劳动人事法律问答

如何解除竞业协议

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2022-03-11 17:23

问题解答：竞业限制协议合法解除有三种方式： 1、用人单位和劳动者协商一致解除； 2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除； 3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。...

得了职业病怎么办

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2022-03-11 17:23

问题解答：劳动者被鉴定为职业病，用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内，或者劳动者在一年内申请工伤认定，同时还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

不签劳动合同有什么影响

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：对劳动者来讲，不签订书面劳动合同的，其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...

报假工伤怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《工伤保险条例》第五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违...

续签合同生效日期是多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：劳动合同到期的，用人单位与劳动者协商一致续签的，以双方在劳动合同文本上签字或者盖章之日起生效。也就是说，劳动合同续签生效时间，是以续签劳动合同的日期为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...

苏州社保缴费基数2020

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：2020年苏州市的社保缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 3.工伤保险：公司缴0.4%，个人不缴； 4.生育保险：公司缴0.8%，个人不缴； 5.医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。法律依据：《中华人民共和...

工伤死亡保险能赔多少

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；可领取供养亲属抚恤金，分配标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；领取一次性工亡补助金，标准为...

劳动合同什么时候生效

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2022-03-11 17:23

问题解答：劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...

竞业禁止协议生效条件

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：竞业限制协议是一个附条件生效的合同，其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候，而不是在双方签订竞业限制协议之日生效。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期审理，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决...

工地工伤骨折赔偿标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：对于工地工伤骨折赔偿标准的问题需要进行工伤认定，确定工伤等级后，在进行确定赔偿标准。职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的，赔偿的主要项目有医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗...

试用期解除劳动合同的条件

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:23

问题解答：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。法律依据：《...

三年合同到期不续签有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：三年合同到期，无特殊理由，劳动者不同意续签的，是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...

诉讼答辩状怎么写

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：民事答辩状的格式如下： 1、标题，写明民事答辩状； 2、答辩人的基本情况，如姓名、性别、地址等身份信息； 3、答辩的理由以及答辩请求； 4、最后落款致送人民法院的名称、答辩人签名、答辩时间。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一...

工伤索赔委托书需要公证吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：工伤索赔委托书可不公证，办理公证是为了确保委托行为的真实性、合法性，但是否需要公证还要看主管部门的要求。自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。法律依据：《公证法》第十...

拖欠工资需要什么证据

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以提供工资条、打卡记录、劳动合同等证据材料。若没有以上证据材料的，也无须担心，在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对未付工资的事实负举证责任。...

合同到期算自动离职吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：劳动合同期满，不算自动离职。劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。但劳动合同效力终止不代表劳动者已经自动离职，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接后再离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下...

工伤鉴定书丢了怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：工伤鉴定书原件遗失的，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料，并进行复制。或者是直接要求社保部门重新复印一份，盖上此复印件与原件核对无异的公章即可。法律依据：《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动...

工人工伤责任该怎样划分

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：工人工伤责任的划分，首先要明确工伤事故发生的原因，如果是劳动者故意犯罪的、醉酒或者xidu的、自残或者自杀所引起事故的发生，不应当认定为工伤，由工人自己承担责任。反之，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，可...

劳动争议可以约定管辖吗

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2022-03-11 17:22

问题解答：劳动争议是不适用约定管辖的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争...

小公司试用期辞职不给工资怎么办

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2022-03-11 17:22

问题解答：在试用期内，劳动者可以辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民...

私人老板欠工资110管吗？

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2022-03-11 17:22

问题解答：拖欠工资属于劳动争议纠纷，不归公安部门管辖，打110不管用。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向监察大队进行投诉或者是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国...

工伤过了3年可以起诉吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：工伤过了3年可以起诉，但是职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以起诉。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三...

劳动纠纷必须先调解吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：劳动纠纷不是必须先要调解的，调解不是必经程序。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人...

劳动仲裁处理时间限制

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若是仲裁庭超过仲裁期限未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲...

认定工伤的条件

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:22

问题解答：认定工伤的条件有多种，例如劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者患职业病的等情形，都可认定是工伤。法律依据：《工伤保险条例》...

