劳动人事法律问答

劳动仲裁赢了公司没钱怎么办

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2022-03-11 17:17

问题解答：劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

二审立案会通知吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:17

问题解答：二审立案会通知上诉人和被上诉人的，二审法院应当在开庭审理之前告知上诉人、被上诉人开庭时间，举证时间，举证须知等内容。上诉人对一审判决上诉的，可以向原审法院提交上诉状，也可以直接向第二审人民法院提交上诉状。法律依据：《中华人民共和...

员工工资争议谁来举证

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2022-03-11 17:17

问题解答：对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，推定另一方所主张的事实成立。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己...

身份证丢了怎么办

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2022-03-11 17:17

问题解答：公民身份证丢失，应当立即到公安机关进行补办。公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法...

员工造成重大损失能否追究法律责任

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:17

问题解答：员工故意或者过失造成重大损失的，用人单位可以追究劳动者的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工伤员工被开除怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:17

问题解答：根据法律的规定，用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向当地的监察大队投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳...

厂里工伤赔偿该怎样计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：厂里工伤赔偿怎么计算主要看劳动者的工伤程度。工伤赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工...

不签劳动合同怎么告公司

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：提起劳动诉讼，必须要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

如何证明员工与用人单位劳动关系存在

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2022-03-11 17:16

问题解答：首先，劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系最有利的证据，其次若双方没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者...

劳务派遣工伤责任主体

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：劳务派遣工伤的责任主体一般是派遣单位。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务...

骨折工伤赔偿标准

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2022-03-11 17:16

问题解答：劳动者因工负伤，如构成骨折，具体赔偿标准要待劳动者伤情稳定时，申请伤残等级后确定伤残等级才能确定。伤残等级共分为了十级，其中一级最重，十级最轻，赔偿的标准也以此类推。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级...

一次性工亡补助金如何分配

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：一次性工亡补助金不具有遗产的性质，一次性工亡补助金是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。对于一次性工亡补助金的分配可以由职工的近亲属进行协商确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保...

试用期内用人单位如何解除劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...

被劝退离职有补偿金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：劳动者被用人单位辞退，符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等法定解除劳动合同的情形的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若属于依照企业破产法规定进行重整的，辞退员工的...

工地受伤要不要报警

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：工地受伤建议向报警处理。对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。但与用人单位的，可以不报警处理，直接依据工伤保险的相关规定进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

公司不交公积金违法吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。法律依据：《住房公积金管理条例...

劳动仲裁可以强制执行的吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：劳动仲裁裁决可以强制执行，但是得满足双方自收到仲裁裁决书之日起十五日内均未向人民法院提起诉讼的情况。此种情形下，劳动仲裁裁决书生效，一方当事人未履行裁决的，当事人可向人民法院提交执行申请，请求法院强制执行。法律依据：《中华人民共...

工伤有后遗症怎么处理

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：工伤后遗留的后遗症也算工伤。工伤复发的，用人单位、劳动者可以按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治...

公司不交社保怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:16

问题解答：用人单位不给劳动者购买社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者还可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

打劳动官司要多少钱

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:15

问题解答：在劳动争议诉讼中，需要交纳的费用有诉讼费、律师代理费、除去必要的差旅费和文印费。其中律师代理费的费用会较高，具体的费用多少需要双方进行协商确定。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括： (一)案...

对工伤认定书不服怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:15

问题解答：职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若是申请复议之后，对复议结果仍然不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中国华人民共...

劳动合同最多能签几年

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:15

问题解答：关于劳动合同可以签多少年这个问题，法律上没有做相关规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

诉讼时效中止和中断的区别

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:15

问题解答：诉讼时效中止与诉讼时效中断的区别在于：两者发生的时间不同。诉讼时效中止发生在时效期间的最后六个月内；而时效中断则发生在时效开始后完成前的任何时间。产生的效果不同。时效中止使中止事由发生前已经经过的时效期间仍然有效；而时效中断则使中...

劳动仲裁期间受到威胁怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:15

问题解答：劳动仲裁期间一方受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案。若是仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当向有关机关举报控告，其应当依法承担法律责任。同时劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...

违法约定试用期承担什么法律责任

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2022-03-11 17:15

问题解答：试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《...

劳动争议纠纷找哪个部门比较好

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2022-03-11 17:15

问题解答：劳动者在工作中与用人单位发生劳动争议，可以向与用人单位协商，双方协商不成的，可以向调解组织申请调解；若是调解不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...

工伤认定时间

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2022-03-11 17:15

问题解答：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险...

