劳动人事法律问答

工伤的死亡赔偿标准是多少

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:48

问题解答：工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...

劳动仲裁能匿名吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:48

问题解答：劳动仲裁是不允许匿名申请的，但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。申请人在申请劳动仲裁时必须提交仲裁申请书，其中法律明确规定仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的姓名、名称。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

员工过错开除需要补偿吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:48

问题解答：对于员工有过错，用人单位开除劳动者是否需要赔偿的问题需要根据实际情况而定。如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度行为的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。但若是小过错，或者是无法避免的，用人单位解除劳动合同的，应当...

诉讼保全费由谁承担

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 16:48

问题解答：财产保全的费用由败诉方承担，但应当由申请方先行垫付的。如果部分败诉、部分胜诉的，则按比例分别承担。当事人在诉讼开始前申请人民法院保全的，应当提供担保。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十二条当事人申请采取保全的，中...

如何处理劳动纠纷

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:48

问题解答：处理劳动纠纷，有双方自行协商、调解程序或仲裁程序和诉讼程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，选择哪种解决方式是双方的自由，但是若是提起诉讼的必须先申请仲裁。法律依据：处理劳动纠纷，有双方自行协商、调解程序或仲裁程序和诉讼程序。用人...

劳动仲裁不服上诉流程

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:47

问题解答：劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提起诉讼应当提交起诉状和相关证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决...

工伤劳动仲裁成功几率大吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:47

问题解答：工伤劳动仲裁的仲裁成功几率由当事人提供合法有效的证据来证实其相关诉请有关。因此，当事人若想提供仲裁成功几率，应合法收集相关有利于自己举证的证据证据材料，以便获得仲裁庭的支持。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

劳动仲裁没有证据怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:46

问题解答：劳动纠纷没有证据的，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者无法提供证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

劳动派遣工伤怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:46

问题解答：劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任。派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

工伤赔偿协商不成怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:45

问题解答：对于劳动者工伤赔偿问题，劳动者与用人单位无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。这里值得注意的是申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事...

劳动仲裁如何强制执行

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:45

问题解答：劳动者和用人单位在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁...

社保和医保的区别

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:45

问题解答：社保是社会保险的简称，其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而医保是医疗保险的简称，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。法律依...

签了合同第二天不干了会被告吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:45

问题解答：劳动者与用人单位签了合同，第二天辞职的不会被告，但试用期的员工应当提前三天通知用人单位解除劳动合同。一般来说，只有劳动者违反服务期的约定或者是竞业限制协议的，才可能面临着被诉的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...

劳动仲裁中遇见伪证怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:44

问题解答：申请劳动仲裁时，一方做伪证的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。如果情节严重，给他人造成重大的损害的，构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之...

工人工地摔伤怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 16:44

问题解答：工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，赔偿项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...

民事诉讼多长时间失效

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 16:44

问题解答：自然人、法人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；请求支付抚养费...

劳动局调解流程

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:42

问题解答：劳动争议案件中仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解应当遵循公平、自愿和依法原则。若是用人单位与劳动者调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调...

什么收入不属于工资范围

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:42

问题解答：职工在劳动以外所获得营业性收入不属于工资，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。除此之外，劳动者所获的其他收入不属于工资的范围。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...

公司内部罚款不合理怎么维权

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:41

问题解答：公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益...

小单位害怕劳动仲裁吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:41

问题解答：劳动仲裁是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，若是用人单位合法执行公司内部事务，没有损害到劳动者利益的，就不会存在小单位害不害怕劳动仲裁的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...

非全日制用工的劳动合同该怎么签订

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:41

问题解答：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是...

工伤认定超期怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:41

问题解答：用人单位和工伤职工等都未在法律规定的期限内提出申请，非因自身原因怠于申请，可以提起侵权赔偿诉讼，请求用人单位按照人身损害予以赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔...

工伤自费部分由谁报销

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 16:41

问题解答：工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担。工伤保险赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第二...

试用期工资如何计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 16:40

问题解答：试用期的工资的标准有下列两种原则： 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，低于最低工资标准的，按最低工资标准确定； 2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。法律依据：《中华...

劳动争议仲裁案件是否可以提出管辖权异议

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:40

问题解答：劳动争议案件中，当事人可以提出管辖异议的，但应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

劳动仲裁可以约定管辖地吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 16:39

问题解答：劳动仲裁是不可以约定管辖权的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。用人单位和劳动者在劳动合同中约定产生劳动争议的所选择仲裁机构的条款不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议...

计件工资和奖金包括哪些内容

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:37

问题解答：计件工资包括：按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资、实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬。奖金包括机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、劳动竞赛奖、年...

