劳动人事法律问答

单位劳动合同如何办理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:22

问题解答：单位办理劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以...

申请工伤认定的时间规定是如何规定的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:22

问题解答：申请工伤认定最长时间不得超过1年。一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位应当申请工伤认定；用人单位未申请的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。法...

没有工作的话车祸理赔时怎么算误工费

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:22

问题解答：没有工作的话，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。法律依...

从事商业误工费应如何计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:22

问题解答：从事商业误工费，有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。法律依据：《最高人民法院关于审理人...

工作日加班到晚上11点,时薪是多少

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:22

问题解答：工作日加班到晚上11点，时薪是工资的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...

是否存在派遣劳动关系怎么认定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:22

问题解答：派遣劳动关系即劳务派遣关系，是存在的，可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华...

工伤手伤如何赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:22

问题解答：工伤手伤属于一般伤害的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；属于伤残的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性赔付。法律依据：《工伤保险条例》...

劳动合同试用期多长合适

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:22

问题解答：劳动合同试用期根据劳动合同情形决定较合适，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳务承包合同适用什么法

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:21

问题解答：劳务承包合同适用《民法典》，劳务承包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。法律依据：《中华人民共和国民法典...

劳务合同依据的法律是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:21

问题解答：劳务合同依据《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条...

加班的时薪不低于平时的多少

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:21

问题解答：加班的时薪不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...

员工履行工作出差时不幸出意外是否认定为工伤

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:21

问题解答：员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...

试用期工资不得低于合同约定的多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:20

问题解答：试用期工资不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

劳动关系的怎么认定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:20

问题解答：劳动关系自用工之日起成立，应当签订劳动合同；未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动组成...

试用期不得低于劳动合同的百分之多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:20

问题解答：试用期不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法...

改制会修改工伤责任吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:20

问题解答：改制一般不会修改工伤责任。企业改制员工依然享受原有工伤待遇的，由改制后的企业承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。法律依据：《工伤保险条例》第四十...

保密协议是否有法律效益

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:20

问题解答：保密协议有法律效益，违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《...

逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:20

问题解答：逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月...

女员工怀孕能调岗降薪吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:20

问题解答：女员工怀孕期间和用人单位协商一致可以调岗；任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、...

双倍工资怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:19

问题解答：双倍工资的计算方法：双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

自己离职的能领取失业保险金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:19

问题解答：自己离职不能领取失业保险金的。失业金领取条件包括非因本人意愿中断就业；用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。领取的失业保险金的期限最长不超过二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四...

劳动调解反悔能再申请劳动仲裁吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:19

问题解答：劳动调解反悔，可以再申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据...

工作日加班工资不低于多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:19

问题解答：工作日加班工资不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，...

用人单位拒不执行仲裁裁决怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:19

问题解答：用人单位拒不执行仲裁裁决的可以去法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执...

用消费券抵工资合法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:19

问题解答：用消费券抵工资不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。法律依据：《工资支付暂行规定...

停职留薪期满的工伤待遇保险会给吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:19

问题解答：停职留薪期满的工伤保险待遇是会给的。工伤职工在停工留薪期满后还可享受以下工伤保险待遇：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；辅助器具费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或...

工资支付及扣减的法律依据

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:18

问题解答：工资支付及扣减的法律依据主要为《劳动法》和《工资支付暂行规定》，内容主要为以下几点： 1、工资以货币形式按月支付； 2、不得克扣或者无故拖欠； 3、支付工资不得低于当地最低工资标准； 4、代扣劳动者工资的情形； 5、在法定休假日和婚丧假期间...

疫情期间拖欠工资找哪个部门投诉电话

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:18

问题解答：疫情期间拖欠工资可以拨打劳动监察部门投诉电话，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...

要怎么处理劳动关系纠纷

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:18

问题解答：处理劳动关系纠纷的方式是：协商处理；协商不成的向企业劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁；也可以向当地劳动监察大队举报；对仲裁裁决不服，可以收集相关证据，进行起诉处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

劳动合同到期不续签怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:18

问题解答：劳动合同到期不续签劳动合同终止。劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；...

加班时薪不能低于平时时薪的多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:18

问题解答：加班时薪，不能低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...

社保能不能当作在某单位工作的证据

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2022-03-10 15:18

问题解答：劳动者的社会保险缴费记录可以作为证明在某一单位工作的证据，能证明双方的劳动关系是成立的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通...

怀孕期的女职工旷工可以开除吗

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2022-03-10 15:18

问题解答：怀孕期的女职工旷工一般不可以开除。怀孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二...

劳动合同应否交给职工

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:18

问题解答：劳动合同应当交给职工。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份。用人单位不给劳动合同的，劳动者应及时索要，经索要后用人单位仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。法律依...

签订单位提供劳动合同时应注意什么

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2022-03-10 15:18

问题解答：签订单位提供劳动合同时应注意： 1、劳动者是否还存在法律关系； 2、符合法律、法规的规定； 3、合同内容要尽量全面； 4、劳动者身体健康状况； 5、劳动者或者用人单位的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合...

职工因“单位游”受伤算工伤吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:17

问题解答：单位组织的旅游活动属于工作原因的，职工因单位游受伤算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例...

在我国申请工伤鉴定是否期限

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2022-03-10 15:17

问题解答：申请工伤认定有30天的时间限制。但如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。劳动能力鉴定在职工经治疗伤情相对稳定后再申请。法律依据：《工伤...

试用期的工资不得低于劳动工资的多少

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2022-03-10 15:17

问题解答：试用期的工资不得低于劳动工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...

竞业限制如何规避

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2022-03-10 15:17

问题解答：竞业限制协议规避违约风险的唯一方式是劳动者遵守协议的约定。协议约定劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或在其他与原单位有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。法律依据：《中...

企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:17

问题解答：企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。其他情形下辞退属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...

因支付工资发生的争议的解决途径是什么

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2022-03-10 15:16

问题解答：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...

没有签订劳动合同法关于辞职的规定有哪些

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2022-03-10 15:16

问题解答：没有签订劳动合同，关于辞职的规定包括：用人单位拒绝签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者拒绝签订的无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截...

办失业证需要什么手续

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:16

问题解答：办失业证明需要以下手续： 1、用人单位出具离职证明，将失业人员名单告知社会保险经办机构； 2、失业人员持离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记； 3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续...

帮工摔成截瘫损失如何了断

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:16

问题解答：帮工摔成截瘫，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条无偿提...

工作日加班到11点怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:16

问题解答：工作日加班到11点应按照不低于小时工资基数的150%计算加班工资。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...

第三方派遣什么意思

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:16

问题解答：第三方派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳...

试用期无效的法定情形有哪些

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2022-03-10 15:15

问题解答：试用期无效的法定情形有：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款无效；以完成一定任务为期限劳动合同的试用期无效；非全日制劳动关系的试用期无效；试用期超过六个月的无效；试用期期限不符合劳动合同...

劳动合同中劳动者附随义务是什么

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2022-03-10 15:15

问题解答：劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，具体表现为保密义务。用人单位可以通过和劳动者签订竞业限制协议来保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

工作日加班到十一点,加班费怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:15

问题解答：工作日加班到十一点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定...

误伤工友被暂扣工资合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:15

问题解答：误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十...

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