申请劳动能力鉴定所需资料

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:15

问题解答：申请劳动能力鉴定需要提交以下材料： 1、认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的身份证复印件、一寸免冠照片2张； 2、被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的复印件； 3、伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复...

公司恶意罚款怎么处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:15

问题解答：劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款，但是公司可以对违反规章制度犯劳动者扣工资处理。除以之外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...

末位淘汰制合法吗

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2022-03-11 17:15

问题解答：公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

劳动仲裁什么时候可以撤诉

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2022-03-11 17:14

问题解答：原则上，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议案件，申请人撤回仲裁申请的，没有新情况新理由，不得再申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条 ...

工伤没鉴定可以上班吗

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2022-03-11 17:14

问题解答：工伤没有鉴定可以上班，职工因工受伤的，应当享受停工留薪待遇。当然，工伤职工的停工留薪期，既然是权利，工伤职工就有选择权，其可以要求享有，也可以放弃，若是放弃的，有能力继续参加工作的，可以参加工作。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

劳动合同变更需要注意哪些问题

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2022-03-11 17:14

问题解答：劳动合同变更需要注意的几点问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行； 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则； 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳...

无故拖欠工资会有什么法律后果

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2022-03-11 17:14

问题解答：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单...

工资包括哪几种形式

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2022-03-11 17:14

问题解答：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...

超过劳动仲裁时效后果

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:14

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，对方当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是超过一年未申请劳动仲裁的，当事人可以向人民法院提起诉讼。 ...

失业保险金领取期限

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:14

问题解答：失业保险金领取期限为：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最...

6个月失业补助金怎么领

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2022-03-11 17:14

问题解答：失业人员可通过手机办理失业登记，领取6个月失业补助金。也可以前往社会保障厅，办理失业登记，领取6个月失业补助金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社会保...

劳动仲裁庭审流程

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2022-03-11 17:14

问题解答：劳动仲裁庭审流程如下： 1、当事人陈述； 2、证人出庭作证，当事人出示书证、物证和视听资料； 3、鉴定人宣读鉴定结论、宣读勘验笔录； 4、仲裁委员会主持调解； 5、调解不成的，依法作出仲裁结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

签订劳动合同应当注意什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:14

问题解答：劳动者与用人单位签订劳动合同，应当注意的事项： 1、遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 2、注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致； 3、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内...

工伤九级能赔多少钱

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:14

问题解答：工伤职工被鉴定为九级伤残，工伤保险基金和用人单位要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外，还应支付劳动者一次性伤残补助金，和劳动者解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金...

劳动仲裁能申请精神损失费吗？

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2022-03-11 17:13

问题解答：劳动仲裁是不能申请精神损失费，双方当事人就精神损害赔偿的相关争议只能向人民法院提起民事诉讼，由人民法院受理管辖。劳动争议仲裁委员会对精神损害赔偿是没有管辖权。法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释...

申请劳动仲裁需要注意哪些问题

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2022-03-11 17:13

问题解答：申请劳动仲裁需要的注意事项： 1、写好劳动仲裁申请书，申请书应当载明当事人之间的身份信息、以及仲裁请求与理由； 2、开庭时若对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避。法律依据： ...

工伤认定书多久能出来

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2022-03-11 17:13

问题解答：工伤认定书一般自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出。若是受理的是事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起6...

劳动仲裁需要几个证人

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2022-03-11 17:13

问题解答：对于劳动争议案件需要几个证人，法律并没有明确规定。在劳动争议案件中，劳动者和用人单位使用证人证言作为案件证据的，应当在仲裁申请书载明证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人...

工人受伤包工头和公司谁负责

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2022-03-11 17:13

问题解答：包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的用人单位承担该工人的工伤赔偿责任。若是包工头对于工人受伤有过错的，应当承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部...

工地工伤赔偿范围和流程是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:13

问题解答：工地工伤赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的流程主要看用人单位有没有为劳动者购买工伤保险，如果购买了，直接由工伤保险基金赔付；反之，...

解除劳动合同的条件有哪些

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2022-03-11 17:13

问题解答：解除劳动合同的条件有；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有违反劳动法规定情形的，劳动者可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

试用期六个月合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:12

问题解答：劳动合同约定试用期六个月的，属于合法行为，但是超过六个月了就是违法行为了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

劳动仲裁中怎么证明劳动关系

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2022-03-11 17:12

问题解答：劳动仲裁中证明劳动者和用人单位存在劳动关系可以通过劳动合同，这是最直接最有利的证据。如果没有签到劳动合同的，可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

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