劳动人事法律问答

女职工哺乳期待遇

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:31

问题解答：女职工哺乳期待遇：用人单位不能以哺乳期为由降低其工资待遇；除了出现《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位不得解除劳动合同；在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间；不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事...

劳动合同到期怎样续签

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:31

问题解答：劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的，劳动合同期满终止。法律依据：《劳动合同法》第三十...

法律上代签劳动合同是不是合法

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:31

问题解答：劳动者有相应的民事行为能力，作出明确的意思表示授权代理人代签，代签劳动合同合法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时应当不违反法律法规和不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳...

年假有什么规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:30

问题解答：年假规定有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制...

签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:30

问题解答：签订劳动合同但未实际用工没有建立劳动关系，建立劳动关系应当双方当事人具有符合法律、法规的主体资格；劳动者应向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动；用人单位依法制订的各项规章制度应适用于劳动者的条件。法律依据：《中华...

春节法定节假日几天

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:30

问题解答：春节法定节假日七天，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假...

单位与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:30

问题解答：单位不可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情...

劳动合同约定违约金的情形

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:29

问题解答：劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人...

单位工伤申请期限

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:29

问题解答：单位工伤申请期限为30日。用人单位应在职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照...

社保断缴后能补缴吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:29

问题解答：社保断缴后能补缴，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...

签订劳动合同没到期给赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:29

问题解答：签订劳动合同没到期可以给付赔偿：劳动者解除合同违反服务期约定、违反竞业限制规定或者自动离职给用人单位造成实际损失的需要给付赔偿；用人单位解除合同未提前一个月通知或者无过失性解除的需要给付赔偿；一方存在法定过失，另一方可以随时解除合...

假期工不给工资怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:28

问题解答：假期工不给工资可以先与用人单位协商；申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；申请劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿...

工伤鉴定后多久出结果呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:28

问题解答：工伤鉴定后一般15至60日出结果。递交工伤认定申请后，劳动管理部门通知工伤认定申请人到指定的地方进行鉴定，受理事实清楚、权利义务明确的社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定，或者自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定...

最低工资标准是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:28

问题解答：最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资确定应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

经济补偿金支付条件是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:28

问题解答：经济补偿金支付条件是：用人单位动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性解除劳动合同的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；均应支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下...

办了入职手续不想去是否需提前通知

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:28

问题解答：办了入职手续不想去如未签订劳动合同不需要提前通知；如已签订劳动合同在试用期内，提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职；如已签订劳动合同并已转正，需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。法律依据：《劳动合同法》第三...

合同到期个人不想续签会有经济补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:28

问题解答：合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿；但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不想续签的，劳动者有权获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...

劳动合同法被辞职赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:28

问题解答：用人单位随意辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形辞退劳动者的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...

领取生育津贴需要哪些材料

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:26

问题解答：领取生育津贴携带资料：本人的身份证原件及复印件；结婚证原件及复印件；夫妻双方户口簿；《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；生育医学证明；本人实名制银行结算账户卡；委托书和被委托人身份证原件及复印件；其他。法律依据：《中...

劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是谁

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:26

问题解答：劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据...

如何理解集体合同

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2022-03-10 16:26

问题解答：集体合同是指经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的、以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，又称为团体契约、集体协议等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条企...

高温津贴标准

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:26

问题解答：高温津贴标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。法律依据：《防暑降温措施管理办法...

试用期没干完有权利讨要工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:26

问题解答：员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资，试用期包含在劳动合同期限内。公司未支付工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共...

因工伤不能上班单位怎样结算工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:26

问题解答：因工伤不能上班单位按照原工作时劳动合同规定的标准结算工资，因为根据《工伤保险条例》，劳动者受工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工...

经济补偿金的标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:26

问题解答：经济补偿金的标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

雇佣童工不给开资怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:25

问题解答：雇佣童工不给开工资可以向劳动监察大队举报，要求其支付规定工资；同时违法招录雇佣童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体...

因病要求单位调岗被拒怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:25

问题解答：因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。法律依据：《工伤保险条例》第二十一...

社保公司和个人的交纳比例是怎样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:25

问题解答：社保公司和个人的交纳比例一般是公司按20%的比例，个人按8%的比例缴纳，因为各地缴纳比例不同，所以具体的比例应当参照当地的规定，大部分公司是以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数按比例缴纳。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工...

