劳动人事法律问答

强制调岗降薪的赔偿标准是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:53

问题解答：强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

工伤认定之后需要做什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:52

问题解答：工伤认定之后需要做伤残鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，及时申请伤残鉴定利于及时进行赔付。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情...

工资五千九级工伤能赔多少钱

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:52

问题解答：工伤九级的，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，工资五千的即四万五千。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。法律依据：《工伤保险条...

三级工伤赔偿项目

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:52

问题解答：三级工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、住宿费、营养费、后期护理费、后期治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费和鉴定费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

无固定期限劳动合同可以自动生成吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:52

问题解答：无固定期限劳动合同不可以自动生成。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固...

劳动争议申诉时效计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:52

问题解答：劳动争议申诉时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效时间是一年。劳动者要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间内向当地仲裁委申请仲裁。法律依据：《劳动争议仲裁调节法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...

如何解决劳动争议呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:52

问题解答：解决劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律...

国家法定节假日加班工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:51

问题解答：法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法律依据：《中华人民共...

劳动关系用工需要备案吗有法律规定吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:51

问题解答：劳动关系用工需要备案。法律规定用人单位招用、调入职工，应自招用、调入之日起30日内到劳动保障行政部门办理备案手续；用人单位与职工续订劳动合同，应自续订劳动合同之日起30日内到劳动保障行政部门办理备案手续；用人单位与职工解除或终止劳动合...

签订正式劳动合同可以不去吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:51

问题解答：签订正式劳动合同不可以不去。劳动者可以先与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者应当提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可，方可办理辞职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 ...

因档案问题被单位克扣工资是否合法

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:51

问题解答：因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知...

被公司辞退之后的赔偿金应给多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:51

问题解答：被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

分公司以自己名义与员工签订的劳动合同有效吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：分公司以自己名义与员工签订的劳动合同有效，依法取得营业执照的分公司可以与员工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于...

没有劳动合同的工亡如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：没有劳动合同的工亡赔偿应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、考勤记录等证据材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确认因工死亡后根据实际情况确...

双倍工资的时效规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：双倍工资的时效规定如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有签订劳动合同的，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向劳动仲裁委申请仲裁的时效是一年。法律依据：《劳动争议仲裁调节法》第二十七条劳动争议申请仲裁...

退休后去世社保怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：退休后去世社保的余额依法由其继承人继承，根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人去世后，其继承人带参保人身份证、养老保险个人账户手册到参保机构申请办理销户，死者个人账户里的余额加利息，全部作为遗产，由继承人领取。法律依据：《中...

离职了老板要压一个月工资合法吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》...

立即辞退代通知金的规定是什么样的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。法律依据：《劳动合同法》第...

员工拒绝签订劳动合同要如何处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：员工拒绝签订劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应通知劳动者终止劳动关系且无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际...

女职工生育保险劳动纠纷如何处理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：女职工生育保险劳动纠纷应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《...

不胜任解除合同应注意什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:50

问题解答：不胜任解除合同应注意：劳动者应经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；用人单位不得故意提高定额标准使劳动者不能胜任；用人单位应具有充分的证据证明劳动者不能胜任；因不能胜任解除合同用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。法律依据： ...

职工工伤认定的条件

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:49

问题解答：职工工伤认定条件为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者履行工作职责受到意外伤害；患职业病；从事预备性或者收尾性工作受事故伤害；因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明；上下班途中遭遇交通事故；其他条件。法律依据： ...

企业未订劳动合同怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:49

问题解答：企业未订劳动合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。企业未订劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者...

社保购买时间

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:49

问题解答：社保购买时间：由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料；向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社保基数缴纳费用。法律依据：《社会保险法》第五十八条...

企业不签书面劳动合同有何风险

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:49

问题解答：企业不签书面劳动合同的风险有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 ...

没办理入职就让去工作合法吗

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2022-03-10 16:49

问题解答：没办理入职就让去工作合法，在劳动者与用人单位确定劳动关系一个月内，签署劳动合同的方式确定双方权利义务关系即可。只要已签署正规的劳动合同，是否办理入职手续对是否可以正常工作影响不大。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之...

劳动合同法辞退规定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:49

问题解答：用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同；用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除了支付经济补偿，额外支付一个月的工资；违法辞退劳动者，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

劳动法婚假的规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:48

问题解答：劳动法婚假的规定：职工本人结婚的可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...

单位辞职了医保想续交

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2022-03-10 16:48

问题解答：单位辞职了医保想续交，如果辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。法律依据...

试用期员工离职需要提前几天呢

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2022-03-10 16:48

问题解答：试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本...

