劳动人事法律问答

工伤认定后还会扣奖金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:11

问题解答：工伤认定后不会扣奖金。工资总额中包括奖金，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金，违法扣除劳动者奖金的可以向劳动保障部门举报。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

失业保险金申领条件

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:10

问题解答：失业保险金申领条件： 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； 2、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失...

合同到期不签等于辞职吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:10

问题解答：劳动合同到期，劳动者不签等于辞职；用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形...

工厂上班误伤工友违法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:09

问题解答：工厂上班误伤工友属于无心之过，一般情况下不属于违法。履行劳动职务时误伤工友，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。非履行劳动职务时误伤工友，当事人需要承担侵权责任...

男工人55岁退休

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:09

问题解答：男工人55岁退休是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...

职业年金退休后如何领取

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:09

问题解答：职业年金退休后领取： 1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，按月领取； 2、出国(境)定居，可一次性领取； 3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承，由继承人领取。法律依据：《国务院办公厅关于印发机...

离职之后劳动合同是需要销毁的吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:09

问题解答：离职之后劳动合同不需要销毁。用人单位与职工解除或终止劳动合同，应自解除或终止劳动合同后7日内办理劳动用工备案手续；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...

职工受伤是否可以去司法鉴定工伤

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:09

问题解答：职工受伤可以去司法鉴定工伤。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。法律依据：...

合伙企业个人所得税

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:08

问题解答：合伙企业个人所得税：合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。未约定或者约定不明确的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。法律依据：《...

一年半的劳动合同要赔偿多少赔偿金

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:07

问题解答：一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算赔偿金；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...

采取欺诈手段而辞职是否有效

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:07

问题解答：采取欺诈手段而辞职无效。辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...

探亲假多少天

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:07

问题解答：如果是职工探望配偶的，每年探亲假30天；如果是未婚职工探望父母的，每年探亲假20天，两年探亲一次的，假期为45天；如果是已婚职工探望父母的每4年一次探亲假20天。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期： (一)职工探...

劳动合同到期公司可以不续签吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:06

问题解答：劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

我国规定多少岁才是童工

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:05

问题解答：我国规定不满16周岁的儿童或少年工人才是童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单...

怀孕了可以调岗降薪吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:05

问题解答：怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。法律依据：《女职...

试用期辞职要解除劳动合同吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:04

问题解答：试用期辞职要解除劳动合同，劳动者在试用期要辞职的，先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三日以书面形式告知用人单位。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系，不用事...

退休教师被忽悠买保健品老人被骗买保健品怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:03

问题解答：退休教师被忽悠买保健品老人被骗买保健品，可以向公安机关报警，公安机关接到报警后，会依法进行调查处理，如果是涉嫌违法犯罪的，会对该行为进行侦查，然后移送检察机关审查起诉。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位...

经济性裁员不得裁减哪些人员

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:03

问题解答：经济性裁员不得裁减的人员有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...

工伤死亡需提供哪些材料

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:02

问题解答：工伤死亡需提供的材料有：死亡职工的身份证；劳动合同；职工工资发放花名册；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；工伤认定申请表；职工伤亡事故报告表；死亡证明。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列...

不签劳动合同是否需付两倍工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:02

问题解答：不签劳动合同需要付两倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...

协商解除劳动合同能不能拿到失业金呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:59

问题解答：协商解除劳动合同不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。劳动者主动辞职的、协商解除的、均不能领取失业保险金，劳动者被用人单位辞退的可以领取失业保险金。法律依据：《...

八级伤残赔偿标准怎样的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:35

问题解答：八级工伤的赔偿标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；一次性伤残补助金为11个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 ...

员工辞职是否必须经用人单位批准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:33

问题解答：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用人单位提供经济补偿。法律依据：《...

不得解除劳动合同的情形有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:33

问题解答：不得解除劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。法律依据：《劳动合同法》第四十二...

工厂不签劳动合同违法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:32

问题解答：工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人...

上班之前做上班准备工作发生意外是工伤吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:31

问题解答：上班之前在工作场所做上班准备工作发生意外属于工伤，其他场所不属于。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤...

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的多少

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:30

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...

用人单位什么时候签合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:28

问题解答：用人单位需要自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...

工伤认定需要的证据材料都有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:28

问题解答：工伤认定需要的证据材料有：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；工伤认定申请表；诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》第十八...

绩效考核扣工资合法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:27

问题解答：绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养...

不受劳动法中延长工作时间限制的情形是哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:27

问题解答：不受劳动法中延长工作时间限制的情形包括：威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他情形。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 ...

没合同老板不发工资怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:27

问题解答：没合同老板不发工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当...

八小时工作制包括午休时间吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:27

问题解答：八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门...

没有终止合同单位停了五险一金怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:27

问题解答：没有终止合同单位停了五险一金劳动者可与用人单位先行协商，协商不成可以到社会保险经办机构投诉，由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位拒不改正的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协...

店面装修期间员工不发工资合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:26

问题解答：店面装修期间员工不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以店面装修为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币...

单位不办理伤残等级认定可否起诉

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:26

问题解答：单位不申请伤残等级鉴定的，当事人可以自行申请认定，但因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定的，可以向法院起诉要求赔偿损失。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生...

孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:26

问题解答：孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效，一般劳动争议仲裁委员会不予受理或者裁定对其主张不予支持。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可以中止。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第...

未签订劳动合同是一裁终局吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:26

问题解答：未签订劳动合同的劳动仲裁不是一裁终局。一裁终局的劳动仲裁情形为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据...

从公司离职能有什么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:25

问题解答：从公司离职的赔偿有：应当按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；职工被非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；职工主动离职的或职工严重违纪被辞退离职的，没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

签了劳动合同公司解散有赔吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:25

问题解答：签了劳动合同公司解散有赔偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

现金发工资是违法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:25

问题解答：现金发工资不违法。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资...

工资按月发放是什么意思

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 15:25

问题解答：工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第五...

国庆倒班加班工资是不是日工资的3倍

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:24

问题解答：国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动...

集体劳动合同的备案材料有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:24

问题解答：集体劳动合同的备案材料包括申请书；企业所有制性质；企业职工人数；营业执照复印件；工会法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方代表、劳动合同书复印件；集体劳动合同条款说明等。法律依据：《劳动...

用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:24

问题解答：用人单位向劳动者支付加班费的情况包括： 1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％； 2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％； 3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300％。法律依据：《中华人民...

劳动合同变更时未变的内容继续有效吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:24

问题解答：劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

临时工要签订劳动合同吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:23

问题解答：临时工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要...

办病退需要什么条件

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:23

问题解答：办病退条件：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满10年以其以上，可办理病退。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机...

劳动调解应该去哪

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:23

问题解答：劳动调解可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织这三个组织中的任意一个组织申请调解。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、...

员工不续签劳动合同的法律后果是如何规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:23

问题解答：员工不续签劳动合同没有什么法律后果。但用人单位拒绝续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之...

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