劳动人事法律问答

没有签订劳动合同的是否存在劳动关系

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：没有签订合同，双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《中华人民共...

工伤赔偿时间是如何规定的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：工伤赔偿时间的规定是工伤赔付至少需要60日，具体时间需结合工伤鉴定的时间分析。职工因工发生伤残，自申请工伤到领取赔偿款需要经过一定时期，工伤赔偿款由企业和社保基金承担。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理...

未到期的劳动合同能否解除

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：未到期的劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）；用人单位解除劳动合同应提前一个月通知，违约解除的需支付补偿金；一方存在法定过失的，另一方可以随时解除劳动合同并不需要支付补偿或...

工伤保险费的征收原则有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：工伤保险费的征收原则有：以支定收、收支平衡原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；无责任补偿原则；补偿与预防康复相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡...

国庆的加班工资是日工资3倍吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：国庆的加班工资是日工资3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完...

解除劳动合同要不要支付违约金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，如违反已签...

企业如何约定劳动合同条款

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：企业约定劳动合同条款应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具...

劳动合同里写工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：劳动合同里应当明确写清工资报酬。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。法律依据：《劳动合同法》第...

被开除工龄如何计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:19

问题解答：如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。法律依据：《人事部关于机关、事业单...

终止劳动合同有赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:19

问题解答：终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，劳动合同终止的才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当...

劳动仲裁期间员工能要工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:19

问题解答：劳动仲裁期间员工能要工资，只要员工还没有和用人单位解除劳动关系，在仲裁期间任然在用人单位工作的，那么按照劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...

协商解除劳动合同的补偿金如何计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:19

问题解答：协商解除劳动合同的补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

小时工的工资怎么支付

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:19

问题解答：用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准；在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天；不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单...

工伤认定标准年龄是怎样规定的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:19

问题解答：工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作受到伤害...

劳动仲裁到哪里去申请

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2022-03-10 16:19

问题解答：劳动仲裁到当地劳动争议仲裁委员会去申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的...

下岗职工办理退休程序

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2022-03-10 16:18

问题解答：下岗职工办理退休程序：到社保服务中心办事大厅窗口排队办理退休审核手续；到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；到指定银行办理养老金代发；办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。法律依据：《...

六大专项附加如何抵扣个税

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:18

问题解答：个人所得税=应纳税所得额*对应的税率=（综合所得-三险一金个人缴纳比例-其他扣除-专项附加扣除项-5000元/月）*对应的税率。六大专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出。法律依据：《个人所得...

违约解除劳动合同的处理依据

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:18

问题解答：违约解除劳动合同的处理依据是：用人单位违约解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月...

工伤认定诉讼时效一般是多长时间

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:18

问题解答：工伤认定诉讼时效一般是3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。法律依据：《民法典》第一百八十八条　 ...

监事有工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:17

问题解答：监事有工资。监事工资待遇，公司章程或股东会对此有约定按照约定；没有约定的，监事不因监事身份而单独另计工资，实行同工同酬。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百一十七条第...

工伤轻微伤的赔偿是怎样的

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:17

问题解答：轻微工伤只需要报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资。工伤指执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤。法律依据：《中华人民共和国社...

医保卡如何挂失

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:17

问题解答：医保卡挂失方法：拨打全国统一热线12333电话挂失；携带本人身份证明到当地医保经办机构现场挂失；登录当地医保经办机构网站挂失。医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，它以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付...

个人所得税填报说明

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:17

问题解答：个人所得税填补声明内容包括纳税人身份信息、工资报酬、交纳税收、专项扣除等，最后签字盖章，写下填报日期。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。法律依据： ...

五险一金公积金占多少

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:17

问题解答：五险一金公积金一般单位占12%，个人占9%；职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：《住房...

工作中受伤了如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:16

问题解答：工作中受伤了，应当按照以下流程处理： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

竞业限制补偿金的标准是多少

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2022-03-10 16:16

问题解答：竞业限制补偿金的标准是：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...