五险一金工伤怎样赔偿

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2022-03-10 16:48

问题解答：工伤赔偿费用包括：医疗费用和康复费用；伙食补助费；交通食宿费；辅助器具所需费用；生活护理费；按月领取的伤残津贴；一次性医疗补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；因工死亡补助金；劳动能力鉴定费；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

生孩子走医保还是生育保险

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:48

问题解答：如果是参加工作，缴纳了生育保险费用的，生孩子走生育保险；如果是没有参加工作，但是缴纳了医疗保险的，走医保。在职女职工生育的享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，...

企业订立劳动合同应注意什么

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2022-03-10 16:47

问题解答：企业订立劳动合同应注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合...

恶意欠薪罪的犯罪构成

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2022-03-10 16:47

问题解答：恶意欠薪罪的犯罪构成：用人单位未按照约定时间支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位未按照约定数额支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的属于恶意欠薪；用人单位有能力支付而不支付劳动报酬的属于恶意欠...

交社保最大年龄是多少可以交

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:47

问题解答：交社保最大年龄是男最大四十五周岁，女最大三十五周岁可以交，因为根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定法定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且养老保险累计缴费十五年，推算得出社保缴费的最大年龄。法律依据：《国务...

工伤残疾怎么索赔

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2022-03-10 16:47

问题解答：工伤残疾索赔首先应当鉴定伤残等级，出具工伤伤残鉴定结论后向所在地劳动部门提交申请资料（一般包括工伤认定书、伤残鉴定报告、身份证复印件、银行帐号等）申请工伤待遇，工伤保险基金审核通过即可领取伤残待遇赔付。法律依据：《工伤保险条例》...

未履行请假手续如何处理

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2022-03-10 16:47

问题解答：未履行请假手续根据用人单位的规章制度处理。属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。用人单位可以向劳动者出具向员工出具《限期返岗通知书》，责令其限期返岗。法律依据：《中华人民共和国劳...

工伤认定后单位不赔偿怎么办

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2022-03-10 16:47

问题解答：工伤认定后单位不赔偿可以从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。当事人还可以通过劳动仲裁或向法院起诉，请求相关部门强制执行。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳...

实习期没有结束如何签正式合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:47

问题解答：实习期没有结束不能签订正式劳动合同。在校生在用人单位实习，与用人单位建立的并不是劳动关系而是属于民事关系，用人单位与实习生有意向建立劳动关系的可以在实习期结束后一个月内签订正式的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位...

劳动合同写六十年可以吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 16:46

问题解答：劳动合同可以写六十年，双方也可以协商一致订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须按照劳动合同的约定履行规定的义务。法律...

个人终止劳动合同是否可以领失业金

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2022-03-10 16:46

问题解答：个人终止劳动合同不可以领失业金的，领取失业金应当非因本人意愿中断就业，同时应当满足这两个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失...

公司法人能领失业保险吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:45

问题解答：该问题法人指法定代表人，法定代表人符合以下条件可领取失业保险：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇...

试用期无故解除劳动合同员工应该怎么维权

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:45

问题解答：试用期无故解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据: 《中华...

单位疑职工偷车要解除劳动合同是否合法

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 16:44

问题解答：单位疑职工偷车要解除劳动合同不合法。职工的不诚信行为发生在单位或对单位造成负面影响以及实际损失的，单位可以开除该员工；职工发生在私人时间和履行工作职责无关且没有对单位造成影响的行为，单位不得以此为由开除该职工。法律依据：《劳动合...

工伤赔偿诉讼时效的起算

律师发布于劳动人事
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2022-03-10 16:44

问题解答：工伤赔偿诉讼时效的起算是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，向人民法院请求工伤赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条...

非工伤鉴定离职工资赔偿是多少钱

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2022-03-10 16:43

问题解答：非工伤鉴定离职，一般情形用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金给予劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

员工合同到期未续签合同是需要赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:42

问题解答：员工合同到期非劳动者意愿未续签合同需要赔偿，赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者自愿不续签合同...

公司倒闭要向员工支付代通知金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-10 16:42

问题解答：公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳动合同...

三年劳动合同到期续签要注意什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-10 16:42

问题解答：三年劳动合同到期续签要注意：用人单位应当对劳动者的劳动合同综合评估，用人单位已经与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同的第三次续签时应当订立无固定期限劳动合同；用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见，劳动者应当对是否续签劳动...

加班猝死能享受工伤待遇吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-10 16:41

问题解答：劳动者加班猝死属于工伤，享受工伤待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下...

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