工伤公司不管怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 16:37

问题解答：劳动者因工受伤的，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在事故发生之日起一年之内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果出来后可以向仲裁机构申请仲裁，请求用人单位承担因工伤所支出的各项...

劳动仲裁可以代办吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 16:37

问题解答：劳动者可以委托包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员等作为代理人，代为申请、参加仲裁。劳动者委托他人代办劳动争议案件的，应当明确代理的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委...

出国劳务可靠吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 12:37

问题解答：一般来讲，劳动者通过正规渠道参加劳务派遣的是可靠的，但劳动者自身还需要提高辨别能力，增强法律意识。同时劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。法律依据：《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告...

失业金领取期限

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 12:37

问题解答：失业人员领取失业保险金的期限以失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间为基础。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间越长的，领取失业保险金的期限就会越长，但是最长不得超过24个月。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业...

变更劳动合同时职工应注意些什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 12:35

问题解答：劳动合同变更职工需要注意的事项有：首先变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，不得有逼迫他人签订的行为；其次变更劳动合同的时间是在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前，双方在合同履行之后变更的，视为签订新...

工龄工资怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 12:35

问题解答：工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄的计算有连续计算法、合并计算、工龄折算法这三种，具体怎么算要看用人单位的规章制度。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则...

怎样查医保卡余额

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 12:33

问题解答：参保人员可以选择直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口查询，或者是进入当地社保局网站选择网上查询。同时还可以选择电话查询，参保人直接拨打12333电话热线按照语音提示进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人...

怎样查询社保卡余额

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 12:33

问题解答：参保人可以选择以下方式查询社保卡余额：一是直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口查询；二是进入当地社保局网站选择网上查询；三是拨打12333电话热线查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位...

苏州底薪最新标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 12:32

问题解答：苏州市最低工资标准如下： 1、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准为2020元/月； 2、非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制...

陪产假包括周末吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 12:32

问题解答：陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。一般来说，男方在配偶怀孕期间享受一定时间的陪产假，一般是十五天，具体时间长短要根据各省市的规定确定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，...

社保的五险是哪五险

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 12:32

问题解答：五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国...

深圳社保转入流程

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 12:32

问题解答：深圳社保转入流程： 1、参保人在转出地社保机构取得参保转移凭证； 2、然后再到深圳所属辖区的社保机构申请转入； 3、深圳社保机构同意转入的，向转出地社保机构发联系函； 4、两地社保机构分别办理转出、转入手续。法律依据：《社会保险个人权益...

社保怎样转移

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 12:31

问题解答：社保转移的流程如下：首先是参保人到参保地社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证；然后再持参保缴费凭证到现参保地社保局申请转入；最后若是现参保地同意接收的，出具接收函，办理合并社保关系手续。法律依据：《社会保险个人权益记录管理...

无固定期限劳动合同是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 12:31

问题解答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条�...

带薪休假的规定有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 12:30

问题解答：带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《劳动法》第四...

孕妇请病假工资怎么算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 12:30

问题解答：孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...

如何理解上下班途中

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 12:30

问题解答：上下班途中的理解包括时间因素和路线因素两种。第一，是时间因素，上下班途中应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑上下班时间范畴。；第二、是路线因素，这里所说的路线应该是上下班的合理路...

办社保卡需要带什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 12:29

问题解答：办理社保卡需要携带以下材料：本人有效身份证件原件、户口簿证件照片，若是集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明；社保卡申领表。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

劳动合同解除赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 12:29

问题解答：劳动合同解除赔偿按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

福州就业人员社保交多少

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 12:29

问题解答：社保交纳是一个限定范围，当事人可以在上限和下限之间自己选择缴费档级，若是居民个人参保的，缴纳社保费用一个月最少支付1215元。用人单位为员工购买社保的，由用人单位和员工按比例交纳费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中...

怎么能查是否过社保

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 12:28

问题解答：参保人员查询社保相关信息可通过以下方式： 1、持本人身份证、社保卡直接到社保中心窗口查询； 2、拨打社保中心的咨询服务电话12333查询； 3、进入当地的社保网站选择账号密码登陆查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经...

注册公司要交社保吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 12:27

问题解答：注册公司要交社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注册公司交纳社保需要硬性规定，不得规避法律的规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第...

公司办的社保怎么领取

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 12:27

问题解答：公司为职工办的社保卡一般由用人单位统一领取后，再由用人单位发给职工的。若是职工自己领取的，可以持本人有效身份证件原件在受理申办办理地点领取社保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内...

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