员工工伤处理程序

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2022-03-11 17:22

问题解答：工伤处理程序有： 1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请； 2、工伤认定结果出来后，用人单位购买社保的，享受工伤保险待遇； 3、未购买工伤保险的，可与用人单位协...

劳动合同期间能辞职吗？

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2022-03-11 17:22

问题解答：劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据： ...

劳动纠纷诉讼时效过了怎么办

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2022-03-11 17:22

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁，但是可以通过向人民法院提起诉讼的方式进行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...

工伤伤残赔偿标准

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2022-03-11 17:21

问题解答：工伤伤残的赔偿标准要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为...

工伤期间绩效工资发吗

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2022-03-11 17:21

问题解答：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患...

用人单位辞退员工补偿标准

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2022-03-11 17:21

问题解答：用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

职业病有哪些种类

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2022-03-11 17:21

问题解答：职业病包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性肿瘤等。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适...

劳动仲裁调解书的时效是多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:21

问题解答：在调解书生效之后，一方不履行调解书所确定的义务的，另一方可以在2年内向法院提起强制执行申请。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申...

一个人去劳动局有用吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:21

问题解答：只要劳动者材料准备齐全，并且找对了部门，在这种情况下，一个人去劳动局也是有用的。发生劳动争议，当事人不愿协商、不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...

什么情况可以解除劳动合同

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2022-03-11 17:21

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的情形是，劳动者可以解除劳动合同，无需用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

工伤赔偿款怎么分配

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2022-03-11 17:21

问题解答：劳动者发生工伤事故后，所获得工伤赔偿款归工伤职工个人所有。但若是工伤死亡的话，其近亲属可以依照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按...

工伤受伤者是否有责任

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2022-03-11 17:21

问题解答：工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论是自身过错还是用人单位都可以认定为工伤，但劳动者故意造成的除外。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

工伤鉴定是伤残鉴定吗

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2022-03-11 17:21

问题解答：工伤鉴定不是伤残鉴定，工伤鉴定发生在伤残鉴定之后。工伤鉴定是指职工在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定的一种活动。而伤残鉴定是指对人身伤害的一种程度的鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者...

怎样确定劳动合同成立

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2022-03-11 17:21

问题解答：劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同依法订立即具有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建议劳动关系的应当立即签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位...

工伤认定在哪里申请

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2022-03-11 17:21

问题解答：工伤认定在统筹地区社会保险行政部门申请。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

劳动合同日期怎么写

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:21

问题解答：劳动关系自用工之日起建立，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应...

工伤待遇多久能下来

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2022-03-11 17:21

问题解答：工伤待遇多久能下来，要根据实际情况而定，这是不确定的。从职工发生工伤事故到工伤认定再到伤残鉴定和工伤保险待遇的赔付，中间涉及多个流程，情况较复杂，时间也会长短不一。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...

签了合同自离的后果

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2022-03-11 17:21

问题解答：自离，就是自动离职，法律上并没有对此进行规定，劳动者若想解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

员工故意不签合同有啥后果

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2022-03-11 17:21

问题解答：劳动者故意不与用人单位签订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，并且用人单位有权解除劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需...

不打招呼离职违法吗

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2022-03-11 17:21

问题解答：劳动者不打招呼离职是违法行为，不打招呼离职属于自动离职行为，自离是违法的。劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...

劳动仲裁双倍工资老板不给怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:21

问题解答：劳动仲裁裁决作出之后，用人单位不履行义务的，劳动者可以通过向人民法院申请强制执行。劳动者向人民法院申请强制执行的，人民法院责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，逾期仍不履行的，依法强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法...

工伤法院起诉要多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:21

问题解答：职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议必须仲裁前置，才能向人民法院提起诉讼。提起诉讼后人民法院审理案件的时间，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，可以延长。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职...

无固定期合同如何解约

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:21

问题解答：无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除是一样的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解...

一方违约怎么赔偿标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:21

问题解答：赔偿标准为：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的...

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