劳动人事法律问答

发生工伤事故怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:41

问题解答：发生工伤事故处理流程： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第四...

工伤认定还要律师受理吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:41

问题解答：工伤认定一般不需要律师受理，由用人单位或工伤职工向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告、填报《事故伤害报告表》即可，同时申请人应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身...

工伤鉴定期间可不可以辞退员工

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:41

问题解答：工伤鉴定期间不能辞退员工，不然属于违法辞退，应当支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...

申请的工伤认定书去什么地方取

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:41

问题解答：申请的工伤认定书到当地的社会保险行政部门与劳动保障行政部门领取。职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当到劳动合同履行地领取工伤认定书；职工在用人单位注册地参加工伤保险的，应当到用人单位注册地领取工伤认定书。法律依据：《工伤保险...

刚填合同不久单位要辞退该怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:41

问题解答：刚填合同不久单位要辞退：无故辞退可以要求支付经济补偿金，不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：第十六条因劳动者本人原因给...

用人单位违反《劳动合同法》应承担哪些相关责任

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:41

问题解答：用人单位违反《劳动合同法》应承担的相关责任包括：违反法律、法规规定的用人单位应由劳动行政部门责令限期改正，并给予警告、酌情处以罚款，造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规...

违法解除劳动合同经济补偿标准是怎么规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:40

问题解答：违法解除劳动合同经济补偿标准的规定是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四...

员工工伤认定流程怎么规定的呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:40

问题解答：员工工伤认定流程的规定是：申请人提交工伤职工的身份证、诊断证明书、劳动合同等证明；工伤保险部门出具收件回执与受理通知书、核实有关情况；工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请人。法律依据...

报销生育险需要什么材料

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:40

问题解答：报销生育险需要的材料包括计划生育证明、女职工本人身份证、企业职工生育保险外地就医申请表等。生育保险报销范围包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的可以按照国家...

工伤事故如何证明

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:40

问题解答：工伤事故可以通过劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断书证明；没有劳动合同的可以通过工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明。法律依据：《工伤保险条例》第十...

节假日促销期间遭遇网购欺诈怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:40

问题解答：节假日促销期间遭遇网购欺诈可以拨打12315电话向工商部门投诉或者拨打12365电话向质检部门投诉，消费者也可以向网络交易平台客户服务部门进行投诉或举报，遭遇网购欺诈造成人身、财产损失的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《消费者权益保护法...

二级残疾证怎么领取钱

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:40

问题解答：二级残疾证可以享受不核定家庭收入上浮20%的全额低保；残疾人个人从事加工、修理、修配和其他劳务所取得的收入，免征增值税、营业税；独立从事生产、商业经营的，减征个人所得税；残疾人凭残疾证件就医，乡(镇)卫生院免收挂号费；其他。法律依据：...

申请工伤鉴定完后怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:40

问题解答：申请工伤鉴定完后：用人单位已缴纳工伤保险的可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位承担全部工伤赔偿待遇；用人单位拒不支付赔偿的劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法...

聘用协议与劳动合同性质一致吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:39

问题解答：聘用协议与劳动合同性质基本一致，都是用来确定单位与员工间权利义务关系的书面约定。但在实践中，聘用协议多用于单位与高级管理人员之间，劳动合同多用于单位与普通员工之间。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建...

最低工资标准包括哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:39

问题解答：最低工资标准包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地...

孕期女职工保护的规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:39

问题解答：孕期女职工保护的规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职...

个税缴纳期数什么意思

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:38

问题解答：个税缴纳期数是指缴纳个人所得税期间的个数；按年计算个人所得税，在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个...

单位不申请工伤认定该如何办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:38

问题解答：单位不申请工伤认定员工可以自己向社保部门提出工伤认定申请。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据鉴定结果向单位主张赔偿金。法律依据：《工伤保险...

经济补偿金计算的规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:38

问题解答：经济补偿金计算的规定：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

拖欠农民工工资告到法院怎么判

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:38

问题解答：拖欠农民工工资告到法院应当依法发出支付令，判处足额支付劳动报酬；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...

企业报送集体合同应提供什么材料

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:37

问题解答：企业报送集体合同应提供的材料包括用人单位、工会依法成立的证明材料；开展集体协商和签订集体合同的说明；双方首席协商代表签字确认的集体协商记录；职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议；集体合同文本。法律依据：《劳动合同法》第五十四...

根据我国法律规定室内办公的有高温费吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:37

问题解答：根据我国法律规定室内办公符合发放条件的有高温费。室内办公不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当按照每人每月不低于45元的标准发放高温费；用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下室外办公的，应当按照每人...