工伤期间没给工资违法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:25

问题解答：工伤期间没给工资违法，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所在单位不支付的是违法的。法律依据：《工伤保险条例》第三...

社保卡怎样激话

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:25

问题解答：社保卡激活方式：线下激活：携带社保卡和本人身份证原件到办理社保卡的银行营业网点激活；指定的医疗机构首次使用社保卡时，办理业务即可开启社保卡功能；指定的医疗保险合作的药店消费激活；其他。线上激活：支付宝城市服务，点击社保卡激活。 ...

不发工资可以去工商局举报吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:25

问题解答：不发工资不可以去工商局举报，劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条 ...

社保部门指定的工伤鉴定是否合法

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2022-03-10 16:25

问题解答：社保部门指定的工伤鉴定合法。劳动能力鉴定委员会由社保部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表构成，社保部门负责省、自治区、直辖市的工伤保险工作。法律依据：《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的...

企业录用员工前应注意什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:24

问题解答：企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳...

解除劳动合同丢失证明

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:24

问题解答：解除劳动合同丢失证明劳动者可以请求用人单位补发解除劳动合同证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位以各种理由拒绝的，劳动者也可以到劳动部门举报处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

异地交社保以后怎样领取

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2022-03-10 16:24

问题解答：异地交社保以后在达到退休年龄，并且累计缴费年限满十五年的在参保地办理基本养老保险待遇领取手续，且根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人可以享受当地基本养老保险待遇。法律依据：《国务院办公厅关于转发人力资源社...

扣离职员工代扣通知金是否合理

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2022-03-10 16:23

问题解答：扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付...

企业改制职工提前退休年龄是如何规定的

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2022-03-10 16:23

问题解答：企业改制职工提前退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，规定男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。法律依据：《国务...

用人单位不肯发工资怎么办

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2022-03-10 16:23

问题解答：用人单位不肯发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情...

对仲裁结果不服怎么办

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2022-03-10 16:23

问题解答：对仲裁结果不服可以申请撤销裁决不予执行，当事人申请撤销裁决的应当自收到裁决书之日起六个月内提出，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定；或者向人民法院提起诉讼，当事人诉讼应当自收到仲裁裁决书之日...

劳动合同条款能否变更

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2022-03-10 16:23

问题解答：劳动合同条款用人单位与劳动者协商一致可以变更。用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，...

在追索拖欠工资的时间到底是多长呢

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2022-03-10 16:22

问题解答：劳动关系存续期间追索拖欠工资，劳动者随时可以申请仲裁；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据：《...

过了退休年龄劳动监察能管吗

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2022-03-10 16:22

问题解答：过了退休年龄再次参加工作的劳动监察能管；过了退休年龄享受基本养老保险待遇的不属于劳动监察管辖范围之内。劳动监察大队有权检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正...

约定试用期要注意什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:22

问题解答：约定试用期要注意试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。法律...

被骗所签的劳动合同有效吗

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2022-03-10 16:22

问题解答：被骗所签的劳动合同没有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，不符合劳动合同的规定，该合同无效，劳动者可以据此解除劳动合同，并可以要求公司赔偿双倍的工资。...

可以与劳动者随意约定试用期吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:21

问题解答：不可以与劳动者随意约定试用期，试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定。试用期不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。法律依据：《劳动合同...

加班族追讨加班费应该保存哪些证据

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2022-03-10 16:21

问题解答：加班族追讨加班费应该保存的证据有：安排加班的书面通知；考勤数据记录；工资数额情况，如工资由银行代发则应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...

工伤待遇的适用情况

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:21

问题解答：工伤待遇的适用情况是：因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的职工，适用工伤待遇。工伤待遇的适用需要职工已参加工伤保险，经县人力资源和社会保障局认定为工伤；在签订服务协议的医疗机构治疗工伤，同时工伤认定单位与缴费单位一致。...

单位克扣未成年工资是否犯法

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:21

问题解答：单位克扣未成年工资犯法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给...

公司不与员工签订劳动合同怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:21

问题解答：公司不与员工签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，公司不可以不签订劳动合同，只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同，这是强制性规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政...

工地把脚断了要多久评残

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:20

问题解答：工地把脚断了经治疗伤情相对稳定后可以评残。伤残等级分为十级，最重的为一级，最轻的为十级。评残由用人单位、工伤职工或者其近亲属携带相关材料向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请即可。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工...

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