劳动人事法律问答

加班到晚上11点,加班时薪不低于

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2022-03-10 15:08

问题解答：加班到晚上11点，加班时薪不低于工资150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完...

劳动者申请先予执行在什么情况下可以不提供担保

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:07

问题解答：劳动者申请先予执行的，在满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的条件，且是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件下，可以不提供担保。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追...

疫情期间工厂裁员怎么赔偿

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2022-03-10 15:07

问题解答：疫情期间工厂裁员用人单位应当按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行补偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

他的工资不得低于劳动合同约定工资的

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2022-03-10 15:07

问题解答：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...

在试用期,工资不能低于劳动合同的多少

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:07

问题解答：在试用期，工资不能低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

如何计算经济补偿金的月工资呢

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2022-03-10 15:07

问题解答：计算经济补偿金的月工资是以职工前12个月平均月工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《劳动合同法...

工伤不鉴定怎么算赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:07

问题解答：工伤不鉴定可以根据工伤认定结果要求赔偿。工伤认定后的赔偿包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第...

没有工伤认定法院会支持工伤赔偿诉讼吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:07

问题解答：没有工伤认定法院不会支持工伤赔偿诉讼。劳动者应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后可以与用人单位协商相关赔偿事宜，协商不成可以凭借工伤认定结果向法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗

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2022-03-10 15:06

问题解答：签第三次合同不一定会自动转为无固定期限合同，只有在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且没有过失性辞退情形，续订劳动合同的会自动转为无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协...

竞业禁止协议补偿金什么时候支付

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:06

问题解答：竞业禁止协议补偿金一般按月进行支付，支付的期限由竞业禁止协议约定，可以一次性支付也可以按月支付。竞业限制要求劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品...

工伤认定后多久后可做劳动能力鉴定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:06

问题解答：工伤认定经治疗伤情相对稳定后可做劳动能力鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定一般没有时间限制，但及时申请劳动能力鉴定利于及时进行赔付。法律...

劳动合同试用期的相关规定是什么样的

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2022-03-10 15:06

问题解答：劳动合同试用期相关规定内容包括：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含...

没签劳动合同辞职工资有吗

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2022-03-10 15:06

问题解答：没签劳动合同辞职，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者除支付两倍工资外，还应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...

工伤索赔法律依据是什么

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2022-03-10 15:06

问题解答：工伤索赔法律依据为《工伤保险条例》，劳动者用工负伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后依法索赔。从工伤保险基金中支付医疗费用和康复费用；伙食补助费；交通食宿费；生活护理费；伤残津贴；一次性医疗补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

工伤职工享受待遇资格确认条件是哪些

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2022-03-10 15:06

问题解答：工伤职工享受待遇资格确认条件是：用人单位按规定参加工伤保险，按时为职工足缴纳工伤保险费；职工因工作遭受事故伤或者患职业病并经劳动行政部门认定为工伤。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经...

加班时薪应不低于平时时薪

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2022-03-10 15:06

问题解答：加班时薪应不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工...

劳动仲裁裁决撤销情形有什么

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2022-03-10 15:06

问题解答：劳动仲裁裁决撤销情形包括：违反法定程序；适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；证据伪造；隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日...

工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 15:05

问题解答：工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现，公司是培训的最终受益者，培训是在工作时间之外，符合加班条件，应当支付加班费。下班后培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付。法律依据：《中华人民共...

工伤认定十级赔偿标准是什么

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2022-03-10 15:05

问题解答：职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇： 1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金； 2、用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、...

企业裁员的法定经济补偿规定是怎样的

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2022-03-10 15:05

问题解答：企业裁员的法定经济补偿规定是按照劳动者工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

帮人拆屋死亡责任如何认定

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2022-03-10 15:05

问题解答：帮人拆房死亡，义务帮工的，应该由被帮工人承担责任；被帮工人作出明确拒绝帮工人帮助的意思表示，并且尽到阻止义务，被帮工人没有法律责任；因不可抗力造成帮工人死亡的，只能算作意外事故。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...

哪些人才可以进行竞业限制

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2022-03-10 15:05

问题解答：竞业限制人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者如果是一般员工，在工作中也不会接触到企业的商业秘密的，则企业就不必要与员工签订竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业...

五一哪几天是三倍工资

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2022-03-10 15:05

问题解答：五月一号是三倍工资。五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成...

企业有权对员工罚款吗

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2022-03-10 15:05

问题解答：企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者...

私营企业是否可以随便延长工作时间

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2022-03-10 15:04

问题解答：私营企业不可以随便延长工作时间。私营企业安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排劳动者加班延长工作时间的，应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。法律依据：《劳动合...