劳动纠纷赔偿可以从公司账户转吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:15

问题解答：劳动纠纷赔偿可以从公司账户转。劳动纠纷的赔偿属于民事债务的一种，公司有独立的法人财产，可以其财产承担民债务。公司账户没钱的，劳动者可以到法院申请变现执行、强制执行。法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享...

工伤鉴定不服,再鉴定有哪些手续

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:15

问题解答：工伤鉴定不服的再鉴定应在15日内提出再次鉴定申请。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳...

劳动者因疫情防控需要加班工资如何计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:15

问题解答：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人民...

用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:15

问题解答：用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供...

失业救济金领取条件

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2022-03-10 16:14

问题解答：失业救济金领取条件： 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； 2、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失...

员工要解除劳动合同,除劳动合同有哪些方式

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2022-03-10 16:13

问题解答：员工要解除劳动合同的方式有：（一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；（二）单方解除：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时解除劳动...

男职工产假多少天

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:13

问题解答：男职工产假指陪产假，陪产假有多少天具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假规定女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《湖南省...

发生劳动工伤事故那应该找谁索赔

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:13

问题解答：发生劳动工伤事故，依法缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门支付工伤保险待遇；未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。法律依据：《...

职工接近退休年龄如何签订劳动合同

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2022-03-10 16:13

问题解答：职工接近退休年龄在双方自愿平等的情况下可以签订劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄，达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄后，依法办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所...

补缴社保滞纳金怎么算

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2022-03-10 16:13

问题解答：补缴社保滞纳金按照欠缴的时间计算，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人...

旷工多长时间会被单位辞退

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2022-03-10 16:13

问题解答：一般旷工三天会被用人单位辞退，具体由用人单位规章制度决定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的或者属于严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

签订劳动合同无效的情形有什么

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2022-03-10 16:12

问题解答：签订劳动合同无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。法律依据：《...

倒休工资该怎么计算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:12

问题解答：倒休工资该按照法律规定的标准计算，工作日倒休的工资一般是不低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日倒休又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日的，不低于工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

职工医保报销比例是多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:12

问题解答：职工医保报销比例是：甲类药品报销比例是100%；乙类是90%；丙类0%，也就是要自费。基本医疗保险参保人员使用《药品目录》中甲类目录的药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付。乙类目录的药品所发生的费用，先由参保人员自付一定比例...

有营业执照可以买社保吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:12

问题解答：有营业执照可以买社保，有营业执照的个体商户可以以灵活就业人员的身份参保，要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人参保只能参加养老保险和医保。法律依据：《社会保险法》第五十...

怎么查自己有没有工伤保险

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:12

问题解答：查自己有没有工伤保险，有三种方式： 1、到办理社保的机构进行查询； 2、通过拨打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码查询； 3、登录各地市人力资源和社会保障局门户网站进行查询。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日...

单位提前解除劳动合同赔偿标准多少呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:12

问题解答：单位提前解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿；非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 ...

劳动合同满过几年不续签怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:12

问题解答：劳动合同期满超过几年不续签用人单位应当向劳动者赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据： ...

退休工人到哪里换取新社保卡

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:12

问题解答：企业退休人员可就近到养老金代发银行办理新版社保卡换领登记手续。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

劳动者突然离职工资还要结算吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:11

问题解答：劳动者突然离职工资还要结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...

单位重整弄丢员工档案应该怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:11

问题解答：单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义...

合同期内辞职违约金必一定得支付吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:11

问题解答：合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可，只有劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。除劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项，用人单位不得就其他事项约定...

用工单位能不和劳务派遣员工续签吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:11

问题解答：用工单位可以不和劳务派遣员工续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

公司倒闭后可以领取失业金吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:11

问题解答：公司倒闭后可以领取失业金，但是必须全部满足以下要求才可以领： 1、按照规定参加失业保险，失业前公司和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华...

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