以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:36

问题解答：以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支...

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:36

问题解答：未签劳动合同双倍工资诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民...

怎么申请伤残鉴定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:36

问题解答：申请伤残鉴定的程序： 1、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。法律依据：《工伤保险条例》...

辞职后社保应该怎么缴纳

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:36

问题解答：辞职后劳动者如果找到新的用人单位，在原用人单位办理社会保险转移手续后，由新用人单位代交；或者没找到工作的，直接以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当...

劳动者违反服务期约定要怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:36

问题解答：劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金。用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的...

劳动合同无效情形

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:36

问题解答：劳动合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...

劳动合同中需要填写工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:36

问题解答：劳动合同中需要填写工资。劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月，劳动合同里未填写工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。法律依据：《劳动合同法》第十七条 ...

劳动合同管辖地是怎么规定的

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2022-03-10 16:35

问题解答：劳动合同管辖地的规定是：市、县仲裁委管辖本区域内的劳动合同争议；市仲裁委管辖区域内属企业发生的劳动合同争议；地区仲裁委管辖企业或者是中央等发生的劳动合同争议；省仲裁委一般管辖比较重大的跨省、地方的劳动合同劳动争议。法律依据：《劳...

职工一方的协商代表该由谁担任

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:35

问题解答：职工一方的协商代表该由本单位工会选派的职工担任；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表职工担任。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。法律依据：《劳动合同法》第五十...

劳动者支付违约金的情形

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:35

问题解答：劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单...

工伤期间工资按什么标准发放

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:35

问题解答：工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业...

属于劳动合同误伤工友我需担责任吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:34

问题解答：属于劳动合同履行职务时误伤工友一般不需要承担责任，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿；不是履行职务时误伤工友需要承担侵权责任。法律依据：《社会保险法》第四十一...

出差报销标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:34

问题解答：出差报销标准：住宿费是按照各地财政局根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素制定的标准计算；伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干使用。法律依据：《财政部关于印发的通知》第十二条财政部分地区制定住宿费限额...

劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:34

问题解答：劳动者向用人单位支付违约金的情形有：职工违反服务期约定；职工违反竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第...

拖欠农民工工资劳动部门不管怎么办

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2022-03-10 16:34

问题解答：拖欠农民工工资劳动部门不管可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；农民工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...

工伤保险赔偿及报销范围是什么

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2022-03-10 16:34

问题解答：工伤保险赔偿范围：依法参加了工伤保险，被认定为工伤的职工，按照工伤保险赔偿规定获得工伤保险赔付的。报销范围是：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付。法律依据： ...

公司劳务合同应该注意什么

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2022-03-10 16:34

问题解答：公司劳务合同应该注意劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳务保护和劳务条件是否齐备，劳务报酬、社会保险是否明确，劳务纪律是否约定，劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。法律依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派...

用人单位向劳动者支付劳动报酬时有什么义务

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2022-03-10 16:33

问题解答：用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有： 1、工资应当以法定货币支付； 2、应支付给劳动者本人； 3、必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 4、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付； 5、延长工作时间有加班费； 6、不得克扣或者无...

公司破产之后员工能拿到工资吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:33

问题解答：公司破产之后员工能拿到工资，公司破产的要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费...

适合口头劳动合同的情形有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:33

问题解答：适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以...

员工被辞退赔偿标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:33

问题解答：员工被辞退赔偿标准按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

13个月未签劳动合同是否可要求补偿

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2022-03-10 16:33

问题解答：13个月未签劳动合同可以要求补偿。未签劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...

女职工产假工资标准

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:32

问题解答：女职工产假工资标准：保胎假按病假待遇发放工资；产前假工资按八成发；产假领生育津贴；哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家...

失业保险金怎么发放

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:32

问题解答：失业保险金是失业人员在社会保险经办机构进行失业登记之后，由社会保险经办机构发放，领取失业保险金必须是按照规定参加了失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；失业人员是非因本人意愿中断就业的才可以领。法律依据：《中华...

干了七八天不办入职有工资么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:32

问题解答：干了七八天不办入职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或是否办理入职，用人单位都必须付给相应的报酬。用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《劳动法》第四十六...

劳动者承担违约责任的情形

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:32

问题解答：劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...

仲裁是可以调解吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:32

问题解答：仲裁是可以调解的。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解...

等到工伤伤残鉴定后赔偿程序有什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:31

问题解答：等到工伤伤残鉴定后赔偿程序有： 1、用人单位已缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，并由用人单位支付其余工伤赔偿； 2、用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇； 3、用人单位拒不支付赔...

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