劳动人事法律问答

用人单位怎样签订劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:15

问题解答：用人单位签订劳动合同应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳...

遣散费的赔偿怎么计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:14

问题解答：遣散费指用人单位倒闭时给予劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

工伤认定由哪里出钱,具体申报程序是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:14

问题解答：工伤认定一般由工伤保险基金出钱，用人单位未参加保险的由用人单位支付。具体申报程序是：职工或用人单位在受损30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；劳动保障行政部门作出...

工伤复发如何鉴定呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:14

问题解答：工伤复发，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的，可以申请再次鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。法律依据：《工伤保险条...

劳动仲裁强制执行要注意哪些问题

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:14

问题解答：劳动仲裁强制执行注意事项： 1、申请执行材料完整，提交劳动仲裁裁决书原件； 2、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围； 3、申请执行的期间为二年； 4、执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知。法律依据：《劳动争...

上班签了合同可以自离吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:14

问题解答：上班签了劳动合同一般情形不可以自离，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

竞业禁止的适用范围包含什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:13

问题解答：竞业限制适用范围包含：劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职；不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人...

劳动仲裁强制执行递交法院多久会不会执行

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:13

问题解答：劳动仲裁强制执行递交后，法院一般会在六个月内会执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。...

非全日制用工需要考勤吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:13

问题解答：非全日制用工一般不需要进行考勤的，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...

企业如何约定劳动合同期限

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:13

问题解答：用人单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

社保按最低基数交违法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:13

问题解答：社保按最低基数交违法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报。并由用人单位足额缴纳。法律依据：《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保...

劳动合同协商解除后能不能要求经济补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:13

问题解答：用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，协商一致的，用人单位需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...

保险代理人的资格证怎么注销

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:12

问题解答：保险代理人的资格证不能注销。保险从业资格证书是一种职业资格证书，是指相关人员通过国家的专门考试而获得的一种职业证书。保险执业证不能注销的，到时间不验证就过期了。法律依据：《中华人民共和国保险法》第一百一十九条保险代理机构、保险...

解除劳动合同能否索要赔偿金

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:12

问题解答：除过失性辞退外，用人单位解除劳动合同劳动者可以索要经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿金2倍的标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民...

年满16周岁工作合法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:12

问题解答：年满16周岁工作合法，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周...

公司拖欠工资应该怎么算滞纳金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:12

问题解答：公司拖欠工资不计算滞纳金，但劳动行政部门可以在用人单位已经被责令返还工资后逾期仍然不支付的情形下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...

加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:12

问题解答：加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...

在试用期是否可以解除劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:12

问题解答：在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...

员工在上下班期间顺路接送孩子受伤是工伤吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:11

问题解答：员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。在合理时间内，合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工...

辞职不发工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:11

问题解答：辞职不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳...

企业怎么签订劳动合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:11

问题解答：用人单位采用书面形式签订劳动合同，可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工资发错员工拒还如何处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:11

问题解答：工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法...

员工在试用期的工资应当是多少

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:11

问题解答：员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平...

公司怎么合法安排员工加班

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:11

问题解答：公司经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...

用人单位申请解除劳动合同理由有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:11

问题解答：用人单位申请解除劳动合同理由包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...

劳动合同不低于最低工资标准

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:10

问题解答：劳动合同不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得...

劳动合同有错别字是否有法律效力

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:10

问题解答：劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的，有错别字的劳动合同经双方当事人协商一致可以补正。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...

竞业限制协议如何履行

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:10

问题解答：竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行。劳动者不得与本原单位有竞争关系的相同或者相近业务的其他用人单位任事，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人...

公司解除劳动关系必须履行法定的程序吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:10

问题解答：公司解除劳动关系必须履行法定的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工，试用期员工需要提前三天通知；解除与严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失员工的劳动关系应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，用人单位应当及时...

受伤十一个月后申请工伤认定是否还来得及

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:10

问题解答：受伤十一个月后申请工伤认定还来得及。工伤认定时效的规定是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹...

电子版劳动合同是否有效吗

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2022-03-10 15:10

问题解答：电子版劳动合同有效。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

订立劳动合同的形式有哪些

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2022-03-10 15:10

问题解答：订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。法律依据：《劳动合同法》第...

在职生病合同到期能解除吗是否合理

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:10

问题解答：在职生病合同到期但医疗期未满的不能解除。在职生病不能上班用人单位应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。法律依据： ...

企业辞退职工三险怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:10

问题解答：企业辞退职工三险，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，由下一家公司继续缴纳。劳动者也可以以灵活就业人员身份到社会保险经办机构自己缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

拖欠工资强制执行怎么申请

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2022-03-10 15:10

问题解答：拖欠工资的强制执行，由一方当事人向有管辖权的法院申请，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。法律依据： ...

女方没有生育保险男方有能报销吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:09

问题解答：女方没有生育保险男方有能报销，所需资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保...

工作日加班到11点,加班费怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:09

问题解答：工作日加班到11点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...

侵权的误工费如何计算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:09

问题解答：侵权误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误...

工伤保险待遇申领规定是什么样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:09

问题解答：工伤保险待遇申领规定： 1、由用人单位或者劳动者、近亲属、工会申请工伤认定； 2、工伤认定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 3、用人单位携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等资料到当地工伤保险办理中心申领。法律依...

试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:09

问题解答：试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...

试用期内工伤待遇的标准怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:09

问题解答：试用期内工伤待遇标准和正式工一样，主要赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和...

猥亵幼女能缓刑吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：猥亵幼女一般是不能缓刑的，缓刑只有被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子同时符合条件的才可以，而猥亵幼女一般会在三年以上十年以下从重处罚。缓刑适用条件为犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影...

工伤认定申请人为单位的需要准备什么材料

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：工伤认定申请人为单位的需要准备的材料有：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；工伤认定申请表；诊断证明。法律依据：《工伤保...

什么情况下单位合同期满了也不能终止劳动合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：以下情况单位合同期满了也不能终止劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得终止；孕期、产期、哺乳期的女职工不得终止；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得终止。法律依据：《劳动...

上下班出车祸怎么赔付

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：上下班出车祸，被依法认定为工伤的，享受工伤保险待遇。按照国家规定从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、伤残津贴、劳动能力鉴定费等。法律依据：《中华人民共和国社...

如果公司在疫情期间裁员合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通...

上班期间员工打架受伤是工伤吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...

事故后误工费如何计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：事故后误工费计算：受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。...

劳动合同多长时间会自动解除

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:08

问题解答：劳动合同自动解除时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动者也可以提前一个月以书面的形式通知用人单位，解除劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

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