哪种案件属于劳动争议案件

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2022-03-10 15:04

问题解答：属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、...

工伤老板不赔偿怎么办呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:04

问题解答：工伤老板不赔偿，劳动者可以先与用人单位协商；向当地劳动监察大队举报；申请劳动仲裁，用人单位不履行劳动争议仲裁裁决书，申请人民法院强制执行；对仲裁裁决不服的也可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动...

煤矿工意外死亡如何赔偿

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2022-03-10 15:04

问题解答：煤矿工意外死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人...

试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 15:04

问题解答：试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令...

老人立遗嘱把房子给其中一个子女可以吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 15:03

问题解答：老人立遗嘱把房子给其中一个子女可以。对于公民个人遗产的继承，财产所有权人生前立有遗嘱的，只要该遗嘱合法有效，必须按照遗嘱继承；财产所有权人生前未立有遗嘱的，按照法定继承。法律依据：《民法典》第一千一百二十三条　继承开始后，按照...

工伤九级赔偿标准的内容

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 15:03

问题解答：工伤九级赔偿批准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职...

公务员试用期辞职有什么法律依据

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2022-03-10 15:03

问题解答：公务员试用期辞职应当向任免机关提出书面申请。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。法律依据：《中华人民共和国公务员法》...

有偿解除劳动关系需要注意哪些问题

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2022-03-10 15:03

问题解答：有偿解决劳动关系指《劳动合同法》第四十条，非过失性辞退，应当注意以下问题： 1、坚持民主与自愿的原则； 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作； 3、依法给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...

提前解除劳动合同怎么赔偿

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2022-03-10 15:03

问题解答：单位提前解除劳动合同按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿；非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的、或劳动者主动提前解除劳动合同的不需要赔偿。法律依据：《劳...

大学生实习期可以签什么合同

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2022-03-10 15:03

问题解答：大学生实习期可以签实习协议。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，...

工作日加班时薪不低于多少

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2022-03-10 15:03

问题解答：工作日加班时薪不低于工资的150%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...

辞职之后五险一金咋办

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2022-03-10 15:02

问题解答：辞职之后没有找到新的就业单位的以灵活就业人员身份自己缴纳五险一金，但只能缴纳养老保险和医疗保险；离职后已经找到新单位，员工出示原单位的离职证明，进行社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申...

保护未成年人的相关规定法律有哪些

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2022-03-10 15:02

问题解答：《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊岗位招用未满16周岁的未成年人保障其接受教育的权利；《未成年人保护法》规定非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商行政主管部门吊销营业执照...

什么情形不得认定为工伤或视同工伤

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2022-03-10 15:02

问题解答：以下情形不得认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；自残或者自杀的；见义勇为...

劳动合同如何变更

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2022-03-10 15:02

问题解答：用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。法律依据：《中华人民...

试用期的工资不低于劳动合同的百分之几

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2022-03-10 15:02

问题解答：试用期的工资不低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

工伤后有什么赔偿标准

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2022-03-10 15:02

问题解答：工伤后的赔偿标准有：造成一般伤害的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性赔付；造成死亡的赔偿包...

拖欠劳动报酬的争议有时效的规定吗

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2022-03-10 15:02

问题解答：拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

员工主动辞职公司需要赔偿吗

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2022-03-10 15:02

问题解答：员工主动离职且公司一般不需要给予补偿的，但是员工以用人单位侵害劳动者合法权益为原因单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民...

工伤认定书二十日内送达是否超过规定期限

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2022-03-10 15:01

问题解答：工伤认定书二十日内送达没有超过规定期限。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后...

用人单位依法安排劳动者加班的和其工资如何支付

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 15:01

问题解答：工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获...

不发工资可以停工吗

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2022-03-10 15:01

问题解答：不发工资不可以停工，劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。劳动者可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发...

上班的路上受伤属于工伤吗

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2022-03-10 15:01

问题解答：在上下班途中，符合合理的时间和合理的路线条件，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...

解除劳动合同后医保社保怎么办

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2022-03-10 15:01

问题解答：解除劳动合同后找到新的用人单位的，原单位帮助办理社保转移手续，由新单位工作人员到所在地社保分中心申请办理当年度居民养老保险、医疗保险参保手续。没有找到工作的，以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《...

入职时信息欺瞒可以不发工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 15:01

问题解答：入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，用人单位可以解除劳动合同，但付出劳动不可以不支付劳动报酬。用人单位在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资的劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法维护...

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