偿金的。但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。 法律依...

劳动合同应交给职工吗

问题解答：劳动合同应交给职工一份。劳动合同按规定是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人...

什么情况下劳动者要付违约金

问题解答：以下情况下劳动者要付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为...

工伤鉴定后一年工资会发放吗

问题解答：工伤鉴定后一年，这段时间是停工留薪期期间，工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条...

工伤认定由哪里出钱具体申报程序是什么呢

问题解答：工伤认定由工伤保险负责，如无保险则由单位负责出钱。工伤认定申报程序是： 1、由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门对材料进行审核，符合条件的，予以受理； 3、受理之后60日内做出工伤认定申请。 法律依据...

劳动合同法劳动合同到期终止如何处理

问题解答：劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...

构不上伤残的误工费是否可以赔偿

问题解答：构不上伤残的误工费是可以主张赔偿的。因人身事故受到损害的，侵权人应当承担被害人的误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...

劳动合同的内容有哪些呢

问题解答：劳动合同的内容有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等必备条款。除以上必备条款，用人单位可以与劳动者协商确定其他内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备...

不签劳动合同需付两倍工资吗

问题解答：不签劳动合同需付两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当签订书面的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

辞职被要求赔偿培训费怎么处理

问题解答：辞职被要求赔偿培训费的处理是： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单...

申请劳动能力鉴定的材料有哪些

问题解答：申请劳动能力鉴定所提交的材料主要包括：工伤认定决定书，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病历本、治疗情况等资料。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 法律依据： 《工伤保险...

个人怎么申请工伤鉴定

问题解答：个人申请工伤鉴定的流程： 1、工伤职工在事故伤害发生之日起1年内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、在申请工伤鉴定的时，需要工伤认定申请表等材料； 3、劳动能力鉴定委员会审查资料后，会组成专家组进行鉴定，然后做出劳...

怀孕但合同期满是否能终止劳动关系

问题解答：职工怀孕但合同期满的，用人单位不得无故终止劳动关系，双方的劳动关系应续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与女职工解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者...

超过工伤认定时效是否还能申请工伤

问题解答：职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。根据法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤...

首页 上一页 636 637 638 639 640 641 642 643 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章